Salarii compensatorii 2024. In ce conditii primesti gramada 24 de salarii lunare
salarii compensatoriisalariu
Angajatii din Romania pot beneficia, conform legii, de salarii compensatorii in situatia in care sunt dati afara de la serviciu, iar motivele nu tin de ei sau de comportamentul lor.
Conform prevederilor legale in vigoare, salariile compensatorii, cunoscute si sub denumirea de "indemnizatii de concediere", sunt sume platite de catre angajator unui angajat care este concediat din motive care nu tin de comportamentul sau sau de performanta sa la locul de munca. Acestea au rolul de a compensa pierderea financiara pe care angajatul o sufera in urma pierderii locului de munca.
Pentru angajati, salariile compensatorii pot reprezenta o siguranta financiara in momente dificile, oferindu-le posibilitatea de a face tranzitia catre un nou loc de munca fara a fi nevoiti sa suporte pierderi semnificative. Pentru angajatori, acestea pot constitui o forma de responsabilitate sociala si pot contribui la mentinerea unui climat de munca echitabil si motivant.
Astfel, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, angajatii au dreptul la salarii compensatorii in urmatoarele situatii:
1. Concediere colectiva: Atunci cand o companie este nevoita sa reduca personalul in mod colectiv, fie din motive economice, tehnologice sau structurale, angajatii concediati au dreptul la salarii compensatorii, in functie de vechimea lor in cadrul companiei si de alte criterii stabilite in legislatie sau in contractele colective de munca.
2. Concediere individuala nejustificata: Daca un angajat este concediat fara un motiv intemeiat sau in conformitate cu prevederile legale, acesta poate beneficia de salarii compensatorii pentru a-si acoperi pierderile financiare.
Calculul salariilor compensatorii se face de obicei in functie de vechimea angajatului in cadrul companiei si de salariul sau lunar. Cu toate acestea, exista diferente intre companii si industrii, iar uneori sumele pot fi negociate individual sau colectiv intre angajat si angajator. In general, cele mai generoase salarii compensatorii se platesc la stat, insa exista si cateva firme particulare care ofera cateva salarii compensatorii in cazul in care apar situatiile amintite mai sus, iar angajatii se trezesc, fara sa aiba vreo vina, ca s-au pierdut peste noapte locul de munca.
In principiu, la stabilirea numarului de salarii compensatorii si a cuantumului acestora, se au in vedere urmatoarele repere, care insa nu au caracter oblugatoriu, ci adesea reprezinta un pilon de discutie intre sindicate si Guvern, cand e vorba despre salariile compensatorii din sistemul public, in jurul caruia se poarta discutii si negocieri:
Vechimea de pana la 6 luni: In general, pentru angajatii cu o vechime de pana la 6 luni in cadrul companiei, numarul de salarii compensatorii acordate poate fi limitat sau poate fi posibil sa nu se acorde deloc, in functie de circumstantele specifice ale concedierii.
La cate salarii compensatorii ai dreptul, in functie de vechime
Vechimea intre 6 luni si 1 an: Angajatii cu o vechime intre 6 luni si 1 an in cadrul companiei ar putea avea dreptul la o suma echivalenta cu un anumit numar de
salarii compensatorii, in general intre 1 si 3 salarii.
Vechimea intre 1 si 5 ani: Pentru cei cu o vechime intre 1 si 5 ani, numarul de salarii compensatorii poate fi mai mare, variind de obicei intre 3 si 6 salarii.
Vechimea peste 5 ani: Angajatii cu o vechime de peste 5 ani in cadrul companiei pot avea dreptul la un numar mai mare de salarii compensatorii, care ar putea ajunge pana la 15 sau chiar 20 de salarii, in functie de circumstantele specifice ale concedierii si de prevederile legale aplicabile.
Foto: unsplash.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
