Asa nu: Gafele vestimentare de la interviul de angajare
interviu angajaregafe vestimentareconsilier profesionaltemperaturacompanie
Faci parte din categoria de potentiali angajati care se informeaza cu privire la compania pe care o vaneaza si fac repetitii cu potentialele intrebari si raspunsuri pe care le considera potrivite. Dar asta-i tot? Din pacate, multi dintre candidati uita unele lucruri si mai importante.
Mai jos ai cateva povesti de groaza cu privire la moda din care ai ce invata:
Atentie! Sa nu faci asa ceva... pe strada sau la interviu!
Nu uita ca NU esti angajat
Companiile sunt de diferite forme si marimi, iar una dintre cele mai frecvente greseli facute de candidati este sa meaga imbracati ca si cand ar fi deja angajati, nu potentiali.
"Din moment ce nu avem un dress-code, iar mediul este casual, alegem candidatul care se muleaza cel mai bine pe acest aspect", spune managerul de resurse umane al Veterand United Home Loans, August Nielsen.
Gandeste-te ca interviul la care mergi este o scara. De fapt prima treapta dintr-o scara. In ceea ce priveste vestimentatia, mai urca o treapta. In acest fel ii vei arata recrutorului ca iei in serios aceasta oportunitate si ca esti interesat de un loc de munca.
"Am intervievat un tip care purta tenesi vechi si costum. Ce-a fost asta? Nici macar incaltamintea nu era noua", spune Nielsen.
Interviul nu este locul potrivit in care sa iti lasi imaginatia sa zburde si sa iei atitudine... vestimentara! Nu esti Mark Zuckerberg, iar tenesii vechi si murdari nu te vor face sa iesi in evidenta in mod pozitiv.
Ti-ai uitat pantalonii
Un sondaj recent a aratat ca sase din zece companii folosesc interviul video in procesul de angajare. Asadar, sunt sanse sa te surprinda cu un asemenea anunt. Si ai mare grija. Nu te gandi ca daca esti acasa, poti adopta pozitia din care te uiti la televizor sau te poti prezenta in pijamale. Daca recrutorul te vede jumatate, nu inseamna ca poti ignora pantalonii.
"Am avut un candidat care arata foarte bine de la brau in sus. Cu toate acestea, cand s-a dus dupa o hartie pe care i-am trimis-o online, vazut ca purta pantaloni de pijama", spune Sandi Webster, director al Consultants 2 Go.
Este important sa te imbraci asa cum ai face-o si fata in fata.
Ai logouri ale altor companii
Si daca acorzi o mare atentie hainelor tale, atentia la detalii este si mai importanta.
"Daca ai un interviu la LL Bean, nu purta J. Crew. Daca mergi la interviu la CNA Insurance, nu purta o mapa inscriptionata cu logo-ul Prudential. Acest mici detalii fac recrutorul sa se indoiasca de increderea pe care ti-o poate acorda", spune Lida Citroen, specialist in branding si fondator al LIDA360.
Nu stii cate grade sunt afara
Interviurile de angajare aduc multe emotii. Daca este o zi insorita chiar atunci, vei transpira din plin.
Scriitorul si consilierul profesional, Gaye Weintraub, isi aminteste de un candidat care "s-a imbracat corespunzator, dar a fost prea mult pentru el, ceea ce a dus la pete de sudoare si o fata incredibil de rosie. Mi-a fost mila de el si nu este o reactie pe care si-ar dori-o vreun candidat".
Daca ai impresia ca nu vei face fata in conditii meteo extreme sau din cauza emotiilor si risti sa te afli in aceeasi situatie de mai sus, poti merge cu o camasa de schimb la tine.
"Eu le spun clientilor mei ca un recrutor are nevoie de doar cateva secunde pentru a-si forma o opinie despre ei. Este necesar ca in momentul in care intri in birou sa fii ingrijit, bine imbracat, sa mirosi frumos si sa zambesti", spune Weintraub.
Tratezi interviul ca un lucru nesemnificativ
cand vine vorba despre interviu, NU te imbraci pentru tine. Catehrine Bell, fost designer si presedinte al PRIME Impressions spune ca a avut de-a face cu o persoana care s-a afisat la interviu in pantaloni scurti. Si pentru ca asta nu poate fi tot, in mana mai tinea si o bere.
"Cu siguranta avea o alta treaba mai importanta si in aer liber in acea zi", spune Bell.
Este important sa iti concentrezi toata atentia spre acest interviu, sa iti inchizi telefonul mobil sau orice alt dispozitiv care poate deranja.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
