8 tipuri de interviu de angajare la care NU TE ASTEPTI

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
8 tipuri de interviu de angajare la care NU TE ASTEPTI 8 tipuri de interviu de angajare la care NU TE ASTEPTI
de Manager.ro la 11 Dec. 2012
Urmareste-ne pe Google News
recrutoriangajatijobresurse umaneinterviu

Recrutorii variaza tot mai mult strategiile de interviu pentru posturile vacante, ca sa se asigure ca selectioneaza oamenii potriviti. Candidatii se pot trezi in situatii de tip "camera ascunsa", desi sunt la interviul de angajare.

Interviul clasic pentru angajare care dureaza 15-20 de minute, in contextul caruia candidatul raspunde intrebarilor unui specialist in resurse umane este tot mai des inlocuit de multe companii, cu metode de interviu mai neobisnuite, scrie AOLJobs.com.
Pe lista acestor tipuri de interviu derulate de angajatori se numara:

Interviul-fulger. Este tipul de interviu care dureaza cel mult 2 minute si se aplica mai ales la reprezentantii de vanzari. Un astfel de interviu-fulger nu contine de obicei decat o singura intrebare-test:  "De ce crezi ca trebuie sa te angajam tocmai pe tine?". In acest caz, este recomandat sa fii concis si rapid in transmiterea datelor despre tine si experienta ta profesionala.

Interviul comportamental. Porneste de la ideea ca analiza comportamentului anterior al candidatului ofera mai multe date despre capacitatile potentialului angajat, decat discutiile despre ceea ce urmeaza sa faca acesta in viitor.

In cadrul acestuia, recrutorii vor pune intrebari concrete despre sarcinile avute de aplicant in alte joburi si vor cere exemple de reactie, fata de diferite contexte profesionale din trecut.

Interviul sub stres. Este posibil ca specialistul HR sa se poarte intr-un mod cu totul neobisnuit la interviu. Se poate ca acesta sa fie nepoliticos, arogant sau neglijent, caz in care vrea sa te supuna unui test de stres. Astfel de atitudine o pot avea recrutorii care selectioneaza oameni pentru posturile care presupun stres intens si presiune maxima.

Sfatul specialistilor este sa reactionezi cu calm si sa demonstrezi ca poti gestiona orice moment dificil, in care se intampla sa ajungi.

Interviul cu comisie de angajare. Unii angajatorii considera mai eficient sa il puna pe candidat in fata unui numar mare de persoane, astfel incat fiecare dintre acestia sa poata sa emita o parere despre candidat.

Decizia de angajare in urma unui astfel de interviu se ia in urma unei singure intalniri, astfel ca nu mai sunt necesare 3-4 runde de discutii suplimentare.

Interviul cu intrebari-capcana. O alta metoda de a-i pune pe viitorii angajati in situatii neobisnuite sau stresante sunt intrebarile-capcana, testele de inteligenta si creativitate.

Recrutorii incearca prin intermediul unor astfel de teste sa determine cu precizie modul in care rationezi in timp scurt. Recomandarea expertilor in resurse umane este sa fii stapan pe tine si sa manifesti creativitate si spontaneitate, in privinta testelor la care esti supus.

Interviul informal. Consta in intalnirea relaxata, in afara biroului, cu managerul de recrutare. Acest interviu intr-un cadru informal, de exemplu o cafenea sau restaurant, are rolul de a-l vedea pe viitorul angajat intr-un mediu total informal.

Recrutorul analizeaza atitudinea ta si trage concluziile necesare, pentru a-ti stabili profilul comportamental.

Interviul studiu de caz. Aici ti se va solicita sa demonstrezi ca ai abilitati peste medie, de rezolvare a problemelor. Recrutorul iti prezinta o situatie ipotetica sau un studiu de caz si ti se va cere sa propui strategii sau chiar solutii de rezolvare a acelor situatii.

Fii calm, gandeste-te bine si raspunde concis, in cazul acesta!

Interviul fara reguli. Mai exista si contexte in care expertii in HR nu aplica niciuna dintre strategiile cunoscute, ci isi folosesc imaginatia pentru a afla informatiile pe care le vor despre candidati.

De exemplu, managerul de recrutare al unei firme de marketing le-a solicitat tuturor candidatilor sa-l amuze vreme de 5 minute, timp in care el nu scotea niciun cuvant, ca intr-un spectacol de stand-up comedy. Fiecare aplicant trebuia sa isi aleaga un personaj din literatura universala, pe care sa il joace!

O alta firma i-a strans pe toti candidatii intr-un bar si i-a supus unei confruntari directe, ca intr-o dezbatere electorala. Fiecare candidat trebuia sa argumenteze de ce el, si nu altul, ar trebui ales de recrutor!



Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x