Motive mai putin evidente pentru care instanta de judecata poate anula o concediere disciplinara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Motive mai putin evidente pentru care instanta de judecata poate anula o concediere disciplinara
Motive mai putin evidente pentru care instanta de judecata poate anula o concediere disciplinara
de Mihai Balescu la 02 Mai. 2025 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
concediere disciplinaraconcediere

Un salariat al dvs. nu se prezinta la o intalnire importanta cu un potential client, se rateaza astfel semnarea unui contract major, firma pierde o multime de bani. Ca urmare, decideti sa il concediati pe salariatul respectiv, fiind perfect acoperit de regulamentul intern (fapta este prevazuta acolo ca abatere disciplinara). Salariatul va da insa in judecata si, surpriza!, instanta hotaraste anularea concedierii si reintegrarea lui pe postul ocupat anterior. De ce?

Sunt doua posibile motive aici, unul care tine de dvs. si altul pe care nu-l puteti influenta in niciun fel.

Astfel, primul motiv este ca in decizia de concediere nu ati mentionat data la care a avut loc fapta salariatului. Derutat, recititi cu atentie art. 252 alin. (2) din Codul muncii unde sunt mentionate cele 6 elemente obligatorii pe care trebuie sa le cuprinda decizia, sub sanctiunea nulitatii absolute:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

E-adevarat, mentionarea datei nu figureaza explicit printre aceste 6 elemente obligatorii, dar, potrivit jurisprudentei, lipsa ei echivaleaza cu lipsa descrierii faptei, prevazuta la punctul a).

E o greseala pe care o fac multi angajatori neexperimentati, care nu stiu cum lucreaza instantele si care isi inchipuie ca e suficient ca data comiterii faptei figureaza in alte documente, cum ar fi procesul-verbal incheiat cu ocazia cercetarii disciplinare. Doar ca legea e clara: nu se pot invoca in fata instantei alte motive decat cele prevazute in decizia de concediere.

Iar al doilea motiv, cum spuneam, este unul complet independent de dvs. Concret, desi ati respectat la virgula toate procedurile (ati trecut, deci, si data faptei in decizie), instanta a hotarat pur si simplu ca masura pe care ati luat-o este prea dura in raport cu gravitatea faptei comise (!). Da, ea are acest drept de a interveni si de a anula concedierea, considerand ca se impunea o alta masura, mai blanda.

Atentie, instanta nu contesta comiterea abaterii si nici faptul ca ati suferit prejudicii majore, ea spune doar ca ati exagerat cu pedeapsa. Si, in consecinta, decide reindividualizarea sanctiunii disciplinare aplicate, hotarand, de exemplu, ca in loc de concediere sa i se diminueze angajatului salariul cu 5%, pe o perioada de 3 luni.

De mentionat ca producerea de prejudicii este, in general, un motiv solid pentru concedierea disciplinara a unui salariat. Doar ca, inainte de a valida concedierea, instanta analizeaza si contextul in care s-a produs fapta. Pentru ca una este daca producerea de prejudicii a avut loc in urma divulgarii intentionate de date confidentiale catre concurenta si alta este daca ea este rezultatul unei intarzieri la o intalnire importanta.  

Sursa foto: freepik

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Manevra subtila a lui Calin Georgescu si George Simion. Mare atentie la ce votam duminica!
Analize

Manevra subtila a lui Calin Georgescu si George Simion. Mare atentie la ce votam duminica!

today16 Mai. 2025
Leul isi reia picajul in fata euro si se depreciaza chiar si in raport cu francul elvetian! Cursul valutar incepe din nou sa se cutremure
Ultimele stiri economice

Leul isi reia picajul in fata euro si se depreciaza chiar si in raport cu francul elvetian! Cursul valutar incepe din nou sa se cutremure

today16 Mai. 2025
20 de sfaturi despre bani de la miliardari: ce fac ei diferit si ce poti aplica si tu
Analize

20 de sfaturi despre bani de la miliardari: ce fac ei diferit si ce poti aplica si tu

today16 Mai. 2025
3 idei de afaceri cu potential urias in Romania pentru 2025–2026
Companii

3 idei de afaceri cu potential urias in Romania pentru 2025–2026

today16 Mai. 2025
Blackout-ul care a zdruncinat Europa: Germania se intoarce la petrol si carbune!
Extern

Blackout-ul care a zdruncinat Europa: Germania se intoarce la petrol si carbune!

today16 Mai. 2025
Romania, incotro? Tara cu cel mai mare deficit bugetar din UE e la rascruce. Dobanzile, cursul valutar si Bursa, pe jar!
Economie

Romania, incotro? Tara cu cel mai mare deficit bugetar din UE e la rascruce. Dobanzile, cursul valutar si Bursa, pe jar!

today16 Mai. 2025
Ai nevoie de viza pentru Tunisia? Ce documente trebuie sa pregatesti inainte de plecare
Life Style

Ai nevoie de viza pentru Tunisia? Ce documente trebuie sa pregatesti inainte de plecare

today16 Mai. 2025
De ce devine din ce in ce mai greu sa iesi in evidenta pe social media si sa-ti creezi un fanbase?
Social Media

De ce devine din ce in ce mai greu sa iesi in evidenta pe social media si sa-ti creezi un fanbase?

today15 Mai. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x