Munca, bat-o vina. Cei mai multi angajati din Romania sunt nefericiti si pleaca tristi la serviciu, zi de zi

Este o realitate pe care o traiesc multi din jurul nostru. Potrivit unui studiu recent, doar o treime dintre romani sunt fericiti la locul de munca. Astfel, 65% dintre cei chestionati au recunoscut ca au colegi de munca care sunt afectati de sindromul burnout, multi dintre ei manifestand simptome de epuizare fizica sau psihica. 

Daca vrem sa facem o diferentiere intre angajatii din Romania, vom observa in primul rand ca femeile se simt mai implinite la locul de munca in comparatie cu barbatii. Astfel, 37% dintre femeile chestionate au declarat ca sunt fericite cu munca pe care o fac, in timp ce doar 31% dintre barbati au spus asta despre job-ul lor. De asemenea, cei mai fericiti cu locul de munca pe care il au se dovedesc a fi oamenii cu varste cuprinse intre 35 si 45 de ani, aproape 43% dintre ei spunand ca nu se simt tristi atunci cand pleaca la lucru. 

2 din 10 romani nu sunt multumiti cu locul de munca pe care il au 

In acelasi timp, 47% dintre romani declara ca sunt multumiti cu locul de munca pe care il au in momentul de fata si cu salariul pe care il primesc la sfarsit de luna. Totusi, aceasta multumire nu este insotita si de sentimentul de implinire, ceea ce inseamna ca nici ei nu se pot declara cu adevarat fericiti cu ceea ce fac zi de zi. De asemenea, 19% dintre romani recunosc ca nu sunt multumiti nici cu locul de munca actual si nici cu remuneratia primita. 

Toate aceste nemultumiri cu privire la munca prestata pot veni la pachet cu o serie intreaga de probleme. Atunci cand un angajat nu este pasionat de munca sa, nivelul de motivatie scade considerabil. Lipsa de interes pentru sarcinile zilnice duce la o productivitate mai scazuta, ceea ce poate afecta performanta generala a angajatului si a echipei sale. 

Sa lucrezi zi de zi ceva ce nu iti face placere poate genera stres si anxietate, deoarece angajatul poate simti ca nu isi indeplineste potentialul sau ca nu isi atinge obiectivele profesionale. Aceasta situatie poate duce la probleme de sanatate mentala si fizica. Lipsa de interes si entuziasm poate afecta calitatea muncii, deoarece angajatul poate deveni mai putin atent la detalii si mai putin preocupat de excelenta. 

      Citeste si: Cat castiga un angajat de la Lidl in Romania. Salariul, comparabil cu al unui profesor

Sursa foto: freepik.com

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro