Principalele diferente stabilite de lege intre bugetari si privati

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Principalele diferente stabilite de lege intre bugetari si privati
Principalele diferente stabilite de lege intre bugetari si privati
de Mihai Balescu la 09 Dec. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
bugetariangajatisalariatiangajati la statsectorul public

Desi Codul muncii este general aplicabil tuturor salariatilor, indiferent daca activeaza in sectorul public sau in cel privat, exista o serie de legi speciale ce vizeaza doar salariatii publici (bugetarii). Aceste legi se refera, de exemplu, la salariul cuvenit pentru munca prestata si chiar la conditiile de promovare, astfel incat, desi salariatii publici au o deplina libertate a asocierii sindicale si a grevei, posibilitatile lor de dobandire de noi drepturi raman limitate.


Putem spune ca s-a dezvoltat o intreaga legislatie a muncii paralela, aplicabila strict in sectorul public. Iar asta duce din start la deosebiri, cea mai importanta fiind aceea ca marja de libertate a salariatilor bugetari in negocierea individuala si colectiva este mai ingusta decat in sectorul privat.

Apoi, alte deosebiri:


1) In cazul salariatilor bugetari, angajarea se face in mod obligatoriu prin concurs, in timp ce in sectorul privat angajatorul este singurul in masura sa decida modalitatile de selectie a candidatilor.

2) Concediul anual de odihna, in cazul salariatilor bugetari, se stabileste prin act normativ. Dimpotriva, in cazul salariatilor din sectorul privat, concediul de odihna se negociaza liber, fara a putea fi inferior celui prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil sau in lege, daca nu exista CCM.

3) Art. 74 alin. (5) din Codul muncii prevede ca dispozitiile privitoare la concedierea colectiva nu se aplica salariatilor din institutiile si autoritatile publice. Ca urmare, acesti salariati nu vor beneficia de normele privind informarea si consultarea aplicabile salariatilor concediati colectiv in sectorul privat.

4) Salarizarea in sectorul privat se realizeaza pe baza negocierii individuale si colective, in timp ce in sectorul public se realizeaza pe baze normative.

O mentiune speciala pentru functionarii publici, adica acele persoane numite, in conditiile legii, intr-o functie publica. Acestia nu se supun legislatiei muncii, nu sunt salariati si, chiar si daca isi desfasoara activitatea cot la cot cu salariatii in unele institutii publice, au un regim juridic complet distinct. Raportul lor de munca nu are un temei contractual.

E o diferenta care se vede cel mai bine cand vorbim despre regimul lor disciplinar. Astfel, pentru functionarii publici exista o procedura disciplinara particulara reglementata prin Legea nr. 188/1999 si HG nr. 1.344/ 2007 privind normele de organizare si functionare a comisiilor de disciplina.

Iar consecinta este ca, in acele institutii publice unde functioneaza atat personal contractual, cat si functionari publici, este necesara o atentie deosebita in aplicarea normelor privind raspunderea disciplinara.

Chiar daca un functionar public si un salariat sunt colegi si au savarsit abaterea disciplinara impreuna, in stabilirea sanctiunii va trebui sa se tina cont de calitatea de salariat, respectiv de cea de functionar public. Cei doi vor fi supusi unor regimuri sanctionatorii complet diferite.

Citeste si: Interviu in limba engleza? Cum sa-l treci cu brio, in 7 pasi simpli

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale
Economie

Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale

today04 Iul. 2025
7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale
Economie

7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale

today04 Iul. 2025
Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%
Companii

Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%

today04 Iul. 2025
Analiza Pwc. Rezolvam pe moment criza bugetara, dar iesim din cercul vicios al cheltuielilor marite care atrag cresteri de taxe?
Economie

Analiza Pwc. Rezolvam pe moment criza bugetara, dar iesim din cercul vicios al cheltuielilor marite care atrag cresteri de taxe?

today04 Iul. 2025
Revolutie in sanatate: Guvernul vrea mai multi contribuabili si taie scutirile la CASS. Cine nu va mai fi asigurat?
Ultima ora

Revolutie in sanatate: Guvernul vrea mai multi contribuabili si taie scutirile la CASS. Cine nu va mai fi asigurat?

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x