Sa iti doresti un salariu mai mare este normal, orice salariat tinde sa progreseze atat din punct de vedere profesional, cat si financiar. Daca simti ca meriti mai multi bani decat cei pe care ii primesti in prezent, ia-ti inima in dinti si cere-i sefului tau o discutie fata in fata pe aceasta tema.
Este important insa sa intelegi ca banii pe care ii primesti sunt in stransa legatura cu valoarea pe care o oferi tu organizatiei din care faci parte. Daca stii ca esti unul dintre acei angajati care ofera plus valoare companiei, care isi face treaba cu brio si care isi ajuta compania sa creasca, atunci esti indreptatit sa ceri o marire de salariu atunci cand consideri de cuviinta.
O discutie cu sefii pe aceasta tema nu este insa una simpla si confortabila, intr-adevar. Nu trebuie sa iti fie teama insa, mai ales daca stii ca solicitarile tale sunt de bun simt. Totusi, hai sa vedem ce ai de facut concret in aceasta situatie!
In primul si primul rand, gandeste-te la marirea salariala pe care ti-o doresti. Asa cum spuneam insa si mai devreme, ai grija ca aceasta sa fie una de bun-simt. Incearca sa iti faci o auto-evaluare si sa iti dai seama care este marirea pe care ar trebui sa o primesti in baza muncii pe care o faci in cadrul companiei. In plus, atunci cand ajungi in fata sefilor, este indicat sa ai in minte o suma concreta pe care sa o propui.
Este important sa stii sa comunici cu superiorii tai pe acest subiect. Evita sa spui sefilor ca iti doresti o marire salariala pentru ca nu iti mai ajung banii ca sa iti platesti ratele sau pentru ca inflatia a crescut. De asemenea, nu invoca niciun fel de motive personale atunci cand faci o asemenea solicitare. In schimb, fa-ti superiorul sa inteleaga de ce meriti acea marire de salariu. Angajatorul nu are de ce sa fie preocupat de problemele tale personale, el fiind interesat de valoarea pe care o oferi tu echipei din care faci parte.
Specialistii platformei undelucram.ro mai atrag atentia salariatilor care isi doresc o marire de salariu sa acorde atentie sumei, in valoare cuantificabila, pe care munca lor o aduc companiei. Practic, este suma care ar spune cat ar pierde compania daca salariatul ar alege sa isi dea demisia si sa plece din echipa. Pentru a putea face un astfel de calcul, este important insa sa stii cat valoreaza rolul tau in business-ul pentru care lucrezi.
Ultimele NOUTATI
Salariile bugetarilor si pensiile romanilor apasa greu pe buget. Ministrul Finantelor: Romania trebuie sa-si reduca cheltuielile
Ilie Bolojan: Situatia e complicata. E posibil sa fim nevoiti sa crestem taxe si impozite
Somerii bucuresteni pun mana pe munca - scade rata somajului pe cea mai mare piata a muncii din tara
e-Toro: Un val global de incertitudine determina cresterea randamentelor obligatiunilor
Partenerii nostri
Strategii eficiente de retentie a angajatilor: intre legalitate si atractivitate
Strategii eficiente pentru motivarea angajatilor in 2025
ITM vine in sprijinul angajatorilor si sustine o tranzitie usoara la REGES ONLINE! Ce masuri a luat?
Calendar ANAF: Ce declaratii fiscale se depun in luna iunie 2025
Venituri din arenda: Ce taxe platesti si ce trebuie sa declari la ANAF [Ghid complet]
Pierdere fiscala preluata prin fuziune: Cum se calculeaza impozitul pe profit
Lipsa asigurarii RCA - Raspunderea proprietarului si procedura de sanctionare
Tot ce trebuie sa stii despre cartea funciara si extrasele imobiliare
Te-ar putea interesa si
Ilie Bolojan: Situatia e complicata. E posibil sa fim nevoiti sa crestem taxe si impozite
Somerii bucuresteni pun mana pe munca - scade rata somajului pe cea mai mare piata a muncii din tara