Anul 2025 vine cu vesti bune pentru multi romani, intre 25% si 33% dintre angajatii din Romania cu norma intreaga urmand sa aiba venituri mai mari incepand de la 1 ianuarie. Potrivit unei analize realizate de specialistii din cadrul Blocului National Sindical (BNS), cresterea veniturilor pentru un numar atat de mare de romani ar urma sa fie posibila dupa implementarea directivei privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana.
In aceasta vara, Palatul Victoria a aprobat Legea privind stabilirea unor salarii minime europene, prin care se asigura transpunerea in legislatia nationala a Directivei (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeana.
„De prevederile Directivei, incepand cu 1 ianuarie 2025, va beneficia pana la o treime din forta munca angajata cu norma intreaga din Romania (aproximativ 1,8 milioane de salariati), altfel spus, toti cei cu venituri mici. Ponderea salariului minim brut in castigul mediu brut urmeaza sa se majoreze de la nivelul factual de circa 40% la sfarsitul lunii iunie (fata de salariul mediu brut efectiv inregistrat in iunie), spre 48 pana la 52% (in functie de negocieri) din castigul salarial mediu brut estimat pentru 2025 de Comisia Nationala de Strategie si Prognoza”, se arata in analiza despre „Transpunerea in Romania a Directivei 2041/2022 privind salariile minime adecvate”, semnata de economistii Radu Soviani si Laura Brasoveanu.
Conform raportului, in iulie 2024, castigul salarial minim brut din Romania, raportat la salariul mediu brut real, se afla in jurul valorii de 44,5%. Directiva europeana pentru 2025 isi propune un prag orientativ de referinta de 50% din castigul salarial mediu brut.
„Raportat la numarul total de contracte de munca (inclusiv cu timp partial), respectiv 6.679.220, rezulta ca ponderea contractelor active cu norma intreaga in total contracte de munca este de 86,63%. Raportat la populatia activa a Romaniei (date de referinta, 31 Martie 2024, INS), respectiv 8.417.300 persoane, numarul salariatilor cu norma intreaga reprezinta un procent de 65,18% din populatia activa. In privinta datelor lunii iulie 2024, ne vom raporta la numarul de salariati in economie cu norma intreaga, respectiv 5.486.604″, se mai mentioneaza in raport.
In prezent, Romania are un salariu minim brut garantat de 3.700 de lei si alte salarii minime sectoriale: 3.436 de lei in agricultura/industria alimentara si 4.582 de lei in constructii. La 26 iulie 2024, erau inregistrati 5.486.604 salariati cu norma intreaga, iar 18,2% dintre acestia (998.530 de persoane) primeau salarii minime pe economie, fie national, fie sectorial.
Raportul subliniaza ca exista o mare aglomerare de salariati in jurul salariului minim. O majorare a salariului minim brut pentru 2025, conform Directivei, ar putea duce la cresteri salariale pentru 1.790.625 de angajati, adica aproximativ 32,6% din forta de munca din Romania.
„Chiar daca de la 1 iulie 2024 nu s-au majorat si salariile minime sectoriale, este de asteptat ca, odata cu o noua majorare a salariului minim sa existe presiune si pentru majorarea acestora. O caracteristica a structurii salariilor din Romania este incidenta mare a angajatilor cu venituri mici”, se mai arata in raport.
Citeste si: Acestor angajati li se vor da tichete de 220 de lei pe luna, in plus pe langa bonurile de masa
Sursa foto: manager.ro
Ultimele NOUTATI
Se fac angajari la stat - vezi aici lista oraselor cu cele mai multe posturi si studiile de care ai nevoie
Dezamagire crunta la salarii, pentru studenti si absolventi: 3.500- 4.500 de lei pentru joburi entry-level
Art Set by GAEP: Companii de 2 miliarde de lei adopta arta pentru retentia si satisfactia angajatilor
Cererea masinilor electrice pe piata interna, in crestere
Partenerii nostri
Baza de calcul pentru concediu medical - este influentata de indicele de inflatie?
Ce conteaza cu adevarat pentru tinerii din generatia Z la locul de munca
Cum sa folositi SAGA pentru PFA: Ghid pentru evidente fiscal-contabile perfect legale
Imprumuturi intre societati: care sunt conditiile de acordare?
Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: obligatiile angajatorului
Litigiile de munca si drepturile angajatilor: Cand este timpul sa apelezi la un avocat?