Postarile din mediul online, pericol pentru cariera. Managerii analizeaza comportamentul online al angajatilor si se poate ajunge pana la concedieri

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Postarile din mediul online, pericol pentru cariera. Managerii analizeaza comportamentul online al angajatilor si se poate ajunge pana la concedieri
Postarile din mediul online, pericol pentru cariera. Managerii analizeaza comportamentul online al angajatilor si se poate ajunge pana la concedieri
de Magda Florea la 03 Dec. 2020 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
locuri de muncatelemuncasocial mediamunca la distantalocuri de munca

Odata cu pandemia de coronavirus si intensificarea muncii la distanta, piata muncii s-a orientat semnificativ catre mediul virtual, si din alte puncte de vedere. Interviurile, spre exemplu, s-au mutat si ele exclusiv in spatiul virtual, iar profilul personal al angajatilor a devenit brandul lor pe care il prezinta (constienti, sau nu) potentialilor angajatori. De asemenea, persoanele care detineau deja o slujba in timpul pandemiei de coronavirus au fost nevoite sa intensifice interactiunea online cu sefii sau colegii de serviciu, situatie care le-a expus comportamentul online, mai mult decat inainte de pandemie. Aceste situatii pot avea ca urmari: esecul de a obtine un loc de munca, concedierea sau, de ce nu, promovarea.
 

Angajatorii au inceput sa devina, in contextul actual, mult mai interesati de comportamentul online angajatilor si candidatilor. O atitudine, o postare, o afiliere nepotrivita in mediul online, pe profilul personal, care contravine politicilor firmei, se poate transforma in concediere.
 
De asemenea, in momentul in care iti cauti un job, motivul pentru care ai putea fi refuzat ar fi faptul ca postezi in mediul online elemente nepotrivite, care nu sunt pe placul companiei in cadrul careia doresti sa te angajezi, sau nu corespund profilului de angajat pe care firma respectiva il cauta.
 
Desi profilul tau personal de Facebook, Twitter sau Instagram iti apartie, teoretic, tie, acesta este spatiu public si, mai mult sau mai putin, ajunge sa te reprezinte, sa fie un brand personal pentru tine si, implicit, un ambasador de imagine pentru firma la care lucrezi. Companiile sunt foarte atente la persoanele cu care isi asociaza imaginea, mai ales daca persoanele respective tind sa ocupe functii de conducere, deci pozitii care presupun expunere si vizibilitate.

Citeste si: Manager de restaurant: Munca de acasa a pus pe butuci industria restaurantelor: Traim doar din poftele clientilor
 
Din acest motiv, expertii in recrutare de forta de munca recomanda angajatilor sau candidatilor care isi cauta un job sa fie prudenti in comportamentul lor online. Decenta, amabilitatea si grija in asocieri cu anumite ideologii, organizatii, evenimente, ar trebui sa caracterizeze orice profil online.
 
Pe langa faptul ca prudenta aceasta te poate salva de la o eventuala concediere, sau iti poate aduce un nou job, e posibil sa iti creasca si sansele de promovare. E posibil, spre exemplu, ca tu si un alt coleg sa fiti in competitie pentru o pozitie ierarhic superioara, iar, din punct de vedere profesional, amandoi sa aveti aceleasi calificative si merite. Atunci, departajarea se va face pe zona aceasta ''personala''. Angajatorul va opta spre a-l promova pe cel care, pe langa competente profesionale, are si o imagine adecvata prin comportamentul sau din mediul virtual.
 
Toti angajatii ar trebui sa stie ca profilul lor de pe platformele de socializare nu mai este o particica existentiala la care au acces ei si prietenii lor, ci reprezinta o oglinda a lor, o carte de vizita transparenta si intima, in functie de care isi pot cladi sau distruge relatiile profesionale.

Citeste si: 3 strategii pentru a fi mai eficient in munca de acasa
 

 
 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Economie

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare

today06 Iul. 2025
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Companii

Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti

today06 Iul. 2025
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x