Prime de Paste, in varianta digitala: doar la asta nu se mai asteptau angajatii
prime pasteprime angajati
Digitalizarea a trecut deja de la statutul de trend la cel de necesitate pentru ca o companie sa fie din ce in ce mai relevanta pe o piata competitiva. Companiile performante investesc din ce in ce mai mult in automatizarea proceselor interne, in tehnologii cloud, in utilizarea Inteligentei Artificiale si in sisteme inteligente de management operational.
Un studiu realizat anul trecut de compania de consultanta Mkor evidentiaza principalele avantajele: procesul decizional este mai eficient, creste predictibilitatea, creste productivitatea angajatilor, se elimina erorile umane, comunicarea interna e mai buna si, nu in ultimul rand, costurile scad, iar investitiile se recupereaza mai rapid.
Studiul arata ca 54% dintre companiile romanesti derulau procese de digitalizare, in vreme ce aproximativ 40% nu incepusera acest proces in 2021.
Schimbarea opticii fata de metodele moderne de gestionare a fluxului de date si procese devine, asadar, o conditie obligatorie pentru ca o companie sa se mentina performanta.
Digitalizarea cadourilor pentru angajati vine cu beneficii atat pentru companii, cat si pentru angajati
Odata cu transferul salariului pe card, nevoia de a trata digital si beneficiile extrasalariale a venit natural. Din ce in ce mai multe companii apeleaza la acordarea de carduri cadou, care ofera angajatului libertatea de a folosi sumele in functie de preferintele si pasiunile proprii. Acest beneficiu si modul in care este acordat situeaza angajatorul in topul celor preocupati de bunastarea angajatului.
Un studiu recent, realizat de Hipo.ro, claseaza primele de Paste si de Craciun in topul beneficiilor salariale, pe langa tichetele de masa si abonamentele la clinici medicale private.
Daca primele de performanta sunt supuse impozitarii, la fel ca si salariul, e bine de stiut ca primele de sarbatori oferite in bani sau carduri cadou sunt scutite de la plata impozitului pe venit, daca nu depasesc suma de 300 de lei si se acorda cu ocazia evenimentelor de 8 martie, Paste, 1 iunie si Craciun, atat angajatilor fara copii minori, cat si celor care au copii minori, pentru fiecare dintre acestia.
Sumele alimentate prin cardul cadou sunt deductibile fiscal pana in limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului.
Cadoul personalizat pentru fiecare angajat
Cardurile cadou au devenit, asadar, un instrument modern de motivare si recompensare a angajatilor. Spre deosebire de prima in bani, sau de cadourile fizice, cardurile cadou ofera beneficiarilor libertatea de a-si cumpara produsele favorite si de a se bucura cu adevarat de ele.
"Cardurile Up Cadou reprezinta un instrument modern de plata, care poate fi folosit inclusiv pentru cumparaturi online, astfel incat angajatii sa beneficieze de o experienta noua si personalizata. Credem cu tarie ca nu exista decat bilet ‹‹dus›› pe drumul digitalizarii, iar acele companii care inteleg acest lucru din timp vor inregistra un avantaj competitiv incontestabil", explica Elena Pap, director regional Up Group.
Up Romania a investit in digitalizare si in dezvoltarea solutiilor de tip self-service, atat in cazul companiilor, cat si al beneficiarilor. Prin intermediul uponline.ro, angajatorii pot gestiona, comanda si vizualiza online beneficiile acordate, in vreme ce beneficiarii isi pot consulta soldul si accesa oferte speciale. Asistentul virtual, Victor, ofera consultanta clientilor privind detalii legislative, care ii pot ajuta sa inteleaga mai bine contextul si avantajele acordarii beneficiilor extrasalariale. Pentru cei interesati, mai multe detalii despre cardurile cadou de sarbatori se pot gasi
aici.
Te-ar putea interesa si:
Un produs media marca Rentrop&Straton 
