Industria de outsourcing se pregateste intens pentru implementarea Directivei europene privind transparenta salariala si remunerare egala intre barbati si femei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Industria de outsourcing se pregateste intens pentru implementarea Directivei europene privind transparenta salariala si remunerare egala intre barbati si femei
Industria de outsourcing se pregateste intens pentru implementarea Directivei europene privind transparenta salariala si remunerare egala intre barbati si femei
de Redactia Manager la 14 Mai. 2025
Urmareste-ne pe Google News
absltransparenta salariala

Industria de outsourcing se pregateste intens pentru implementarea Directivei europene privind transparenta salariala si remunerare egala intre barbati si femei  pentru aceeasi munca , conform celui mai recent studiu Barometrul HR, realizat de Asociatia Business Service Leaders (ABSL) in colaborare cu PwC Romania.
 


 
Potrivit raportului, aproximativ o treime dintre companiile din industrie au inceput elaborarea unui plan de actiune detaliat, aliniat cerintelor Directivei. Totusi, aceste planuri nu sunt inca finalizate. 
 
Trei din zece companii din sectorul externalizarii de servicii au efectuat analize ale discrepantelor salariale si dispun de un plan activ pentru reducerea acestora. Acest demers, mai sustinut in raport cu media pietei, indica un angajament crescut al organizatiilor fata de promovarea echitatii salariale, in conformitate cu tendintele europene si cerintele legislative actuale.
 
Peste 75% dintre companiile din domeniu raporteaza un decalaj salarial mai mic de 5%, ceea ce reflecta o tendinta pozitiva in reducerea inegalitatilor salariale. Una din zece organizatii are procese clar definite si deja implementate, conform Directivei privind transparenta salariala.
 
Patru din zece respondenti considera ca, desi procesele sunt conturate, acestea necesita imbunatatiri pentru a asigura conformitatea deplina cu legislatia europeana. Aceasta perceptie indica un nivel moderat de pregatire si subliniaza necesitatea unor ajustari la nivel operational si procedural.
 
„Directiva privind transparenta salariala, un subiect sensibil, care poate usor aluneca intr-o abordare emotionala, nu face decat sa consolideze si sa generalizeze tendintele si bunele practici de remunerare in ceea ce priveste echitatea interna si comunicarea. Dreptul salariatilor si candidatilor de a fi informati cu privire la modul in care sunt remunerati reitereaza importanta stabilirii unor criterii de salarizare obiective, care tin fie de caracteristicile postului, fie de nivelul individual de competenta si performanta si, implicit, sa reduca elementele discretionare. Aplicate corect si rational, aceste principii sustin motivarea angajatilor si dezvoltarea unor culturi organizationale solide, dar presupun un efort important de aliniere, documentare si comunicare la nivelul fiecarei organizatii.”, a declarat Oana Munteanu, Director, People & Organisation, PwC Romania.
 
In ceea ce priveste impactul modificarilor fiscale de la inceputul anului legate de eliminarea scutirii de impozit pentru anumite categorii de angajati, aproximativ trei sferturi dintre companiile din industria serviciilor pentru afaceri au mentinut salariile brute neschimbate. 28% au introdus noi beneficii cu tratament fiscal mai avantajos, iar un procent similar a crescut componenta variabila a veniturilor salariale. Totodata, 22% au analizat eligibilitatea pentru alte facilitati fiscale (cum ar fi facilitatile pentru activitati de cercetare si dezvoltare), iar alte 22% au investit in programe de formare si dezvoltare profesionala.
 
„Industria noastra se adapteaza la noile realitati economice, atat la nivel local, cat si global. Nivelul salariilor si al taxelor aferente sunt factori esentiali pentru dezvoltarea de noi servicii si atragerea investitorilor. Pentru a ne mentine competitivitatea pe piata europeana si internationala si pentru a atrage investitii, este nevoie in primul rand de stabilitate si de o strategie nationala coerenta de crestere economica.”, spune Catalin Iorgulescu, Vicepresedinte ABSL.
 
La nivel general, salariul de baza a crescut cu 3,2% in martie 2025 fata de septembrie 2024. Sectorul de outsourcing a inregistrat cea mai redusa crestere salariala, de doar 0,85%. Aceasta evolutie reflecta o evolutie mai lenta, dupa o perioada de cresteri salariale sustinute in ultimii trei ani, peste media pietei.
 
Industria serviciilor pentru afaceri numara peste 200.000 de angajati si se situeaza in top 5 industrii ca aport la PIB.
Studiul a fost realizat de ABSL impreuna cu PwC Romania in perioada martie – aprilie 2025, pe un esantion de 53 de companii din industria de outsourcing. 
 
Sursa foto: freepik.com

 

Ultimele NOUTATI

EcoFin ne-a pus pe lista neagra: Romania nu a luat masuri pentru reducerea deficitului, iar daca nu strangem cureaua urgent, urmeaza masuri drastice de la Bruxelles – taieri, blocari de fonduri si pos
Economie

EcoFin ne-a pus pe lista neagra: Romania nu a luat masuri pentru reducerea deficitului, iar daca nu strangem cureaua urgent, urmeaza masuri drastice de la Bruxelles – taieri, blocari de fonduri si pos

today21 Iun. 2025
Vom ajunge la mana FMI, cu un TVA de 25 la suta anul viitor - Scenariu subru lansat de un celebru economist roman, care cere ferm Guvernului sa nu cada in capcana majorarii TVA la 21 la suta
Economie

Vom ajunge la mana FMI, cu un TVA de 25 la suta anul viitor - Scenariu subru lansat de un celebru economist roman, care cere ferm Guvernului sa nu cada in capcana majorarii TVA la 21 la suta

today21 Iun. 2025
Economie

"Nu ne mai pacaliti cu reforme fara fond!" – Mesaj dur al mediului de afaceri pentru premierul desemnat Ilie Bolojan

today21 Iun. 2025
Taxele cresc, oamenii de afaceri platesc: Romania risca sa devina campioana la impozite in regiune
Economie

Taxele cresc, oamenii de afaceri platesc: Romania risca sa devina campioana la impozite in regiune

today21 Iun. 2025
NEWS ALERT Ilie Bolojan este noul premier al Romaniei - Nicusor Dan: Urgenta pentru Romania este relansarea economica
Ultima ora

NEWS ALERT Ilie Bolojan este noul premier al Romaniei - Nicusor Dan: Urgenta pentru Romania este relansarea economica

today20 Iun. 2025
Din 2019 pana in 2025, datoria publica a Romaniei a explodat cu 35 la suta! Cum am reusit performanta sa ne indatoram cu  625,7 miliarde de lei in 6 ani
Economie

Din 2019 pana in 2025, datoria publica a Romaniei a explodat cu 35 la suta! Cum am reusit performanta sa ne indatoram cu 625,7 miliarde de lei in 6 ani

today20 Iun. 2025
Clinica Dr. Wonder: „Continuam sa fim un nume de incredere in domeniul asistentei medicale pentru pacientii romani”
Life Style

Clinica Dr. Wonder: „Continuam sa fim un nume de incredere in domeniul asistentei medicale pentru pacientii romani”

today20 Iun. 2025
Facturi mai mari la energie de la 1 iulie: ce furnizor are cel mai mic pret si cine risca scumpiri de peste 130%
Ultimele stiri economice

Facturi mai mari la energie de la 1 iulie: ce furnizor are cel mai mic pret si cine risca scumpiri de peste 130%

today20 Iun. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x