Perioada de proba, la job: se schimba legea in Romania, ce trebuie sa stie angajatii si firmele despre modificarile la Codul muncii
codul munciiperioada de proba
Pana la 1 august, Codul muncii va fi modificat, in sensul introducerii unor reglementari care aliniaza legislatia noastra la normele europene. Una dintre masurile nou adoptate vor viza reducerea perioadei de proba la locul de munca, dar schimbarile nu se opresc aici, aparand mai multe beneficii pentru angajatii romani!
Concret, Romania are obligatia de a transpune, pana la acea data, in legislatia interna, doua directive europene. Acestea prevad:
-
obligativitatea angajatorilor de a furniza mai multe informatii despre raporturile de munca sau
-
reducerea perioadei de proba la locul de munca.
Astfel, pana la 1 august, autoritatile de la Bucuresti vor modifica Codul muncii. Anuntul a fost deja facut de ministrul Muncii, Marius Budai. Oficialul a oferit explicatii cu privire la noile acte normative ce urmeaza sa fie adoptate, oferind garantia ca Romania se va incadra in termenul prevazut:
"Sunt doua directive europene, de fapt, pe care trebuie sa le transpunem in Codul Muncii. In proportie de 40 la suta, prevederile acestor doua directive se regasesc deja in Codul Muncii din Romania.
Directiva 1152/2019 are drept scop protejarea drepturilor lucratorilor si imbunatatirea conditiilor de munca si directiva 1158, tot din 2019, prevede echilibrul dintre breasla profesionala si cea privata a parintilor si ingrijitorilor.
Sunt doua directive extrem de importante, pentru ca prima practic asigura transparentizarea conditiilor de lucru si o mai buna informare a lucratorilor asupra conditiilor de lucru ulterioare si a salariului si a doua practic asigura un echilibru dintre viata profesionala si cea privata, atat a ingrijitorilor, cat si a parintilor", a spus guvernantul, la
Digi24.
Noi drepturi pentru angajati. Ce beneficii aduc noile legi
"In prima faza, noi trebuie sa ne asiguram ca punem la dispozitia salariatilor un pachet de informatii actualizate si extinse asupra conditiilor de munca si a salariului, asa cum prevede directiva, si cream practic prin aceasta directiva noi drepturi minime, precum dreptul la o mai mare vizibilitate de exemplu a muncii pentru cei care lucreaza in program variabil, posibilitatea de a se trece la o forma de munca mai stabila a lucratorilor sau de a primi un raspuns in scris sau drepturi la formare profesionala obligatorie, prin deducere din salariu a cheltuielilor.
De asemenea, putem introduce contractul de munca cu programul fractionat. Este deja o prevedere care este in Codul Muncii din Romania si, de asemenea, introducerea dreptului la concediu de ingrijitor si acordarea unui concediu paternal cu o durata de minim 10 zile", a explicat ministrul Muncii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML