Ghidul managerului. In ce conditii aveti dreptul sa rechemati un angajat din concediu?
S-a ivit o situatie speciala in firma, aveti urgent nevoie de un anumit angajat, doar ca acesta se afla in concediu de odihna. Aveti dreptul sa ii cereti sa isi intrerupa vacanta si sa se intoarca la serviciu? Raspunsul este da. Ba mai mult chiar, daca angajatul respectiv refuza sa vina la serviciu, refuzul sau constituie abatere disciplinara si poate fi pedepsit ca atare.
Desigur, vorbim aici despre o situatie exceptionala. Nu va apucati sa stricati vacanta unui salariat in baza unor simple mofturi, e necesar ca, intr-adevar, sa va confruntati cu un caz de forta majora sau sa fi aparut niste interese urgente care impun prezenta sa la locul de munca.
Decizia dvs. trebuie, asadar, sa fie justificata. Nu rechemati un salariat din concediul de odihna daca problemele ivite pot fi solutionate de alti salariati aflati in firma - acesta ar fi un abuz. Epuizati mai intai toate celelalte variante de a rezolva situatia cu care va confruntati si de-abia apoi ganditi-va sa apelati la angajatul X.
De exemplu, daca un client cere o oferta sau o documentatie specifica, pe care nu o poate intocmi decat X, intrebati-l pe clientul in cauza daca solicitarea sa mai poate astepta pana se intoarce X din concediu. E foarte posibil ca raspunsul sa fie afirmativ si sa scapati astfel de presiune.
Instanta apreciaza de la caz la caz “urgenta” unei situatii, dar in general este vorba despre situatii care au intervenit dupa ce salariatul a plecat in concediu si care nu puteau fi anticipate la data plecarii sale. Fireste, daca salariatul isi exprima acordul de a reveni, nu mai este necesara invocarea unor astfel de motive. Dar, atentie, in niciun caz salariatul rechemat din concediul de odihna nu pierde dreptul la efectuarea zilelor de concediu ramase.
Apoi, daca rechemati salariatul din concediu, veti avea obligatia de a suporta toate cheltuielile sale si
ale familiei necesare revenirii la locul de munca. In plus, va trebui sa ii platiti despagubiri in cazul in care rechemarea sa intempestiva din concediu i-a produs un prejudiciu - si vorbim aici despre sumele avansate unitatilor turistice, de transport sau cazare.
O problema interesanta: un salariat care a savarsit o abatere disciplinara si care apoi a intrat in concediu de odihna poate fi rechemat din concediu in scopul realizarii cercetarii disciplinare? Intrebarea nu e intamplatoare, situatia e intalnita in practica - angajatorul amana cercetarea disciplinara si se trezeste ca aceasta trebuie efectuata cat mai repede, altfel se pierde termenul de 6 luni prevazut in art. 252 din Codul muncii.
Raspunsul este, in principiu, nu. Rechemarea salariatului ar trebui sa se faca pentru interese ale productiei, nu pentru a repara neglijenta dvs., anume faptul ca nu ati realizat cercetarea disciplinara la timp. Convocarea disciplinara a salariatului din conccediul de odihna va fi lovita aici de nulitate, de aceea singura posibilitate este emiterea a doua acte distincte:
1. rechemarea din concediu, pentru interese ale firmei;
2. convocarea salariatului, dupa ce a revenit din concediu.
Pentru anumite categorii de personal se prevede expres dreptul angajatorului la rechemarea din concediu, nu numai pentru situatii de forta majora sau interese urgente, ci pentru orice situatii justificate. Este cazul personalului didactic din invatamant, conform reglementarior Ordinului nr. 5559/2011.
In final, sa revenim putin asupra posibilitatii amintite in introducere, aceea ca refuzul salariatului de a reveni din concediul de odihna sa fie sanctionat ca abatere disciplinara. Da, lucrul acesta e permis de lege, cu precizarea ca la cercetarea abaterii vor trebui avute in vedere:
1) justificarea actului de rechemare;
2) situatia concreta in care se gasea salariatul (departarea fata de localitatea locului de munca, mijloacele de transport accesibile etc.);
3) buna-credinta, respectiv reaua-credinta a salariatului manifestate pentru a da curs rechemarii.
Sursa foto: www.pexels.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
