Codul Muncii se modifica! Noua lege referitoare la concediile medicale si concediile de odihna

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Codul Muncii se modifica! Noua lege referitoare la concediile medicale si concediile de odihna Codul Muncii se modifica! Noua lege referitoare la concediile medicale si concediile de odihna
de Maria Nicutar la 23 Ian. 2015 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
codul muncii se modificamodificare codul munciiconcedii medicaleconcedii de odihna

Codul Muncii se modifica! Este cea mai importanta veste pentru angajati si angajatori deopotriva, la inceput de 2015. In mod drastic se modifica legea ce reglementeaza modul in care se acorda zilele de concediu de odihna.

Nu uitati faptul ca in momentul de fata, zilele de concediu de odihna se acorda in conformitate cu perioada de timp in care s-a prestat activitate.
 
 
Legea care va schimba Codul Muncii spune ca durata concediului de odihna anual nu va fi diminuata de perioada de concediu medical, chiar daca discutam despre un an intreg de incapacitate temporara de munca.
 

In mod concret, la stabilirea duratei concediului de odihna, perioadele urmatoare se considera perioade de activitate prestata:

- perioadele de incapacitate temporara de munca
- perioadele aferente concediului de maternitate
- perioada de concediu de risc maternal
- perioada de concediu pentru ingrijirea copilului bolnav
Asadar, din Codul muncii se va elimina singtagma-cheie "se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic". Legea va oferi acelasi numar de zile de concediu de odihna  si unui angajat care a avut perioada de incapacitate temporara de munca si unui angajat care nu a lipsit de la munca pentru astfel de motive.
 
Atentie! In situatia in care angajatul a avut concediu medical chiar de 1 an de zile, angajatorul va fi obligat sa acorde concediu de odihna intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care salariatul s-a aflat in concediu medical.
 
Legea care va schimba Codul muncii prevede si faptul ca absentele nemotivate si concediile fara plata vor fi scazute din vechimea in munca.
 
Mai mult, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
 
In mod clar, sunt angajatori care se tem ca va urma un val de angajati care vor profita de pe urma acestor noi reglementari. Managerii HR noteaza ca nu este cazul sa ne facem griji deoarece inregistrarea unei perioade fictive de incapacitate temporara de munca vine la pachet cu riscuri serioase atat pentru angajatul in cauza, cat si pentru medicul sau curant.
 
Aceste noi reglementari trebuie sa fie privite cu incredere, pana la proba contrarie, cel putin.
 
Pentru noutati referitoare la modificarile Codului Muncii, accesati LegislatiaMuncii.ro.

 
Sa aveti succes in tot ce faceti!
Maria Nicutar






Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Ultimele NOUTATI

Alegeri prezidentiale 2025. O victorie care obliga politicienii si partidele traditionale sa se trezeasca
Ultimele stiri economice

Alegeri prezidentiale 2025. O victorie care obliga politicienii si partidele traditionale sa se trezeasca

today19 Mai. 2025
Rezultate oficiale alegeri prezidentiale 2025. Nicusor Dan a castigat detasat lupta pentru Cotroceni. Victorie rasunatoare in toate sectoarele din Bucuresti
Ultima ora

Rezultate oficiale alegeri prezidentiale 2025. Nicusor Dan a castigat detasat lupta pentru Cotroceni. Victorie rasunatoare in toate sectoarele din Bucuresti

today19 Mai. 2025
Rezultate oficiale alegeri prezidentiale 2025, turul 2. Nicusor Dan obtine 54%, Simion 46%! - S-au numarat peste 90 la suta din voturi
Ultima ora

Rezultate oficiale alegeri prezidentiale 2025, turul 2. Nicusor Dan obtine 54%, Simion 46%! - S-au numarat peste 90 la suta din voturi

today18 Mai. 2025
AVEM CIFRELE! Rezultate provizorii la cel de-al doilea tur al alegerilor prezidentiale dupa centralizarea a peste 80 la suta din procesele verbale
Ultima ora

AVEM CIFRELE! Rezultate provizorii la cel de-al doilea tur al alegerilor prezidentiale dupa centralizarea a peste 80 la suta din procesele verbale

today18 Mai. 2025
Peste 11 milioane de romani au votat pana duminica la ora 21! Mobiliare impresionanta in Ilfov, Cluj, Giurgiu, Brasov si Bucuresti
Ultima ora

Peste 11 milioane de romani au votat pana duminica la ora 21! Mobiliare impresionanta in Ilfov, Cluj, Giurgiu, Brasov si Bucuresti

today18 Mai. 2025
Noutati explozive pentru firme: reguli noi, costuri mai mari cu muncitorii straini!
Companii

Noutati explozive pentru firme: reguli noi, costuri mai mari cu muncitorii straini!

today18 Mai. 2025
Negocieri reluate intre SUA si UE: un nou capitol in relatiile comerciale transatlantice
Economie

Negocieri reluate intre SUA si UE: un nou capitol in relatiile comerciale transatlantice

today18 Mai. 2025
Ratiu vs. Iliescu, 1990: cand papionul a speriat mai tare decat dictatura. Cu cine votam azi?
Analize

Ratiu vs. Iliescu, 1990: cand papionul a speriat mai tare decat dictatura. Cu cine votam azi?

today18 Mai. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x