Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ghidul managerului. In ce conditii aveti dreptul sa rechemati un angajat din concediu?


Ghidul managerului. In ce conditii aveti dreptul sa rechemati un angajat din concediu?
de Mihai Balescu la 23 Iun. 2020 Exclusiv
Ghidul managerului. In ce conditii aveti dreptul sa rechemati un angajat din concediu?
S-a ivit o situatie speciala in firma, aveti urgent nevoie de un anumit angajat, doar ca acesta se afla in concediu de odihna. Aveti dreptul sa ii cereti sa isi intrerupa vacanta si sa se intoarca la serviciu? Raspunsul este da. Ba mai mult chiar, daca angajatul respectiv refuza sa vina la serviciu, refuzul sau constituie abatere disciplinara si poate fi pedepsit ca atare.


Desigur, vorbim aici despre o situatie exceptionala. Nu va apucati sa stricati vacanta unui salariat in baza unor simple mofturi, e necesar ca, intr-adevar, sa va confruntati cu un caz de forta majora sau sa fi aparut niste interese urgente care impun prezenta sa la locul de munca.

Decizia dvs. trebuie, asadar, sa fie justificata. Nu rechemati un salariat din concediul de odihna daca problemele ivite pot fi solutionate de alti salariati aflati in firma - acesta ar fi un abuz. Epuizati mai intai toate celelalte variante de a rezolva situatia cu care va confruntati si de-abia apoi ganditi-va sa apelati la angajatul X.

De exemplu, daca un client cere o oferta sau o documentatie specifica, pe care nu o poate intocmi decat X, intrebati-l pe clientul in cauza daca solicitarea sa mai poate astepta pana se intoarce X din concediu. E foarte posibil ca raspunsul sa fie afirmativ si sa scapati astfel de presiune.

Instanta apreciaza de la caz la caz “urgenta” unei situatii, dar in general este vorba despre situatii care au intervenit dupa ce salariatul a plecat in concediu si care nu puteau fi anticipate la data plecarii sale. Fireste, daca salariatul isi exprima acordul de a reveni, nu mai este necesara invocarea unor astfel de motive. Dar, atentie, in niciun caz salariatul rechemat din concediul de odihna nu pierde dreptul la efectuarea zilelor de concediu ramase.

Apoi, daca rechemati salariatul din concediu, veti avea obligatia de a suporta toate cheltuielile sale si ale familiei necesare revenirii la locul de munca. In plus, va trebui sa ii platiti despagubiri in cazul in care rechemarea sa intempestiva din concediu i-a produs un prejudiciu - si vorbim aici despre sumele avansate unitatilor turistice, de transport sau cazare.

O problema interesanta: un salariat care a savarsit o abatere disciplinara si care apoi a intrat in concediu de odihna poate fi rechemat din concediu in scopul realizarii cercetarii disciplinare? Intrebarea nu e intamplatoare, situatia e intalnita in practica - angajatorul amana cercetarea disciplinara si se trezeste ca aceasta trebuie efectuata cat mai repede, altfel se pierde termenul de 6 luni prevazut in art. 252 din Codul muncii.

Raspunsul este, in principiu, nu. Rechemarea salariatului ar trebui sa se faca pentru interese ale productiei, nu pentru a repara neglijenta dvs., anume faptul ca nu ati realizat cercetarea disciplinara la timp. Convocarea disciplinara a salariatului din conccediul de odihna va fi lovita aici de nulitate, de aceea singura posibilitate este emiterea a doua acte distincte:

1. rechemarea din concediu, pentru interese ale firmei;
2. convocarea salariatului, dupa ce a revenit din concediu.

Pentru anumite categorii de personal se prevede expres dreptul angajatorului la rechemarea din concediu, nu numai pentru situatii de forta majora sau interese urgente, ci pentru orice situatii justificate. Este cazul personalului didactic din invatamant, conform reglementarior Ordinului nr. 5559/2011.

In final, sa revenim putin asupra posibilitatii amintite in introducere, aceea ca refuzul salariatului de a reveni din concediul de odihna sa fie sanctionat ca abatere disciplinara. Da, lucrul acesta e permis de lege, cu precizarea ca la cercetarea abaterii vor trebui avute in vedere:

1) justificarea actului de rechemare;
2) situatia concreta in care se gasea salariatul (departarea fata de localitatea locului de munca, mijloacele de transport accesibile etc.);
3) buna-credinta, respectiv reaua-credinta a salariatului manifestate pentru a da curs rechemarii.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine


Ultimele NOUTATI

Studiu: 74% din managerii romani se declara optimisti cu privire la viitor

Studiu: 74% din managerii romani se declara optimisti cu privire la viitor
Contextul actual provocat de pandemia de coronavirus este unul dificil pentru mediul de afaceri din tara noastra, insa cei mai multi manageri romani isi pastreaza optimismul pentru perioada urmatoare. Conform unui studiu realizat de Impetum Group, marea majoritate a managerilor romani au...
today15 Iul. 2020

Ministerul Finantelor Publice emite titluri de stat pentru populatie in lei si euro, vandute prin banci si...

Ministerul Finantelor Publice emite titluri de stat pentru populatie in lei si euro, vandute prin banci si listate la Bursa de Valori Bucuresti
BT Capital Partners&Banca Transilvania, BCR si BRD vor pune in vanzare, incepand de astazi, 15 iulie 2020, titluri de stat pentru populatie in lei si, in premiera, titluri de stat denominate in euro, care vor fi listate automat la Bursa de Valori Bucuresti, avand maturitati de 2 si 4 ani,...
today15 Iul. 2020

Leonardo Badea, BNR: Revenirea economica a Romaniei va incepe in trimestrul trei, dar va fi asimetrica

Leonardo Badea, BNR: Revenirea economica a Romaniei va incepe in trimestrul trei, dar va fi asimetrica
Relansarea economica a tarii noastre reprezinta unul dintre subiectele intens dezbatute in aceasta perioada, numerosi specialisti sustinandu-si punctele de vedere in acest sens. Desi contextul actual nu este unul favorabil pentru nimeni, nu putini sunt cei care se declara optimisti cu privire la...
today14 Iul. 2020

Tataru: Se impune prelungirea starii de alerta: Fara restrictii, dar si fara relaxari

Tataru: Se impune prelungirea starii de alerta: Fara restrictii, dar si fara relaxari
Ministrul Sanatatii, Nelu Tataru, a anuntat marti ca se impune prelungirea starii de alerta in Romania, cu inca 30 de zile, incepand din 15 iulie. Ministrul spune ca, pentru urmatoarele 30 de zile, ''Sa nu vorbim de restrictii, dar sa nu se gandim nici la relaxari'', cu alte...
today14 Iul. 2020
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020".

Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Turma bate pandemia

Escaladarea Everestului pare a fi fumata. Ascensiunea si coborarea de pe K2 sunt floare de colt la ureche. Capturarea de crocodili, de serpi boa, de vipere, pantere negre sau de varani de Komodo are un grad de pericol comparabil cu fumatul in spatii inchise. Mersul pe un teren minat poate semana cu baletul de la Balsoi, datul cu parapanta, cu zmeul sau zborul de pe versanti, echipat cu un costum special ar putea fi predate copiilor de gradinita.  Citeste si: PAMFLET. N-a venit Covidul care trebuia sa vina   Oricat de periculoase ar fi toate aceste activitati, se pare ca unul dintre cele mai riscante lucruri de pe...
Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Funesta lista de la ora 13.00

De la sfarsitul anului trecut, cand China parafa nefastul certificat de nastere al noului coronavirus, au fost diagnosticate, in toata lumea, inspre 12 milioane de cazuri de infectare, dintre care aproape 540.000 de decese si peste 6 milioane de vindecari. Pe 7 iulie 2020, SUA depasisera trei milioane de infectari, ramanand cea mai afectata tara, atat in privinta numarului de cazuri, cat si a numarului de decese, peste 131.000, dar a inregistrat si peste 1,3 milioane de vindecari. Citeste si: Tataru: Se impune STAREA DE URGENTA daca vom ajunge la 10.000 de cazuri in 3-4 zile   America Latina contabilizeaza peste 3...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016