Motivele pentru care MUNCA DE ACASA va incepe sa devina ISTORIE, de anul acesta
piata muncii 2022tendinta piata munciimunca hibrid 2022
Desi lumea este in plin val al cincilea al pandemiei de coronavirus, este posibil ca, in 2022, pe piata muncii, predilectia pentru telemunca sa fi inlocuita de tendinta muncii hibrid, o combinatie intre lucratul de acasa si cel de la sediul firmei. Aceasta tendinta se va manifesta numai in contextul unei evolutii favorabile a pandemiei de Covid-19.
In 2022,
imaginea pietei muncii va fi completata de accelerarea inteligentei artificiale, integrarea programelor de sanatate mintala in randul angajatilor, accentul pus pe abilitati si nu pe roluri, dar si monitorizarea productivitatii la locul de munca, conform unei analize a companiei de solutii de resurse umane K2S - Key 2 Success.
Principalele provocari ale companiilor vor fi echilibrul intre asteptarile tot mai mari ale angajatilor legate de un program de lucru flexibil chiar si de acasa, mentinerea unei culturi organizationale solide si lucrul in echipa.
Datele K2S arata ca 90% dintre angajatii romani, manageri sau specialisti sunt multumiti de libertatea crescuta pe care o aduce munca de tip hibrid.
Anul 2022 vine cu noi provocari pentru angajatori - in special din zona de reinventare continua a procedurilor si proceselor, coeziunii echipei, dar si a comunicarii interne.
In Romania, 18,4% dintre angajati au inceput sa lucreze de acasa ca urmare a pandemiei, fata de o medie europeana de 36,8%.
La nivel global, 70% dintre angajati vor sa aiba in continuare acces la optiuni flexibile de lucru de la distanta si 65% dintre acestia vor sa lucreze mai des alaturi de colegii lor.
Forumul Economic Mondial previzioneaza ca inteligenta artificiala si automatizarea vor duce la crearea a 97 de milioane de noi locuri de munca pana in 2025.
Angajatii trec de la roluri la competente
Potrivit studiului, inteligenta artificiala va fi folosita in primul rand pentru a automatiza activitati repetitive, pentru a le permite angajatilor sa se concentreze asupra unor activitati care necesita o munca mai complexa, care necesita creativitate sau inteligenta emotionala.
De exemplu, avocatii vor folosi tehnologia pentru a reduce timpul petrecut in revizuirea istoricelor de caz pentru a gasi precedente, iar medicii vor avea capacitati de viziune computerizata pentru a analiza dosarele medicale in baza carora sa poata pune un diagnostic.
De asemenea, angajatorii au ajuns sa inteleaga importanta integrarii strategiilor de sanatate si bunastare a angajatilor, inclusiv sanatatea mintala, in obiectivele companiilor, cautand sa reinventeze definitia bunastarii la locul de munca.
In acelasi timp, din perspectiva angajatilor, concentrarea pe dezvoltarea abilitatilor, mai degraba decat pe dezvoltarea unui rol, ii va pozitiona mai bine pe piata muncii, pentru a valorifica noile oportunitati de cariera.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
