Lege noua pentru angajari: patronul nu mai are voie sa te intrebe ce salariu ai avut inainte

Aceste masuri se concentreaza in special asupra interviului de angajare si a intrebarilor pe care angajatorii le pot adresa candidatilor, inclusiv referitor la salariile pe care acestia le-au avut in trecut. Mai exact, angajatorii nu vor mai avea voie sa le ceara candidatilor la interviu sau la momentul angajarii informatii in legatura cu nivelul salariilor de la fostele locuri de munca. 

„Pentru a intrerupe perpetuarea diferentei de remunerare intre femei si barbati care afecteaza in timp lucratorii in mod individual, angajatorii ar trebui sa se asigure ca anunturile de posturi vacante si denumirile locurilor de munca sunt neutre din punctul de vedere al sexului si ca procesele de recrutare sunt conduse in mod nediscriminatoriu, astfel incat sa nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare”, se arata in directiva europeana.

„Angajatorilor nu ar trebui sa li se permita sa se intereseze sau sa incerce in mod proactiv sa obtina informatii despre remuneratia actuala sau istoricul salarial anterior al unui solicitant de loc de munca”, au mai adaugat in textul directivei specialistii de la Bruxelles. 

La nivel european, o femeie castiga in mediu cu 13% mai putin decat un barbat angajat pe aceeasi pozitie, cu aceleasi sarcini de lucru. O asemenea prevedere nu este noua la nivel global, o astfel de lege existand deja peste Ocean de ani buni. La fel ca si in Uniunea Europeana, si in Statele Unite legea a fost introdusa pentru a elimina inechitatile salariale pe diferite tipuri de angajati si pozitii. 

Sursa foto: pexels.com 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro