Ghidul managerului. In ce conditii puteti monitoriza comunicarile pe e-mail ale angajatilor dvs.?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. In ce conditii puteti monitoriza comunicarile pe e-mail ale angajatilor dvs.? Ghidul managerului. In ce conditii puteti monitoriza comunicarile pe e-mail ale angajatilor dvs.?
de Mihai Balescu la 07 Feb. 2020 Exclusiv
Ca angajator, aveti dreptul sa verificati daca salariatii dvs. fac intr-adevar munca pentru care ii platiti sau daca, in timpul orelor de program, se ocupa cu discutii private pe e-mail, stau pe Facebook sau acceseaza pe Internet tot felul de site-uri fara legatura cu job-ul. Si toate astea folosind calculatoarele firmei. Da, e dreptul dvs., dar trebuie sa fiti atent la cateva aspecte.

In jurisprudenta Curtii Europene a Dreptului Omului (CEDO) exista un caz foarte sugestiv pe acest subiect al legalitatii monitorizarii angajatilor la locul de munca. Concret, un angajat a dat in judecata compania la care lucra pe motiv ca a fost concediat abuziv, dupa ce s-a descoperit ca poarta discutii private cu prietena sa pe e-mail in timpul programului, desi regulamentul intern interzicea astfel de discutii si le incadra ca abateri disciplinare.

Initial, atunci cand angajatorul i-a adresat intrebari privind natura comunicarilor sale pe e-mail, angajatul in cauza a spus ca acestea au caracter pur profesional si ca se leaga de atributiile sale de a oferi consultanta online clientilor.  

Transcriptul respectivelor comunicari a aratat insa in mod clar ca e vorba despre discutii private, ca urmare, in baza acestei probe de incalcare a regulamentului intern, angajatul a fost concediat. Mai mult chiar, acest transcript a fost pus la dispozitia colegilor sai, care au comentat intre ei detaliile continute de acele discutii private.


Angajatul si-a dat in judecata angajatorul, considerand ca i-a fost afectat dreptul la viata privata.

Instantele din Romania au validat insa decizia de concediere, apreciind-o ca fiind legala. Iar CEDO a mentinut acest punct de vedere, remarcand faptul ca angajatorul a accesat contul de e-mail al angajatului cu convingerea ca va gasi acolo mesaje in legatura cu munca, din moment ce reclamantul sustinuse ca folosise serviciul de e-mail doar pentru a oferi consultanta clientilor.

Dar Marea Camera a CEDO a rasturnat decizia si i-a dat dreptate salariatului, dintr-un motiv foarte interesant. Concret, instanta CEDO nu a contestat faptul ca acesta purtase discutii private pe calculatorul firmei, in timpul programului, n-a contestat nici justificarea oferita de angajator – fapta era prevazuta in regulamentul intern ca abatere disciplinara si, in plus, toti angajatii fusesera notificati ca e posibil sa le fie urmarite comunicarile pe e-mail.

Problema remarcata de Curte a fost insa ca aceasta notificare nu s-a realizat anterior monitorizarii, cum era normal, ci dupa. Cu alte cuvinte, salariatul a aflat ca poate fi monitorizat dupa ce, in realitate, deja fusese monitorizat. Iar acest element a fost considerat decisiv de Curte, care a apreciat ca monitorizarea este legitima doar in cazul in care exista o notificare prealabila a celui vizat. Altfel, salariatul ar avea o asteptare rezonabila ca discutiile sale sa fie confidentiale, chiar daca acestea se poarta la locul de munca, pe calculatorul firmei.

Retineti, deci! Monitorizarea angajatilor dvs. este perfect legala, doar ca acestia trebuie informati inainte, fare echivoc, ca exista aceasta posibilitate, cu precizarea scopurilor si motivatiilor acestei monitorizari.

Sursa foto: www.pexels.com
Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

In regiune incepe sa se simta mirosul crizei din 2008: tara vecina cu Romania care aplica cea mai agresiva dobanda din ultimii 14 ani
Economie

In regiune incepe sa se simta mirosul crizei din 2008: tara vecina cu Romania care aplica cea mai agresiva dobanda din ultimii 14 ani

In regiunea noastra de Europa incepe sa se simta tot mai pregnant "mirosul" crizei economice din 2008, in sensul in care vedem cum dobanzile practicate de bancile centrale se apropie de...
today28 Iun. 2022
Ministrul Energiei da asigurari soferilor: benzinariile vor aplica reducerea pretului. Romania va avea astfel cel mai mic pret la carburant din UE, dupa Ungaria
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Ministrul Energiei da asigurari soferilor: benzinariile vor aplica reducerea pretului. Romania va avea astfel cel mai mic pret la carburant din UE, dupa Ungaria

Ministrul Energiei, Virgil Popescu, isi exprima increderea cu privire la faptul ca benzinariile din tara noastra vor aplica reducerea de 50 de bani pe litrul de carburant, asa cum prevede legea pe...
today28 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Statul alearga dupa banii romanilor: se imprumuta masiv de la cetateni. Cum poti sa profiti de acest lucru
Economie

Statul alearga dupa banii romanilor: se imprumuta masiv de la cetateni. Cum poti sa profiti de acest lucru

today28 Iun. 2022
IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor
Companii

IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor

today28 Iun. 2022
Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022
Business

Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022

today28 Iun. 2022
Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului
Companii

Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului

today28 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x