Ghidul managerului. In ce conditii aveti dreptul sa rechemati un angajat din concediu?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. In ce conditii aveti dreptul sa rechemati un angajat din concediu? Ghidul managerului. In ce conditii aveti dreptul sa rechemati un angajat din concediu?
de Mihai Balescu la 23 Iun. 2020 Exclusiv
S-a ivit o situatie speciala in firma, aveti urgent nevoie de un anumit angajat, doar ca acesta se afla in concediu de odihna. Aveti dreptul sa ii cereti sa isi intrerupa vacanta si sa se intoarca la serviciu? Raspunsul este da. Ba mai mult chiar, daca angajatul respectiv refuza sa vina la serviciu, refuzul sau constituie abatere disciplinara si poate fi pedepsit ca atare.

Desigur, vorbim aici despre o situatie exceptionala. Nu va apucati sa stricati vacanta unui salariat in baza unor simple mofturi, e necesar ca, intr-adevar, sa va confruntati cu un caz de forta majora sau sa fi aparut niste interese urgente care impun prezenta sa la locul de munca.

Decizia dvs. trebuie, asadar, sa fie justificata. Nu rechemati un salariat din concediul de odihna daca problemele ivite pot fi solutionate de alti salariati aflati in firma - acesta ar fi un abuz. Epuizati mai intai toate celelalte variante de a rezolva situatia cu care va confruntati si de-abia apoi ganditi-va sa apelati la angajatul X.

De exemplu, daca un client cere o oferta sau o documentatie specifica, pe care nu o poate intocmi decat X, intrebati-l pe clientul in cauza daca solicitarea sa mai poate astepta pana se intoarce X din concediu. E foarte posibil ca raspunsul sa fie afirmativ si sa scapati astfel de presiune.


Instanta apreciaza de la caz la caz “urgenta” unei situatii, dar in general este vorba despre situatii care au intervenit dupa ce salariatul a plecat in concediu si care nu puteau fi anticipate la data plecarii sale. Fireste, daca salariatul isi exprima acordul de a reveni, nu mai este necesara invocarea unor astfel de motive. Dar, atentie, in niciun caz salariatul rechemat din concediul de odihna nu pierde dreptul la efectuarea zilelor de concediu ramase.

Apoi, daca rechemati salariatul din concediu, veti avea obligatia de a suporta toate cheltuielile sale si ale familiei necesare revenirii la locul de munca. In plus, va trebui sa ii platiti despagubiri in cazul in care rechemarea sa intempestiva din concediu i-a produs un prejudiciu - si vorbim aici despre sumele avansate unitatilor turistice, de transport sau cazare.

O problema interesanta: un salariat care a savarsit o abatere disciplinara si care apoi a intrat in concediu de odihna poate fi rechemat din concediu in scopul realizarii cercetarii disciplinare? Intrebarea nu e intamplatoare, situatia e intalnita in practica - angajatorul amana cercetarea disciplinara si se trezeste ca aceasta trebuie efectuata cat mai repede, altfel se pierde termenul de 6 luni prevazut in art. 252 din Codul muncii.

Raspunsul este, in principiu, nu. Rechemarea salariatului ar trebui sa se faca pentru interese ale productiei, nu pentru a repara neglijenta dvs., anume faptul ca nu ati realizat cercetarea disciplinara la timp. Convocarea disciplinara a salariatului din conccediul de odihna va fi lovita aici de nulitate, de aceea singura posibilitate este emiterea a doua acte distincte:

1. rechemarea din concediu, pentru interese ale firmei;
2. convocarea salariatului, dupa ce a revenit din concediu.

Pentru anumite categorii de personal se prevede expres dreptul angajatorului la rechemarea din concediu, nu numai pentru situatii de forta majora sau interese urgente, ci pentru orice situatii justificate. Este cazul personalului didactic din invatamant, conform reglementarior Ordinului nr. 5559/2011.

In final, sa revenim putin asupra posibilitatii amintite in introducere, aceea ca refuzul salariatului de a reveni din concediul de odihna sa fie sanctionat ca abatere disciplinara. Da, lucrul acesta e permis de lege, cu precizarea ca la cercetarea abaterii vor trebui avute in vedere:

1) justificarea actului de rechemare;
2) situatia concreta in care se gasea salariatul (departarea fata de localitatea locului de munca, mijloacele de transport accesibile etc.);
3) buna-credinta, respectiv reaua-credinta a salariatului manifestate pentru a da curs rechemarii.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Numeroase firme din Romania, cu un picior in groapa. Falimentul e dupa usa, spun analistii
Companii

Numeroase firme din Romania, cu un picior in groapa. Falimentul e dupa usa, spun analistii

Conditiile economice deteriorate genereaza dificultati majore pentru mediul de afaceri autohton, iar situatia s-ar putea inrautati, pe masura ce sprijinul guvernamental va fi retras. Creste riscul...
today23 Mai. 2022
Greseala pe care o fac romanii cu electrocasnicele lor: de asta se strica repede si ajung la reparat
Casa si gradina

Greseala pe care o fac romanii cu electrocasnicele lor: de asta se strica repede si ajung la reparat

Cum ar arata viata noastra fara toate electrocasnicele pe care le avem in casa si pe care le folosim uzual?! Cu siguranta nu ar mai fi atat de simpla, nu-i asa?! Atunci, de ce pare ca nu...
today22 Mai. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Voucherele saraciei se lasa asteptate: cand le vor primi romanii, de fapt, si ce vor cumpara de ele
Economie

Voucherele saraciei se lasa asteptate: cand le vor primi romanii, de fapt, si ce vor cumpara de ele

today22 Mai. 2022
OMS: daca vine din nou o pandemie, ne gaseste la fel. Nu s-a imbunatatit nimic
Sanatate

OMS: daca vine din nou o pandemie, ne gaseste la fel. Nu s-a imbunatatit nimic

today22 Mai. 2022
Mai e meseria bratara de aur? Ce bani duce acasa un meserias, luna de luna. Salariu in mana de peste 1.000 de euro pentru un ELECTRICIAN
Companii

Mai e meseria bratara de aur? Ce bani duce acasa un meserias, luna de luna. Salariu in mana de peste 1.000 de euro pentru un ELECTRICIAN

today22 Mai. 2022
Variola maimutei: ce este, care sunt simptomele si cum se poate lua aceasta boala. Intrebari si raspunsuri
Sanatate

Variola maimutei: ce este, care sunt simptomele si cum se poate lua aceasta boala. Intrebari si raspunsuri

today22 Mai. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x