Fiecare angajat din Romania beneficiaza de la compania pentru care munceste, de minimum 20 de zile de concediu de odihna platit, anual. In unele cazuri, numarul de zile oferit angajatilor este mai mare, insa Codul Muncii prevede aceasta limita minima, pentru ca legiuitorul sa se asigure ca salariatilor le sunt respectate drepturile in campul muncii.

 

Aceste zile de concediu trebuie efectuate intr-o anumita perioada de timp. Daca mai ai zile libere de concediu din 2019, le mai poti folosi doar pana la data de 30 iunie 2021.

 

Iata ce prevede Codul Muncii in acest sens: "Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual".

 

Din pacate, in cazul in care te gandesti ca angajatorul tau sa iti remunereze zilele de concediu cu bani, pentru a compensa faptul ca nu ai beneficiat de concediu de odihna, trebuie sa stii ca, potrivit legii, aceasta optiune e posibila doar la incetarea contractului individual de munca.

 

Cu alte cuvinte, atunci cand pleci dintr-o companie, ti se achita banii pe concediul de odihna neefectuat.

 

In cazul de fata, trebuie sa iti iei zilele libere, pana la termenul limita prevazut de Codul Muncii. 

Citeste si: Ce conditii va fi nevoie sa indeplineasca viitorii pensionari ai Romaniei, pentru a iesi din campul muncii

 

Iata ce mai prevede Codul Muncii legat de concediul de odihna de care beneficiaza angajatii romani:

• Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor;
•  Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari;
•  Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare;
•  Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic;
•  Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual;
• Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.  Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru aceste categorii de salariati se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
• Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.