Pandemia a pus capat crizei fortei de munca: Acum, angajatii vor alerga dupa angajatori
piata munciilocuri de muncajoburi
Pana la venirea pandemiei, Romania se confrunta cu o criza acuta a fortei de munca. Absolventii asteptau momentul oportun sa intre pe piata, anumite categorii preferau confortul unui ajutor social, alti angajati jonglau cu ofertele cerand diverse bonusuri si facilitati ca sa accepte una dintre ele. Momentul T zero e aici si, peste noapte, ne-am trezit cu o piata a muncii daca nu inca ''inversata'', cu siguranta in curs de ...
Angajatul roman isi permita pana de curand luxul de a alege dintr-o gama variata si extinsa de optiuni de locuri de munca. Isi permitea sa negocieze salariul, bonusurile, facilitatile. Isi permitea sa astepte ''pe bara'' oferte mai bune.
In acelasi timp, cei mai multi dintre absolventii de studii universitare primeau de acasa, de la parinti, suportul de a astepta un loc de munca ''bine platit'', ca doar de aia ai diploma, i se spunea de acasa, nu sa accepti orice. Educatia de a porni de jos, de a invata, de a evolua, nu prea era cunoscuta in randul tinerilor absolventi din Romania, asa ca de multe ori se intampla sa someze pe banii parintilor inca 2-3 ani dupa absolvire.
Totodata, auzeam in reportajele pestrite difuzate la televizor cum oamenii faceau calcule simpliste si POATE nu de condamnat in totalitate. In sensul ca, spuneau ei, e mai convenabil sa stai degeaba pe ajutor social, decat sa faci naveta la serviciu. Diferenta de bani de doar 2-300 de lei, daca isi decontau singuri transportul, masa, nu avea cum sa tenteze astel de oameni sa se urneasca la munca.
De altfel, o parte dintre angajatii romani isi abordau joburile pe principiul pe care functioneaza multi dintre bugetari: adica ne facem ca muncim, ziua trece, leafa merge.
Nu in ultimul rand, oamenii erau obisnuiti sa cheltuiasca si banii pe care nu ii au: credite de consum, carduri de cumparaturi, rate, imprumuturi, vacante, shopping. Toate luate in avans, cu siguranta in gandire ca se vor plati ele in timp, ca doar de aia ai serviciu.
Ei bine, categoriile de angajati de mai sus se afla pe un teren minat de pandemie.
Toate aceste fenomene au inceput deja sa fie ''stinse'' de coronacriza si, in timp, vor fi anihilate.
Siguranta locului de munca a disparut. In fapt, in capitalism, ea nu exista la valoare absoluta niciodata. Insa si probabilitatea aia matematica e zguduita din temelii acum.
Pe de alta parte, sute de mii de oameni si-au pierdut locurile de munca. Ei reprezinta o concurenta pentru actualii angajati, pentru ca, in disperarea lor de a intra pe piata muncii, pot sa isi diminueze din pretentiile ofertei de munca si pot sa concureze cu cineva care ocupa deja un post. Angajatorul o va privi ca pe un business. De aici, decizia e previzibila.
Nu in ultimul rand, tinerii nu isi mai permit luxul sa copilareasca pe banii parintilor. Multi dintre ei fie au veniturile diminuate, fie nu mai au garantia locului de munca, fie au observat ca viata insasi ofera surprize mai ceva ca Andreea Marin pe vremuri, si o sa ii impinga sa isi ia zborul din cuibul financiar al familiei.
Si cu ajutorul social e o problema. Multi dintre acesti oameni realizeaza acum importanta unui loc de munca stabil, care as le aduca un venit cat de cat mai consistent, pentru ca iata sunt momente in viata cand orice suta de lei conteaza.
Un cutremur de constientizare vine si peste angajatii care acceptau sa lucreze fara forme legale de munca. Acestia s-au trezit in starea de urgenta aruncati in strada de angajator, si evident, fara posibilitatea de a primi indemnizatia de somaj tehnic de la stat, pentru ca nu figurasera anterior cu statut de ''angajat''.
De altfel, pandemia i-a facut atenti si pe oamenii care nu verificau daca angajatorii lor le intocmesc contracte de munca si le platesc contributiile. Iata ca, la vremuri de o astfel de gravitate, e esential sa te asiguri ca nu ai fost inselat, astfel incat sa poti primi o forma de sprijin.
Pandemia a schimbat si va schimba optica pe piata muncii. Angajatorii, desi impovarati de situatia economica si de probabilitatea aparitiei unei crize pe masura celei sanitare, isi permit totusi acum macar luxul de a nu mai alerga dupa angajati, asa cum s-a intamplat pana acum.
Acest lucru va duce la oferte de munca mai sarace, nu vom mai vedea abonamente gratuite la evenimente, sali de fitness, sau alte bonusuri si facilitati.
Lumea se schimba sub ochii nostri si, poate ca, pana la urma, e nevoie de un cutremur care sa creeze un echilibru. Dar tocmai aici e cheia: echilibrul. Pentru ca, din disperarea oamenilor care sunt dispusi sa accepte orice ofera se pot naste abuzuri. Or, munca, inteligenta, creatia, plus valoarea, trebuie remunerate corect, la fel cum angajatul trebuie sa isi cunoasca valoarea si sa stie unde sa se opreasca cu pretentiile!
Un produs media marca Rentrop&Straton 
