8 moduri ca sa va stimulati oamenii
sa atinga performante maxime
Ca proprietar al unei afaceri sau manager al unui departament trebuie sa stiti cum sa "scoateti untul" din oamenii dvs., iar acestia sa vi-l ofere cu zambetul pe buze, implorandu-va in acelasi timp sa-i munciti in continuare la fel de mult.
Dar daca veti urma sfaturile de mai jos, veti vedea cat de usor puteti obtine maximum de performanta de la angajatii dvs.
1. Fiti un demn exemplu de urmat.
Oamenii sunt atenti la ceea ce faceti, nu la ceea ce spuneti. Daca le cereti rezultate exceptionale, obtineti mai intai chiar dvs. insiva aceste rezultate.
2. Interesati-va sincer de viata si problemele oamenilor dvs.
Daca dvs. nu va pasa de ei, lor de ce le-ar pasa de dvs. si de obiectivele pe care le aveti de indeplinit? Credeti ca plata salariului este suficienta ca sa-i motivati?
Schimbati-va rapid aceasta optica. Fiti atenti la dorintele si nevoile oamenilor dvs., puneti-le intrebari, ascultati-le cu atentie raspunsurile si incercati sa-i ajutati.
3. Incurajati-va oamenii.
Felicitati-i pentru orice realizare de fata cu toti ceilalti si asigurati-i ca aveti incredere in fortele lor.
4. Impartasiti-le din experienta si cunostintele dvs.
Atat in plan profesional, cat si personal.
5. Nu va ascundeti esecurile si greselile.
Oricum angajatii dvs. le cunosc ori le vor afla la un moment dat. De aceea e bine sa fiti sincer cu ei si sa le spuneti atunci cand un proiect nu v-a iesit asa cum v-ati fi dorit ori v-ati inselat intr-o anumita problema.
Recunoasterea propriilor dvs. greseli si esecurile va poate apropia foarte mult de oamenii dvs.
6. Spuneti-le povesti.
Nu din cele nemuritoare, ci povesti de viata, povesti care au o concluzie motivanta. Istorioarele le memoram pentru mai mult timp si cu totii invatam mult mai usor din ele.
7. Comunicati cu sinceritate.
Fiti deschis cu oamenii dvs. Nu incercati sa va ascundeti dupa deget. Lucrati poate chiar in acelasi birou cu ei si e imposibil sa va ascundeti.
8. Provocati-va oamenii.
Dati-le mereu ceva de lucru interesant si care le face placere. Rugati-i sa faca tot ce le sta in putinta pentru a duce proiectul la bun sfarsit in termenul stabilit.
Daca izbutesc, felicitati-i si recompensati-i.
Ultimele NOUTATI
Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Partenerii nostri
Declaratia 216: Cine are obligatia si pana cand se depune in 2025
TOP 3 prioritati pentru contabili in luna iulie 2025 [INFOGRAFIC]
Evaziunea fiscala - o amenintare la securitatea nationala: ce este si cum se sanctioneaza
Tichete de 50 lei pe luna pentru facturile la curent: cine beneficiaza si cum te inscrii
Te-ar putea interesa si