Femeile din UE castiga inca mai putin decat barbatii. Muncesc 51 de zile in plus pentru acelasi salariu ca al colegilor barbati
discriminare de genziua europeana a egalitatii de salarizareegalitate de sansefemei
Femeile din Uniunea Europeana castiga inca mai putin decat barbatii. Diferenta de remunerare intre femei si barbati in UE-27 s-a imbunatatit usor fata de anul trecut: de la 14,5% la 14,1%, conform ultimelor constatari ale Eurostat. Oficialii europeni atrag atentia asupra faptului ca discriminarile de gen trebuie sa dispara la salariu si ca munca, realizata de o femeie, sau de un barbat, are aceeasi valoare.
Vera Jourova, vicepresedinte pentru valori si transparenta, Nicolas Schmit, comisar pentru locuri de munca si drepturi sociale si Helena Dalli comisar pentru egalitate au facut declaratii de presa, in contextul in care pe 10 noiembrie se celebreaza Ziua europeana a egalitatii de salarizare.
Cei doi oficiali europeni subliniaza faptul ca femeile si barbatii trebuie tratati pe picior de egalitate, fiindca sunt egali. Totusi, de la ''teorie'', la ''practica'', e cale lunga. Acum, desi au trecut mai bine de 60 de ani de cand dreptul la salariu egal a fost consacrat in Tratatele UE, o femeie munceste anual cu 51 de zile mai mult decat colegul sau de sex masculin, pentru a castiga acelasi nivel salarial.
''Intrucat Europa incearca sa revina din punct de vedere economic de la pandemie, avem nevoie de toate talentele si abilitatile pentru a face acest lucru.
Cu toate acestea, femeile nu sunt la fel de apreciate pentru munca lor. Inca castiga in medie 86 de centi pentru fiecare euro castigat de un om in toata Europa. Femeile lucreaza astfel cu 51 de zile mai mult pentru a castiga la fel ca si colegii lor de sex masculin.
Acesta este rezultatul inegalitatilor socio-economice de-a lungul vietii, atunci cand femeile intra pe piata muncii, progreseaza in cariera, in timp ce gasesc echilibrul corect intre responsabilitatile de munca si cele familiale'', au declarat oficialii europeni.
Pandemia a accentuat inegalitatile
Oficialii europeni mai sustin ca Pandemia a exacerbat aceste inegalitati structurale de gen si riscul saraciei. Femeile sunt suprareprezentate in slujbele primare platite, care ofera cele mai de baza si esentiale servicii comunitare.
De asemenea, acestea sunt prezente in mod disproportionat in locuri de munca informale care nu sunt acoperite de sistemele de protectie sociala.
''Acest lucru nu este doar nedrept. Este impotriva a ceea ce reprezinta aceasta Uniune. In ritmul actual, ar fi nevoie de decenii, sau chiar secole, pentru a atinge egalitatea. Acest lucru nu este acceptabil, trebuie sa acceleram si sa reducem acest decalaj salarial la zero'', sustin cei doi oficiali.
''Orice discriminare salariala si prejudecata de gen in structurile salariale trebuie sa se incheie''
Oficialii Comisiei Europene se angajeaza sa duca mai departe demersurile de lupta impotriva inegalitatii salariale dintre femei si barbati.
''La inceputul acestui an, am prezentat strategia noastra pentru egalitatea dintre femei si barbati in Europa, cu masuri de reducere a diferentei salariale. Si nu ne vom opri aici. Orice discriminare salariala ramasa si prejudecata de gen in structurile salariale trebuie sa se incheie.
In urmatoarele saptamani, vom propune introducerea unor masuri obligatorii privind transparenta salariala. Salariile minime adecvate pot contribui la reducerea decalajului de remunerare intre femei si barbati, deoarece mai multe femei decat barbati castiga un salariu minim'', au spus oficialii europeni.
''Valoarea muncii este aceeasi, indiferent daca este facuta de o femeie sau de un barbat''
Cei doi oficiali europeni subliniaza faptul ca ''Valoarea muncii este aceeasi, indiferent daca este facuta de o femeie sau de un barbat''.
Conform Comisiei Europene, noua din zece europeni - femei si barbati - considera ca este inacceptabil ca femeile sa fie platite mai putin decat barbatii pentru aceeasi munca sau munca de aceeasi valoare. Muncitorii europeni sunt de acord cu transparenta salariala: 64% dintre acestia au declarat ca sunt in favoarea publicarii salariilor medii in functie de tipul de munca si sex in cadrul companiei lor.
In martie 2020, asa cum a fost anuntat de presedintele von der Leyen, Comisia a publicat Strategia pentru egalitatea de gen 2020-2025, care stabileste actiuni de reducere a diferentei de remunerare intre sexe.
Propunerea Comisiei privind salariile minime adecvate pentru lucratori, adoptata la 28 octombrie 2020, sustine egalitatea de gen, contribuie la reducerea diferentei de remunerare intre femei si barbati si la scoaterea femeilor din saracie, intrucat mai multe femei castiga salarii minime in Europa decat barbatii.
Un alt mod in care Comisia abordeaza subreprezentarea femeilor pe piata muncii este
imbunatatirea echilibrului dintre viata profesionala si cea profesionala a parintilor care lucreaza si a ingrijitorilor. In iunie 2019, UE a adoptat Directiva privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata, care introduce standarde minime pentru drepturile la concediul de paternitate si concediul pentru cresterea copilului, precum si drepturile la concediul de ingrijire si acordurile de lucru flexibile pentru lucratori.
Statele membre au timp pana la 2 august 2022 pentru a transpune directiva in legislatia nationala.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
