Nu mai pun pret pe bani: romanii trecuti de 42 de ani sunt mai interesati de timpul liber decat de salariu. Tinerii, in schimb, vor sa aiba portofelul plin
angajatisalariilocuri de muncapachet salarialcomportament financiareducatie financiara
O analiza recent efectuata in randul angajatilor din Romania scoate la iveala un comportament diferit pe piata muncii in randul persoanelor tinere fata de al celor trecute de varsta de 42 de ani. Primii pun pret pe salariu cand isi cauta un job, in timp ce pentru persoanele aflate in ultima categorie, mai importante de cat banii sunt sanatate si timpul liber alaturi de familie.
Gen Z si Millennials pretuiesc banii mai mult decat timpul liber, ne indica un sondaj BestJobs. In schimb, angajatii trecuti de 42 de ani pretuiesc mai mult sanatatea si timpul cu cei dragi.
"Pandemia a adus viitorul muncii mai aproape si a transformat modul in care oamenii se raporteaza la un job. Cu generatia Millennials predominanta pe piata muncii si odata cu introducerea angajatilor din Gen Z, s-a schimbat si cultura organizationala, accentul fiind pus mai mult pe bunastare si flexibilitate. Cu toate acestea, 53% dintre tinerii generatiei Z si 45% dintre Millennials ar alege castigarea unui venit mai mare, care sa le asigure mentinerea stilului de viata confortabil si lipsit de griji, versus mai multe zile de concediu", noteaza sursa citata.
23% dintre tinerii din Generatia Z cauta oportunitati prin care sa se dezvolte profesional, chiar si facand compromisuri privind salariul, in comparatie cu 10% dintre Millennials si 6% dintre cei din Generatia X. Totodata, timpul liber petrecut cu familia sau cei dragi este o alegere mai buna decat venitul crescut pentru 17% dintre tineri, 25% dintre Millennials si 17% din Gen X.
"Tinerii din generatia Z pretuiesc foarte mult independenta, flexibilitatea si fericirea, iar viziunea lor despre munca este mai mult una pragmatica decat aspirationala. Tocmai de aceea auzim in ultimul timp de «quiet quitting» - tendinta prin care tinerii se dedica jobului strict cat este necesar, fara a depasi orele din program si fara a avea ambitia promovarii. Totodata, se afla intr-o etapa de formare si sunt dispusi sa renunte la timpul liber in favoarea unui venit care sa le permita sa duca stilul de viata dorit si sa aiba acces la experiente. Millennials, pe de alta parte, reprezinta o generatie obisnuita sa munceasca mult, sa isi seteze obiective provocatoare, dar sa se si bucure de beneficiile care vin odata cu un statut mai inalt si venit mai mare. Aceste generatii sunt si cele care redefinesc cultura organizationala, punand in centrul ei bunastarea angajatilor si fericirea la job”, spune Ana Visian, Marketing Manager BestJobs.
Pe masura ce angajatii inainteaza in varsta, banii incep sa nu mai fie atat de importanti
Se pare ca inaintarea in varsta schimba scara de valori a angajatilor romani. Daca in primii ani ai tineretii scopul este sa faci cat mai multi bani, sa ai salariu cat mai mare si sa fii dispus sa sacrifici timp liber pentru a te implini material, nu la fel mai gandesti dupa 40 si ceva de ani, releva studiul.
Sanatatea personala si a celor din jur incepe sa capete valente din ce in ce mai importante in viata angajatilor care trec de 40 de ani. "Pentru cei din Generatia X si cei de peste 58 de ani, venitul ramane principala alegere in mai putin de 40% din cazuri. In schimb, 45% dintre Boomers si 32% dintre cei din Generatia X declara ca in aceasta etapa a vietii lor sanatatea este pe primul loc, mai presus de venit sau timp liber.", arata analiza.
"Cand vine vorba de jobul pe care il au in prezent, tinerii din Generatia Z apreciaza cel mai mult salariul (40%), posibilitatea de a lucra de la distanta (33%) si flexibilitatea programului (27%). Millennials se bucura si ei de salariu (48%), dar apreciaza si siguranta locului de munca (31%) si echilibrul intre viata profesionala si cea privata (29%). In timp ce persoanele cu varsta intre 42 si 57 de ani apreciaza aceleasi lucruri ca Millennials, cei trecuti de 58 de ani aleg, dupa salariu, relatiile avute cu colegii (37%), comunicarea cu superiorii (25%) si beneficiile extrasalariale (18%)", mai arata analiza citata.
Mai mult de jumatate dintre tinerii din Generatia Z, respondenti ai sondajului BestJobs, si-au inceput cariera profesionala si au joburi entry level, unde castiga intre 2.000 si 3.000 de lei net pe luna. 17% au joburi part-time sau internship-uri si castiga lunar intre 1.000 si 2.000 de lei, in timp ce 30% castiga peste 3.000 de lei.
Referitor la unde prefera sa lucreze angajatii, se pare ca majoritatea se indreapta catre mediul privat, datorita faptului ca aici au sanse mai mari de a invata mai multe lucruri si a se dezvolta profesional intr-un ritm mai alert.
"Majoritatea angajatilor prefera sa lucreze pentru o companie privata, datorita expunerii la o gama mai larga de sarcini, care le permit sa invete mai multe lucruri, adiacente domeniului de activitate. In plus, un astfel de loc de munca le poate oferi mai multe beneficii extrasalariale si/ sau oportunitati de dezvoltare profesionala si personala. Daca din Generatia Z, aproape 70% lucreaza pentru astfel de angajatori, procentul celor din Millennials care lucreaza intr-o companie privata este de 81%", conform studiului.
Analiza scoate la iveala si
schimbari ale comportamentului financiar in randul angajatilor. In contextul economic dificil si incert, se pare ca a crescut dorinta de economisire, oamenii fiind, deci, mai responsabili cu banii lor:
"Evenimentele ultimilor ani au format anumite obiceiuri in randul oamenilor. Spre exemplu, 10% din Gen Z au inceput sa economiseasca, in comparatie cu 18% dintre Millennials si 20% dintre cei de peste 42 de ani. In schimb, peste 20% dintre tineri pun mai mult accent acum pe consolidarea cunostintelor cu scopul de a obtine rapid un job nou daca situatia va impune, in timp ce doar 13% dintre Millennials si 12% dintre Gen X si Boomers considera asta o prioritate".
Sondajul a fost efectuat in perioada 27 august - 11 septembrie pe un esantion de 1.272 utilizatori de internet din Romania.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
