Poate fi considerata greva salariatilor un caz de forta majora?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Poate fi considerata greva salariatilor un caz de forta majora?
Poate fi considerata greva salariatilor un caz de forta majora?
de Mihai Balescu la 11 Ian. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Caz concret: o firma are obligatia contractuala de a livra unui partener de afaceri anumite produse, dar, din cauza ca salariatii sai se afla in greva, nu face livrarea sau o face cu intarziere. Este acesta un caz de forta majora? Firma poate fi trasa la raspundere pentru nerespectarea obligatiilor contractuale?

Potrivit art. 1.351 din Codul civil, daca legea nu prevede altfel sau partile nu convin contrariul, raspunderea este inlaturata atunci cand prejudiciul este cauzat de forta majora – prin forta majora intelegandu-se orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil si inevitabil.

Este greva salariatilor un astfel de eveniment? Va trebui firma afectata de greva sa plateasca despagubiri clientilor ei pentru nerespectarea contractelor incheiate? Pentru ca este evident ca, daca salariatii ei nu lucreza, nu are cum sa se achite de obligatii.

Parerile sunt impartite aici. Unele instante au apreciat ca, daca greva are un caracter intempestiv (surprinzator) si deci angajatorul nu putea in niciun fel sa o previna sau sa o inlature, el nu va fi obligat sa raspunda fata de partenerii sai contractuali.


Alte instante, dimpotriva, au considerat ca, de vreme ce actiunile greviste sunt in fond consecinta conduitei angajatorului, acesta va raspunde contractual. Este vina lui ca lucrurile nu au mers bine in unitate si ca au aparut conflicte colective care au dus la declansarea grevei si la imposibilitatea indeplinirii obligatiilor comerciale fata de clienti.

Judecand o speta de acest gen, Inalta Curte de Casatie si Justitie a apreciat ca societatea nu este exonerata de raspundere fata de clienti. Motivatia ei? Intr-adevar, actiunile greviste au reprezentat o imprejurare invincibila pentru angajator, dar nu si imprevizibila, in contextul in care greva nu a fost spontana.

In speta in cauza nu s-a putut face dovada faptului ca unitatea ar fi luat toate masurile de precautie pentru a evita sau diminua consecintele negative ale unei eventuale greve. Astfel ca ea, unitatea, nu poate fi exonerata de raspundere, intrucat putea evita efectele grevei fara a prejudicia interesele partilor implicate.

In concluzie, Inalta Curte de Casatie si Justitie a statuat ca greva nu poate constitui un caz de forta majora, in cazul in care ea a fost previzibila, iar partile nu au prevazut expres prin contract ca este asimilata unui astfel de caz.

Putem face asadar distinctie intre greva legala, notificata din timp, care nu constituie caz de forta majora, si greva spontana, ce poate fi asimilata unui caz de forta majora.

De aceea, se recomanda partilor ca, in contractele comerciale incheiate, sa faca referiri exprese la ipoteza in care o greva s-ar declansa in cadrul uneia dintre companiile contractante. Este util sa se faca distinctie intre cazul grevei spontane, nelegale, si cel al unei greve legale, in felul acesta eliminandu-se problemele de interpretare.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Ce se intampla cu facturile la energie pentru romanii care au contracte la Hidroelectrica, dupa 1 iulie
Economie

Ce se intampla cu facturile la energie pentru romanii care au contracte la Hidroelectrica, dupa 1 iulie

today23 Apr. 2025
Averile romanilor din strainatate, luate la puricat. Conturi, proprietati - cati bani au dus ai nostri peste hotare?
Economie

Averile romanilor din strainatate, luate la puricat. Conturi, proprietati - cati bani au dus ai nostri peste hotare?

today23 Apr. 2025
O firma din Romania poate plati salariile angajatilor ei in euro?
Companii

O firma din Romania poate plati salariile angajatilor ei in euro?

today22 Apr. 2025
Designul inteligent al biroului, secretul productivitatii moderne
Business

Designul inteligent al biroului, secretul productivitatii moderne

today22 Apr. 2025
Digitalizarea afacerilor in 2025 - De ce prezenta online este esentiala pentru orice firma noua
Business

Digitalizarea afacerilor in 2025 - De ce prezenta online este esentiala pentru orice firma noua

today22 Apr. 2025
Cosul de cumparaturi de Paste a golit buzunarele romanilor! Preturile sunt mai mari cu 40 la suta fata de 2024
Analize

Cosul de cumparaturi de Paste a golit buzunarele romanilor! Preturile sunt mai mari cu 40 la suta fata de 2024

today20 Apr. 2025
Cum arata seful ideal in viziunea romanilor?
Companii

Cum arata seful ideal in viziunea romanilor?

today20 Apr. 2025
Cum a ajuns euro sa ia fata dolarului american si sa devina preferatul investitorilor. Neincrederea din SUA ridica moneda europeana
Economie

Cum a ajuns euro sa ia fata dolarului american si sa devina preferatul investitorilor. Neincrederea din SUA ridica moneda europeana

today19 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x