Noile directive europene referitoare la piata muncii au fost finalizate de autoritatile de la Bruxelles, acestea vizand aspecte precum procesul de recrutare, interviul si angajarea efectiva. Noile prevederi urmeaza sa fie integrate in Codul Muncii din Romania, Guvernul PSD - PNL avand obligatia de a transpune aceste directive in legislatia nationala in urmatoarea perioada.
Aceste masuri se concentreaza in special asupra interviului de angajare si a intrebarilor pe care angajatorii le pot adresa candidatilor, inclusiv referitor la salariile pe care acestia le-au avut in trecut. Mai exact, angajatorii nu vor mai avea voie sa le ceara candidatilor la interviu sau la momentul angajarii informatii in legatura cu nivelul salariilor de la fostele locuri de munca.
„Pentru a intrerupe perpetuarea diferentei de remunerare intre femei si barbati care afecteaza in timp lucratorii in mod individual, angajatorii ar trebui sa se asigure ca anunturile de posturi vacante si denumirile locurilor de munca sunt neutre din punctul de vedere al sexului si ca procesele de recrutare sunt conduse in mod nediscriminatoriu, astfel incat sa nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare”, se arata in directiva europeana.
„Angajatorilor nu ar trebui sa li se permita sa se intereseze sau sa incerce in mod proactiv sa obtina informatii despre remuneratia actuala sau istoricul salarial anterior al unui solicitant de loc de munca”, au mai adaugat in textul directivei specialistii de la Bruxelles.
La nivel european, o femeie castiga in mediu cu 13% mai putin decat un barbat angajat pe aceeasi pozitie, cu aceleasi sarcini de lucru. O asemenea prevedere nu este noua la nivel global, o astfel de lege existand deja peste Ocean de ani buni. La fel ca si in Uniunea Europeana, si in Statele Unite legea a fost introdusa pentru a elimina inechitatile salariale pe diferite tipuri de angajati si pozitii.
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea
Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania
Fondatorul 5 to go readuce la viata un brand legendar din comunism: surpriza care va rescrie istoria
Greu de crezut? Un scaun de birou ergonomic poate face un angajat mai productiv!
Partenerii nostri
Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap! OBLIGATIILE angajatorilor si amenzile de 50.000 lei
Desfiintarea unor posturi. Procedura, etape, conditii
Dreptul la pensia privata din Pilonul II. Cum, cand si in ce mod se poate retrage suma depusa?
Plata dividende catre persoana fizica nerezidenta: Ce obligatii fiscale are societatea din Romania
Contractul de mandat: Care sunt obligatiile unui administrator
Cum functioneaza tichetele de masa: Ce sunt, cine le emite, ce spune legea
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML