Ghidul managerului. Cum poate scapa un angajat de o sanctiune disciplinara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Cum poate scapa un angajat de o sanctiune disciplinara
Ghidul managerului. Cum poate scapa un angajat de o sanctiune disciplinara
de Mihai Balescu la 03 Feb. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Da, un angajat care a comis o abatere disciplinara poate scapa nepedepsit, chiar daca abaterea e clara si nu exista dubii ca el a comis-o . Acest lucru e posibil deoarece procedura de sanctionare, reglementata de Codul muncii, este destul de alambicata si il favorizeaza pe angajat, in sensul ca ea impune termene clare pana la care sanctiunea poate fi aplicata. Astfel, daca aceste termene sunt depasite (cel mai adesea din neglijenta dvs., a angajatorului), nu mai aveti pur si simplu ce sa-i faceti angajatului indisciplinat.

Potrivit art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie intocmita in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Aparent totul e clar: aflati ca un angajat a savarsit o abatere disciplinara, demarati cercetarea prealabila si in termen de 30 de zile emiteti decizia de sanctionare. Si cele mai multe instante chiar au mers pana de curand pe aceasta idee, cum ca cercetarea prealabila trebuie sa se desfasoare inlauntrul celor 30 de zile, termen care incepe sa curga de la data la care ati luat la cunostinta de savarsirea faptei (spre exemplu, de la data la care un client nemultumit a inregistrat o reclamatie impotriva salariatului in cauza).

Lucrurile sunt insa mai subtile decat par la prima vedere. Sa recitim art. 252: „Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei”.


Se observa faptul ca in prima parte a frazei se vorbeste despre „abatere disciplinara”, in timp ce in a doua parte se vorbeste despre „fapta”. E o observatie care a condus unii autori si o parte din instantele judecatoresti la concluzia ca ar exista de fapt doua momente distincte:
– savarsirea faptei, moment din care curge termenul de 6 luni;
– calificarea faptei drept abatere disciplinara, lucru care nu se poate intampla insa decat in urma efectuarii cercetarii disciplinare. O fapta nu e abatere disciplinara pana nu a fost calificata ca atare. Ca urmare, e logic ca termenul de 30 de zile sa inceapa sa curga de la data inregistrarii la registratura unitatii a raportului final al cercetarii disciplinare.

In aceasta conceptie, cercetarea prealabila nu este inclusa in termenul de 30 de zile, ci precede curgerea acestui termen.

Inalta Curte de Casatie si Justitie a considerat justificat acest punct de vedere si a statuat ca abia dupa ce cercetarea disciplinara s-a terminat si a fost intocmit raportul final al comisiei de cercetare incepe sa curga termenul de 30 de zile in care angajatorul va putea emite decizia de sanctionare disciplinara. Iar aceasta solutie (net favorabila angajatorului) este obligatorie de acum pentru toate instantele romanesti.

Sa mai spunem in final ca subtilitatile legate de termenele prevazute de art. 252 nu constituie singurele motive pentru care angajatul indisciplinat poate scapa nepedepsit. De exemplu, decizia de sanctionare poate fi (si chiar este) anulata pe loc de orice instanta daca ati omis sa treceti in ea unul dintre urmatoarele elemente obligatorii:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul disciplinar, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Lumea nu ar putea functiona fara aceasta inventie veche de 2.600 de ani!
Economie

Lumea nu ar putea functiona fara aceasta inventie veche de 2.600 de ani!

today29 Mar. 2024
Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?
Ultima ora

Diferenta dintre zaharul alb si zaharul brun: Care este mai sanatos si de ce?

today29 Mar. 2024
2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania
Companii

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania

today29 Mar. 2024
De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024
Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager
Companii

Mileniali, Gen Z, Boomers: 4 diferente generationale in preferintele de lucru pe care merita sa le cunosti ca manager

today29 Mar. 2024
Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice
Life Style

Stresul la locul de munca si cum il poti depasi: 7 sfaturi practice

today29 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania
Companii

2 anunturi de joburi cu salarii de peste 20.000 de lei net in Romania

today29 Mar. 2024
De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte
Economie

De la ce varsta e obligatoriu sa pui bani deoparte

today29 Mar. 2024
Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia
Economie

Ce sa eviti sa spui si sa faci in fata patronului, dupa ce iti dai demisia

today29 Mar. 2024
Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri
Business

Educatie financiara: sfaturi practice pentru administrarea bugetului de afaceri

today29 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x