Cu toate acestea, daca alegi un tip de bonus direct proportional cu performantele angajatilor, fii pregatit sa raspunzi la toate intrebarile pe care le pot avea acestia. Inclusiv la cele incomode de tipul: „De ce X a primit mai multi bani decat mine?”. Cel mai bine in acest caz este sa fii onest. Un sistem de bonusare bine implementat ar trebui sa ii faca pe toti angajatii sa se simta apreciati.
Iata cateva dintre strategiile pe care le poti aplica:
Bonusul sub forma tichetelor cadou
Prima strategie pe care o poti aplica, mai ales daca vorbim despre un start up, care nu-si permite inca luxul de a le oferi bonusuri in bani angajatilor, este prima sub forma unor tichete cadou - un beneficiu extra-salarial modern, destinat companiilor care isi doresc fidelizarea angajatilor. Acestea sunt perfecte in sezonul Sarbatorilor de Iarna, insa pot fi oferite si in alte ocazii, precum Paste, 8 Martie sau 1 Iunie.
Astfel, fiecare angajat va avea posibilitatea sa isi aleaga propriul cadou, dintr-o retea de aproximativ 67.000 de magazine de imbracaminte, incaltaminte, jucarii, electronice si electrocasnice, cosmetice, bijuterii, carti, articole sportive, mobilier, decoratiuni etc. Iar tu vei obtine conditii fiscale avantajoase, in conformitate cu Codul Fiscal si Legea 193/2006.
Bonusul in bani
Regula acestui mod de bonusare este ca toti angajatii sa primeasca un bonus egal. Este perfect daca vrei sa incurajezi camaraderia si cooperarea intre salariati. Atunci cand te decizi asupra unei sume, aminteste-ti insa si ca vei seta asteptari pentru anul care urmeaza. Bonusul din 2018 va trebui sa fie mai mare, altfel te vei trezi in fata unei situatii delicate.
Bonusul de performanta
Un altfel de sistem de bonusare poate veni la pachet cu unele pericole. De exemplu, discutii neplacute intre colegi. In cazul unui colectiv unit, insa, aceste bonusuri de performanta pot asigura indeplinirea tuturor obiectivelor pe care compania le are. In acest caz, evaluarea angajatilor ar trebui facuta cu ajutorul departamentului de resurse umane.
Procent din salariu
O strategie mult mai sigura este o prima calculata in functie de salariul fiecarui angajat. De multe ori, firmele acorda un al 13-lea salariu angajatilor. Este situatia ideala, daca firma poate sustine o astfel de cheltuiala. Daca nu, te poti gandi la un procent din salarii, care sa nu afecteze bugetul.
Tu ce tip de bonusuri le-ai pregatit angajatilor tai la final de 2018?
Sursa foto: Shutterstock.com
Ultimele NOUTATI
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale
7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale
Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%
Partenerii nostri
Declaratia 216: Cine are obligatia si pana cand se depune in 2025
TOP 3 prioritati pentru contabili in luna iulie 2025 [INFOGRAFIC]
Evaziunea fiscala - o amenintare la securitatea nationala: ce este si cum se sanctioneaza
Tichete de 50 lei pe luna pentru facturile la curent: cine beneficiaza si cum te inscrii
Te-ar putea interesa si
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale