Legea din Romania care obliga firmele sa majoreze salariul angajatilor, fara nicio scuza. Tu stiai ca ai acest drept?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Legea din Romania care obliga firmele sa majoreze salariul angajatilor, fara nicio scuza. Tu stiai ca ai acest drept?
Legea din Romania care obliga firmele sa majoreze salariul angajatilor, fara nicio scuza. Tu stiai ca ai acest drept?
de I.s. la 09 Feb. 2024
Urmareste-ne pe Google News
ordonanta de urgenta (oug) 130/2021majorari salariimajorarea salariilor angajatilormariri salarii

In peisajul legislativ din Romania, o noua reglementare a atras atentia angajatorilor si, deopotriva, a angajatilor: legea care obliga firmele sa majoreze salariul angajatilor dupa doi ani de contract, fara exceptii. 

Aceasta modificare legislativa reprezinta un pas semnificativ spre imbunatatirea conditiilor de munca si asigurarea unui trai mai bun pentru lucratori, in special pentru cei cu salarii la nivelul minim pe economie.
 

Ordonanta de Urgenta (OUG) 130/2021

Contextualizand, incepand cu 1 ianuarie 2022, legislatia romaneasca a fost consolidata prin Ordonanta de Urgenta (OUG) 130/2021, cunoscuta sub denumirea de "ordonanta-trenulet", publicata in Monitorul Oficial pe 18 decembrie 2021. Aceasta stipuleaza ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi aplicat unui salariat pentru o perioada maxima de 24 de luni de la semnarea contractului individual de munca. Dupa aceasta perioada, indiferent de calificarea dobandita de angajat, angajatorul este obligat sa ofere un salariu de baza superior celui minim brut garantat in tara.
 
In 2024, aceasta prevedere continua sa fie o tema de discutie ardenta in randul mediului de afaceri si al sindicatelor. In esenta, legea vizeaza stimularea cresterii profesionale a angajatilor si recunoasterea meritelor acestora printr-o remuneratie imbunatatita. Este un drept al angajatilor pe care multi nu sunt constienti ca il detin, desi are un impact direct asupra bunastarii lor.
 
La momentul introducerii, salariul minim brut pe economie era stabilit la 2550 de lei, ceea ce insemna un salariu net de 1524 de lei pentru angajat, in timp ce costul total suportat de firma se ridica la 2607 lei. Aceste cifre subliniaza efortul financiar necesar din partea angajatorilor pentru a respecta noile reglementari, dar si importanta acestora in asigurarea unui nivel de trai decent pentru angajati.
 
Prin aceasta masura, guvernul urmareste sa reduca discrepanta salariala si sa stimuleze o crestere economica sustenabila, bazata pe imbunatatirea calitatii vietii lucratorilor. Este un semnal clar ca statul incearca sa echilibreze dinamica dintre nevoile angajatorilor si drepturile angajatilor, promovand in acelasi timp o cultura a meritocratiei si recunoasterii performantei.

Dezavantaje pentru firmele mici

Cu toate acestea, exista si provocari. Firmele, in special cele mici si mijlocii, se confrunta cu necesitatea de a-si ajusta bugetele pentru a face fata cresterilor salariale obligatorii. Pe de alta parte, aceasta lege poate servi drept catalizator pentru investitiile in formarea profesionala a angajatilor, incurajand dezvoltarea competentelor si cresterea productivitatii.
 
In concluzie, legea care obliga firmele din Romania sa majoreze salariul angajatilor dupa doi ani de contract reprezinta o evolutie semnificativa in legislatia muncii, avand potentialul de a transforma fundamental relatia dintre angajat si angajator. Este esential ca atat angajatorii, cat si angajatii sa fie bine informati despre aceste schimbari si sa inteleaga cum pot beneficia de pe urma lor. Intr-un final, aceasta lege nu numai ca promoveaza justitia sociala, dar contribuie si la cresterea generala a calitatii vietii muncitorilor romani, marcand un pas important spre o societate mai echitabila si mai prospera.
 

Citeste si De ce NU e bine sa fii bugetar: cele mai mari dezavantaje ale muncii la stat


Sursa foto: freepik.com

de I.s.

Ultimele NOUTATI

Prognoza meteo pentru CRACIUN ?i REVELION
Travel

Prognoza meteo pentru CRACIUN ?i REVELION

today14 Dec. 2024
Mai putini bugetari in Romania! Coalitia pro-europeana vrea cel mai mic Guvern de dupa Revolutie
Ultima ora

Mai putini bugetari in Romania! Coalitia pro-europeana vrea cel mai mic Guvern de dupa Revolutie

today13 Dec. 2024
Ce avem de castigat dupa ce am intrat in Schengen?
Economie

Ce avem de castigat dupa ce am intrat in Schengen?

today13 Dec. 2024
Building Companion: Digitalizarea industriei constructiilor, un pas firesc in evolutia acestui domeniu Peste 84% dintre accesari sunt mobile
Business

Building Companion: Digitalizarea industriei constructiilor, un pas firesc in evolutia acestui domeniu Peste 84% dintre accesari sunt mobile

today13 Dec. 2024
Psihologia investitiilor: Cum sa-ti controlezi emotiile pe o piata volatila
Business

Psihologia investitiilor: Cum sa-ti controlezi emotiile pe o piata volatila

today12 Dec. 2024
Romanii, ahtiati dupa criptomonede. Suma colosala pe care au investit-o iti arata ca oamenii au bani
Financiar-Bancar

Romanii, ahtiati dupa criptomonede. Suma colosala pe care au investit-o iti arata ca oamenii au bani

today12 Dec. 2024
Cum sa analizezi o companie inainte de a investi: Ghidul complet al indicatorilor financiari
Companii

Cum sa analizezi o companie inainte de a investi: Ghidul complet al indicatorilor financiari

today12 Dec. 2024
Modificari Codul fiscal 2025. Lista care-ti da bugetul peste cap
Economie

Modificari Codul fiscal 2025. Lista care-ti da bugetul peste cap

today12 Dec. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Ce avem de castigat dupa ce am intrat in Schengen?
Economie

Ce avem de castigat dupa ce am intrat in Schengen?

today13 Dec. 2024
Building Companion: Digitalizarea industriei constructiilor, un pas firesc in evolutia acestui domeniu Peste 84% dintre accesari sunt mobile
Business

Building Companion: Digitalizarea industriei constructiilor, un pas firesc in evolutia acestui domeniu Peste 84% dintre accesari sunt mobile

today13 Dec. 2024
Psihologia investitiilor: Cum sa-ti controlezi emotiile pe o piata volatila
Business

Psihologia investitiilor: Cum sa-ti controlezi emotiile pe o piata volatila

today12 Dec. 2024
Romanii, ahtiati dupa criptomonede. Suma colosala pe care au investit-o iti arata ca oamenii au bani
Financiar-Bancar

Romanii, ahtiati dupa criptomonede. Suma colosala pe care au investit-o iti arata ca oamenii au bani

today12 Dec. 2024

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x