Ghidul managerului. In ce conditii puteti monitoriza comunicarile pe e-mail ale angajatilor dvs.?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. In ce conditii puteti monitoriza comunicarile pe e-mail ale angajatilor dvs.? Ghidul managerului. In ce conditii puteti monitoriza comunicarile pe e-mail ale angajatilor dvs.?
de Mihai Balescu la 07 Feb. 2020 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Ca angajator, aveti dreptul sa verificati daca salariatii dvs. fac intr-adevar munca pentru care ii platiti sau daca, in timpul orelor de program, se ocupa cu discutii private pe e-mail, stau pe Facebook sau acceseaza pe Internet tot felul de site-uri fara legatura cu job-ul. Si toate astea folosind calculatoarele firmei. Da, e dreptul dvs., dar trebuie sa fiti atent la cateva aspecte.

In jurisprudenta Curtii Europene a Dreptului Omului (CEDO) exista un caz foarte sugestiv pe acest subiect al legalitatii monitorizarii angajatilor la locul de munca. Concret, un angajat a dat in judecata compania la care lucra pe motiv ca a fost concediat abuziv, dupa ce s-a descoperit ca poarta discutii private cu prietena sa pe e-mail in timpul programului, desi regulamentul intern interzicea astfel de discutii si le incadra ca abateri disciplinare.

Initial, atunci cand angajatorul i-a adresat intrebari privind natura comunicarilor sale pe e-mail, angajatul in cauza a spus ca acestea au caracter pur profesional si ca se leaga de atributiile sale de a oferi consultanta online clientilor.  

Transcriptul respectivelor comunicari a aratat insa in mod clar ca e vorba despre discutii private, ca urmare, in baza acestei probe de incalcare a regulamentului intern, angajatul a fost concediat. Mai mult chiar, acest transcript a fost pus la dispozitia colegilor sai, care au comentat intre ei detaliile continute de acele discutii private.


Angajatul si-a dat in judecata angajatorul, considerand ca i-a fost afectat dreptul la viata privata.

Instantele din Romania au validat insa decizia de concediere, apreciind-o ca fiind legala. Iar CEDO a mentinut acest punct de vedere, remarcand faptul ca angajatorul a accesat contul de e-mail al angajatului cu convingerea ca va gasi acolo mesaje in legatura cu munca, din moment ce reclamantul sustinuse ca folosise serviciul de e-mail doar pentru a oferi consultanta clientilor.

Dar Marea Camera a CEDO a rasturnat decizia si i-a dat dreptate salariatului, dintr-un motiv foarte interesant. Concret, instanta CEDO nu a contestat faptul ca acesta purtase discutii private pe calculatorul firmei, in timpul programului, n-a contestat nici justificarea oferita de angajator – fapta era prevazuta in regulamentul intern ca abatere disciplinara si, in plus, toti angajatii fusesera notificati ca e posibil sa le fie urmarite comunicarile pe e-mail.

Problema remarcata de Curte a fost insa ca aceasta notificare nu s-a realizat anterior monitorizarii, cum era normal, ci dupa. Cu alte cuvinte, salariatul a aflat ca poate fi monitorizat dupa ce, in realitate, deja fusese monitorizat. Iar acest element a fost considerat decisiv de Curte, care a apreciat ca monitorizarea este legitima doar in cazul in care exista o notificare prealabila a celui vizat. Altfel, salariatul ar avea o asteptare rezonabila ca discutiile sale sa fie confidentiale, chiar daca acestea se poarta la locul de munca, pe calculatorul firmei.

Retineti, deci! Monitorizarea angajatilor dvs. este perfect legala, doar ca acestia trebuie informati inainte, fare echivoc, ca exista aceasta posibilitate, cu precizarea scopurilor si motivatiilor acestei monitorizari.

Sursa foto: www.pexels.com
Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale
Economie

Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale

today04 Iul. 2025
7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale
Economie

7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale

today04 Iul. 2025
Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%
Companii

Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%

today04 Iul. 2025
Analiza Pwc. Rezolvam pe moment criza bugetara, dar iesim din cercul vicios al cheltuielilor marite care atrag cresteri de taxe?
Economie

Analiza Pwc. Rezolvam pe moment criza bugetara, dar iesim din cercul vicios al cheltuielilor marite care atrag cresteri de taxe?

today04 Iul. 2025
Revolutie in sanatate: Guvernul vrea mai multi contribuabili si taie scutirile la CASS. Cine nu va mai fi asigurat?
Ultima ora

Revolutie in sanatate: Guvernul vrea mai multi contribuabili si taie scutirile la CASS. Cine nu va mai fi asigurat?

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x