Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

9 pasi: Cum sa nu devii un sef de cosmar


9 pasi: Cum sa nu devii un sef de cosmar
de la 20 Iun. 2013
9 pasi: Cum sa nu devii un sef de cosmar
Tags: pasiseficosmarangajatibonuscomportament

Sefii dificili si incompetenti nu fac altceva decat sa indeparteze angajatii buni si sa cauzeze pierderi materiale pentru companie.


Un sef de cosmar poate reprezenta reteta ideala a esecului. Acesta este un agresor, care urla la toata lumea si ii determina pe angajati sa se simta obositi, extenuati, calcati in picioare si exploatati.

Pentru antreprenori primul pericol este acela ca poti deveni un sef nesuferit fara sa-ti dai seama, spune Robert Sutton, autorul cartii bestseller "Good Boss, Bad Boss and The No A... Rule".

Autorul ofera 9 sugestii pentru evitarea situatie in care risti sa ajungi cel mai nesuferit sef de pe Pamant.

1. Tine cont de riscurile financiare

Sefii incompetenti si obraznici determina pierderi materiale importante in companie. "Ei ii gonesc pe angajatii buni si ii obliga pe ceilalti sa curete mizeria lasata in urma de masurile lor stupide", explica Sutton.

2. Monitorizeaza-ti emailul

Emailul reprezinta un element care poate amplifica emotiile negative. Intr-un email, tot ceea ce scrii pare lipsit de orice urma de sensibilitate; un email poate parea "furios", chiar daca nu este... Gandeste-te de doua ori inainte sa apesi butonul "SEND".

3. Ai grija de angajatii realisti

Cei mai realisti angajati trebuie sa fie cu ochii pe managerii incompetenti. In evaluarea lor profesionala, vei tine cont si de momentul in care ti-au spus unde ai gresit si in acest fel te-au ajutat. Poti oferi o recompensa pentru oricine te arata cu degetul si iti semnaleaza, la un moment dat, ca ai fost nesuferit.

4. Lasa frustrarea la usa biroului

Cand esti furios sau te concentrezi prea mult asupra performantei si prea putin asupra factorului uman al echipei tale, incearca sa te detasezi de aceasta stare, sa iti tii frustrarile in frau.

5. Dormi mai mult

Chiar daca esti un workaholic, tot ai nevoie de somn. "Privarea de somn transforma un sef bun intr-unul incompetent, imbecil, de cosmar", spune Sutton. De asemenea, iti ruineaza sanatatea.

6. Respecta un program rezonabil de lucru

Orice manager IT stie ca daca un centru de servere functioneaza in mod constant la o capacitate maxima, de 100%, va incepe sa dea erori. O fiinta umana nu este foarte diferita de acest concept.

7. Cere-ti scuze publice

Cand ai gresit fata de angajatii tai, cand ai avut un comportament nedorit, cere-ti scuze in public si transmite un mesaj, potrivit caruia nu incurajezi asemenea deviatii.

8. Sefii incompetenti sunt concediati. In cele din urma

Google contorizeaza "la sange" momentele in care managerii sai se comporta intr-un mod necivilizat, spune Sutton. "Cand Google identifica anumite elemente "nocive", acestea sunt trimise la reeducare; daca aceasta nu functioneaza, respectivii manageri sunt concediati", explica Sutton.

9. Ai grija de oamenii tai

Daca unii clienti se poarta urat cu angajatii tai, poti renunta la ei, in masura in care acest lucru este posibil. Daca exista manageri agresivi in firma, limiteaza expunerea echipei in fata lor. Ofera-le un bonus pentru "implicare", celor care se confrunta cu asemenea specimene de sefi si inca nu au cedat psihic.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016