Piata muncii este intr-o continua metamorfoza in acest an, lucrurile schimbadu-se destul de mult in numai jumatate de an. La inceputul anului, salariatii pareau ca au puterea in mana, schimband extrem de usor un loc de munca cu altul si cerand salarii din ce in ce mai mari si beneficii extrasalariale variate. Totodata, in acea perioada, o buna parte dintre angajati sustineau ca se gandesc sa isi dea demisia daca nu le sunt indeplinite cerintele.
Lucrurile se schimba insa rapid, specialistii de pe piata muncii remarcand in ultima perioada un apetit destul de scazut pentru ofertele de recrutare de pe platformele de specialitate. Mai intai in vest, iar mai apoi si in tara noastra, salariatii au redevenit reticienti atunci cand vine vorba despre schimbarea locului de munca. In aceste conditii, putem spune ca o buna parte dintre angajati si-au schimbat radical comportamentul in raport cu cel pe care il aveau la inceput de 2022, atunci cand ne aflam cu totii in perioada Marii Demisii de peste Ocean.
Daca in urma cu jumatate de an multi salariati pareau dispusi sa isi dea demisia si sa isi caute un nou loc de munca care sa le indeplineasca cerintele, acum cei mai multi salariati sunt atrasi de ideea de a avea stabilitate la acest capitol. Si totusi, oare care sunt motivele care i-au facut pe angajati sa se razgandeasca atat de rapid si sa isi schimbe mentalitatea in numai jumatate de an?
Potrivit specialistilor, actualul context economic i-a facut pe multi oameni sa fie mult mai precauti atunci cand vine vorba despre schimbarea locului de munca. Criza sanitara din ultimii doi ani, urmata de criza provocata de inceperea razboiului din Ucraina, au facut ca incertitudinile economice sa creasca la cote alarmante in aceasta jumatate de an. Tot mai multi experti economici vorbesc despre probabilitatea ca o noua recesiune economica sa ne loveasca cat de curand. In plus, ne confruntam cu totii cu o inflatie record si cu o nesiguranta a zilei de maine.
Astfel, chiar daca si-ar putea gasi un nou loc de munca fara prea mari batai de cap, multi salariati vor prefera in aceasta perioada sa evite plecarea din compania pentru care lucreaza la momentul de fata. Sigur, o oferta salariala mult mai buna i-ar face probabil pe multi sa nu stea pe ganduri, insa putine sunt companiile care au bugete de salarii atat de mari in aceasta perioada plina de incertitudini.
Ultimele NOUTATI
Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Partenerii nostri
Declaratia 216: Cine are obligatia si pana cand se depune in 2025
TOP 3 prioritati pentru contabili in luna iulie 2025 [INFOGRAFIC]
Evaziunea fiscala - o amenintare la securitatea nationala: ce este si cum se sanctioneaza
Tichete de 50 lei pe luna pentru facturile la curent: cine beneficiaza si cum te inscrii
Te-ar putea interesa si