Criza provocata de pandemia de coronavirus si masurile de restrictie impuse de autoritati in vederea limitarii raspandirii virusului au fortat multe companii sa impuna angajatilor un regim de munca de tip “work from home”. Odata cu accelerarea campaniei de vaccinare insa, autoritatile au renuntat la o buna parte dintre restrictiile impuse in urma cu un an si jumatate, multe companii rechemandu-si angajatii la birou intr-un sistem hibrid de munca.
Lasand la o parte avantajul pe care il au angajatii de a lucra de acasa, marea majoritate a companiilor si-au dat seama ca au o serie importanta de beneficii daca ii lasa pe oameni sa lucreze de unde isi doresc. In primul rand, costurile pentru intretinerea spatiilor au scazut foarte mult cu aceasta ocazie. Apoi, companiile mari nu vor avea nevoie de spatii mai mari de lucru in cazul in care isi doresc sa isi mareasca numarul angajatilor.
Mai important insa decat toate aceste aspecte, un raport al PwC Romania realizat la finele anului trecut a demonstrat ca productivitatea angajatilor a crescut in timp ce lucrau de acasa. Potrivit raportului, aproximativ 30% dintre companiile care au participat la sondaj au sustinut ca productivitatea salariatilor a crescut. In acelasi timp, doar 7% dintre companiile respondente au declarat ca angajatii au lucrat mai putin de acasa.
In contextul in care o buna parte dintre restrictiile adoptate in urma cu un an au fost eliminate incepand cu aceasta vara, multe companii din Romania isi propun sa adopte un sistem care functioneaza foarte bine si in vestul Europei. Mai exact, este vorba despre un sistem hibrid de munca, in care angajatul va veni la birou doua zile pe saptamana, iar in restul timpului va lucra din confortul propriei case.
Companiile care doresc sa se reintoarca la regimul clasic de munca au in fata insa o provocare foarte mare, si anume readucerea angajatilor care au lucrat acasa la birou. Cum trebuie sa arate noile birouri pentru ca angajatii sa isi doreasca sa se reintoarca la munca si sa renunte la confortul propriei locuinte?!
Potrivit unor specialisti din cadrul unei agentii de marketing digital din Marea Britanie, Adtrak, salariatilor trebuie sa li se insufle ideea ca vin la munca o zi sau doua pe saptamana pentru a nu pierde contactul cu colegii. Astfel, acestia vor avea ocazia de a socializa cu vechii colegi de la birou, de a ii reintalni in carne si oase si asa mai departe.
Totodata, specialistii din cadrul Adtrak sunt de parere ca birourile ar trebui reconfigurate pentru a se potrivi mai bine acestui nou regim de munca. Spre exemplu, in timp ce se renunta la anumite birouri clasice pot fi create noi spatii de lucru care sa incurajeze munca in echipa intre angajati sau spatii puse la punct astfel incat sa permita sustinerea video-conferintelor. De asemenea, pot fi create si zone de socializare pentru angajati.
Citeste si: Optimismul managerilor marilor companii revine la nivelul de dinaintea pandemiei
Ultimele NOUTATI
Tokenurile RWA atrag atentia investitorilor: activele din lumea reala intra pe blockchain
Ethereum da semne de revenire: balenele cripto revin in forta, iar institutiile cumpara masiv
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
Partenerii nostri
Noul REGES online. Informatii complete si SOLUTII pentru cele mai frecvente probleme practice
[MODEL] Promisiune de angajare pentru detinuti si reglementari cheie pentru angajatori
Integrarea managementului contractelor cu alte sisteme digitale pentru o productivitate crescuta
De la dosare prafuite la imagine impecabila - cu doar cateva accesorii bine alese
Creditare societate de catre asociat: Ce trebuie sa stiti despre dobanzi si deductibilitate
Imprumut pe termen scurt si lung: Monografia contabila intr-un studiu de caz
Se vrea eliminarea ajutorului de inmormantare? ANUNTUL care a pus pe jar milioane de romani
Raspunsul la intampinare: ce este, cand se formuleaza si ce trebuie sa contina [MODEL]
Primul pas in instanta: Totul despre cererea de chemare in judecata [MODEL]
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML