Ghidul managerului. Legea interzice concedierea unui angajat din acest motiv!

O companie isi schimba proprietarul. Iar noul proprietar are propriile lui planuri, propria lui strategie de a continua afacerea, ca urmare decide sa concedieze o parte din angajati. Problema este ca nu poate face acest lucru. Legea nr. 67 din 2006 spune foarte clar ca transferul intreprinderii nu poate constitui niciodata, prin el insusi, un motiv de concediere.

Atentie, Legea 67 nu spune ca salariatii nu pot fi concediati, ci ca nu pot fi concediati din acest motiv, al transferului intreprinderii. Ei pot intra foarte bine sub incidenta articolelor 61 si 65 din Codul muncii, care precizeaza ca:

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Iar art. 65 mentioneaza si posibilitatea concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, anume desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Cu conditia ca desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Legea nr. 67/2006 introduce in legislatia romaneasca prevederile cuprinse in Directiva europeana 2001/23/CE privind apropierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau parti de intreprinderi sau unitati.

Prin „transfer“ se intelege trecerea din proprietatea cedentului in proprietatea cesionarului a unei intreprinderi, unitati sau a unor parti ale acestora, avand ca scop continuarea activitatii principale sau secundare, indiferent daca se urmareste sau nu obtinerea unui profit.

Intra sub incidenta acestei legi operatiuni juridice ca:
– vanzarea companiei;
– donarea acesteia;
– mostenirea firmei de catre unul sau mai multi mostenitori ai proprietarului initial;
– vanzarea unei parti din actiunile sau partile sociale ale societatii comerciale;
– privatizarea unei intreprinderi de stat;
– fuziunea a doua companii;
– absorbtia unei persoane juridice de catre alta;
– divizarea totala sau partiala a unei companii etc.

Potrivit art. 7 din Legea nr. 67/2006, transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar. Ca urmare, simplul fapt ca firma si-a schimbat proprietarul nu justifica operarea de concedieri nici prealabil, nici ulterior cesiunii.

Dar cum spuneam mai sus, astfel de concedieri sunt posibile, dar intotdeauna pentru alt motiv, anume pentru unul dintre motivele de concediere legate de persoana salariatului (art. 61 din Codul muncii) ori independent de aceasta (art. 65 din Codul muncii).

Sursa foto: www.pexels.com