Crezi ca este momentul potrivit pentru a ii cere angajatorului tau o marire de salariu? Foarte bine, nu ai de ce sa iti faci griji in acest sens, este normal ca salariul tau sa creasca in cazul in care ti-ai atins obiectivele profesionale sau chiar le-ai depasit. Discutiile legate de partea financiara sunt destul de intimidante la prima vedere, multi salariati neavand curajul sa faca primul pas in aceasta directie si sa aduca in discutie o marire salariala.
Fie ca are loc fata in fata, fie ca are loc in scris, o discutie despre bani cu angajatorul tau va fi intotdeauna dificila. Uite cateva sfaturi de care ai putea sa tii cont si care te-ar putea ajuta in demersul tau!
In primul si primul rand, trebuie sa stii ca nu este deloc gresit sa iti exprimi aceasta dorinta in scris, in special daca stii ca iti este teama sa porti aceasta discutie fata in fata. Poti apela la un simplu e-mail trimis catre superiorii tai sau o scrisoare ceva mai formala prin care sa faci aceasta solicitare.
Nu incepe o negociere in aceasta directie daca nu stii cat valoreaza abilitatile si experienta ta pe piata muncii. Fa-ti timp inainte de toate pentru a cerceta salariile din domeniul in care activezi. Tine cont de toti factorii care pot influenta salariul tau, in aceasta categorie fiind incluse pozitia geografica, anii de experienta pe care ii ai in domeniul tau, nivelul educatiei, abilitatile specifice si asa mai departe.
Asa cum spuneam si mai devreme, este important sa stii cand sa faci o asemenea solicitare. Daca stii ca organizatia pentru care lucrezi nu trece prin cea mai buna perioada, ar fi de preferat sa ai putina rabdare si sa astepti un moment mai bun. Evident, nu poti cere o marire salariala intr-o perioada in care compania pentru care lucrezi face concedieri sau anunta reducerea cheltuielilor.
Citeste si: Cum sa-ti dai seama daca un interviu de angajare a mers bine: 7 semne ca i-ai dat pe spate
Dupa ce te-ai asigurat ca este momentul potrivit pentru a face o astfel de solicitare fa primul pas si scrie-i superiorului tau. Expune-ti argumentele pentru care crezi ca meriti o marire salariala. Iti poti aduna toate rezultatele obtinute de-a lungul timpului pentru a le prezenta in fata superiorilor. Construieste-ti scrisoarea de negociere a salariului intr-un ton politicos, profesional si la obiect. De asemenea, nu uita sa iti exprimi sentimentul de recunostinta pentru oportunitatea care ti-a fost data.
Nu te astepta sa primesti un raspuns a doua zi la solicitarea ta, de cele mai multe ori aceste negocieri dureaza mai mult. In primul rand, este foarte posibil ca superiorul tau sa fie nevoit la randul lui sa vorbeasca cu un alt departament pentru a fi luata o decizie in acest sens. Apoi, tine cont si de faptul ca s-ar putea sa existe o negociere intre tine si companie. Indiferent de rezultatul negocierii, nu uita sa multumesti pentru timpul acordat si sa lasi loc de o noua discutie in acest sens in viitor.
Citeste si: Bun venit in LUMEA INFLATIEI: familiile BOGATE cauta sa economiseasca bani. Nu doar oamenii saraci cumpara acum produse ieftine
Ultimele NOUTATI
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
Economistii anunta dezastrul - Euro va ajunge sa coste 10 lei! Economia Romaniei va intra in sevraj / Reactii dure la masurile de austeritate pregatite de mediul politic
Partenerii nostri
Noul REGES online. Informatii complete si SOLUTII pentru cele mai frecvente probleme practice
[MODEL] Promisiune de angajare pentru detinuti si reglementari cheie pentru angajatori
Integrarea managementului contractelor cu alte sisteme digitale pentru o productivitate crescuta
De la dosare prafuite la imagine impecabila - cu doar cateva accesorii bine alese
Creditare societate de catre asociat: Ce trebuie sa stiti despre dobanzi si deductibilitate
Imprumut pe termen scurt si lung: Monografia contabila intr-un studiu de caz
Se vrea eliminarea ajutorului de inmormantare? ANUNTUL care a pus pe jar milioane de romani
Raspunsul la intampinare: ce este, cand se formuleaza si ce trebuie sa contina [MODEL]
Primul pas in instanta: Totul despre cererea de chemare in judecata [MODEL]
Te-ar putea interesa si
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML