In cazul unei concedieri colective, angajatorul este obligat sa acorde plati compensatorii?

In cazul unei concedieri colective, angajatorul este obligat sa acorde plati compensatorii? Dreptul la plati compensatorii al salariatilor concediati colectiv nu este mentionat nicaieri in lege. Angajatorul are obligatia de a acorda aceste plati doar daca este stabilit astfel in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.
Prin exceptie, legea prevede uneori in mod expres dreptul salariatilor concediati la plati compensatorii, mai ales atunci cand concedierile au fost determinate de evenimente fortuite.

Un astfel de caz este cel reglementat de OUG nr. 83/2018 privind acordarea unei masuri de protectie sociala persoanelor concediate din cadrul societatilor din sectorul crescatorilor de suine, a caror activitate a fost afectata de virusul pestei porcine africane.

Acest act normativ prevede ca persoanele concediate beneficiaza de o compensatie, neimpozabila in sensul art. 62 lit. a) din Codul fiscal, in valoare de 500 lei, care se acorda lunar, pentru o perioada de maximum 6 luni, incepand cu data incetarii contractului individual de munca. Aceste dispozitii se aplica atat in cazul persoanelor concediate individual, cat si colectiv.

Una dintre problemele care se ridica in practica o constituie contributiile sociale care se datoreaza pentru platile compensatorii acordate de angajator salariatilor concediati. Aceste contributii sunt:

a) contributia de asigurari sociale in cota de 25%;
b) contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate in cota de 10%;
c) contributia asiguratorie pentru munca in cota de 2,25%.

O situatie interesanta a aparut la o societate comerciala care a disponibilizat un numar de salariati prin concediere colectiva si apoi, in urma unei hotarari judecatoresti, a trebuit sa ii reintegreze pe 6 dintre ei. Cum trebuie procedat aici, avand in vedere ca cei 6 salariati au primit deja plati compensatorii?

In primul rand, salariatii nu au nicio vina. Acordarea platilor compensatorii a fost determinata de concedierea lor, fara sa fie in culpa, in baza deciziilor de concediere care au fost ulterior anulate de instanta de judecata.

In consecinta, solutia corecta este ca angajatorul sa ii reintegreze pe salariati si sa le plateasca despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat. Iar salariatii au obligatia sa restituie platile compensatorii ce le-au fost acordate in baza deciziilor de concediere anulate de instanta de judecata.

Sursa foto: www.pexels.com