Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cu cat au scazut profitul si afacerile companiilor romanesti din cauza lipsei de angajati


Cu cat au scazut profitul si afacerile companiilor romanesti din cauza lipsei de angajati
de la 19 Mar. 2019
Cu cat au scazut profitul si afacerile companiilor romanesti din cauza lipsei de angajati
Tags: criza forta muncacriza angajatibirouri goalesondaje bestjobs

Criza de specialisti si deficitul de forta de munca de pe piata fac parte din discursul majoritatii companiilor din Romania, insa, rareori sunt aduse in discutie si costurile directe generate de aceasta situatie.


Imposibilitatea de a gasi si recruta angajatul potrivit la timp nu duce doar la cresterea presiunii pe ceilalti angajati, ci si la pierderea de contracte importante cu anumiti clienti, stagnarea sau reducerea productivitatii, restrangerea activitatii companiei. 
Din aceste motive, aproape sapte din zece angajatori spun ca au avut profituri si cifre de afaceri mai mici, conform datelor celui mai recent sondaj efectuat de BestJobs.
 
Astfel, 44% dintre angajatorii care au raspuns sondajului au aratat ca lipsa fortei de munca suficiente sau adecvate a afectat cu pana la 10% profitul anual al companiei, alti 15% au spus ca impactul a fost si mai mare, de pana la 20%, iar 8% sustin ca a depasit chiar si acest prag. 
 
Totodata, doi din cinci angajatori reclama faptul ca cifra de afaceri a scazut cu pana la 10%, in timp ce 17,8% spun ca scaderea a fost de pana la 20%, iar 8% chiar peste acest prag, inclusiv peste nivelul de 30%. Circa o treime dintre respondenti au spus ca nu au fost afectati in acest sens.
 

Cum au suplinit companiile deficitul de angajati
 
Pentru a compensa deficitul de angajati, aproximativ o treime dintre angajatori au recrutat oameni nespecializati in domeniul cerut, dar pe care i-au instruit intern. 
 
Alti 13,6% au angajat mai multi studenti sau au reconvertit profesional o parte dintre angajati, pentru a acoperi domeniul unde le lipseau specialisti, conform raspunsurilor oferite de 13,1% dintre angajatori. 
 
Totodata, pentru 11,4%, solutia a fost sa angajeze mai multi oameni din imprejurimi, care fac naveta zilnic. 
 
Aproape 9% au investit mai mult in tehnologie, pentru a inlocui resursa umana. Mai putini sunt cei care au fost nevoiti sa angajeze pensionari, ori sa apeleze la forta de munca din afara tarii.
 
In ordinea relevantei raspunsurilor, cel mai greu se gasesc angajati in productie, vanzari, IT, inginerie, logistica, financiar-contabil si customer service. Nivelul de experienta cel mai greu de recrutat este mid-level (52,5% dintre respondenti), entry-level (27,7%), senior level (19,8%). Marea majoritate a angajatorilor reuseste sa recruteze angajatul potrivit in cel mult doua luni de la anuntarea postului. 
 
In unele situatii, insa, gasirea candidatului potrivit pentru un anumit post, de la momentul lansarii anuntului de recrutare, poate dura intre doua si trei luni, au spus 13% dintre respondenti, iar 10% au aratat ca poate dura chiar si trei-sase luni.
 
De asemenea, 53,5% dintre angajatori spun ca principala cauza pentru care nu reusesc sa ocupe, in timp util, posturile disponibile in companie este ca potentialii angajati, mai ales dintre cei tineri, au asteptari prea mari in raport cu abilitatile/specializarile lor. 
 
Aproape o treime afirma ca nu sunt suficiente resurse umane specializate in piata, iar 11% nu reusesc sa faca fata competitorilor, care ofera pachete mai generoase de beneficii salariale si extra-salariale.
 
In ce priveste deficitul de angajati la nivel de piata, cei mai multi dintre respondenti (33%) cred ca principala cauza o reprezinta lipsa de interes din partea fortei de munca inactive profesional in a se califica. 
 
Alti 25,7% cred ca principalul motiv il reprezinta salariile prea mici care pot fi platite de catre angajatori. Alte cauze sunt emigrarea specialistilor (24%) si inchiderea scolilor profesionale (12%). 
 
Opt din zece angajatori aveau, in momentul efectuarii sondajului, pana la zece posturi vacante, in jumatate din cazuri fiind nevoie de unu-cinci angajati pentru fiecare post. 
 
Cele mai multe posturi disponibile erau in departamentele: vanzari, productie, inginerie, administrativ, financiar-contabil, IT si logistica.
Sondajul BestJobs a fost efectuat in perioada 15 februarie - 15 martie, pe un esantion de 382 companii mici, medii si mari din Romania.

Jurnalist Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016