Foloseste-te de seful tau!

Foloseste-te de seful tau! seforganizatiestilincredere


Persoana cea mai importanta din reteaua ta de putere este seful tau.
Aceasta este o relatie inegala chiar si in cele mai democratice organizatii. Pe scurt, este mai important pentru tine sa faci pe plac sefului tau decat este pentru seful tau sa-ti faca pe plac.

Primul pas este sa cazi la pace cu seful tau: seful este izvorul puterii formale peste bonusul tau, promovari si insarcinari. Daca ai un sef care te sustine, ai asigurata scurtatura spre putere: te poti ridica pe spinarea sefului tau, care va dori sa mentina o echipa cunoscuta si in care are incredere, unita, pe masura ce avanseaza in functii in cadrul organizatiei. Daca ai un sef foarte bun, aceasta poate fi o strategie profesionala foarte eficienta. Aceasta strategie profesionala are trei riscuri:
- Seful poate sa nu aiba succes.
- Managerilor care se obisnuiesc sa fie actori sustinatori le este de multe ori greu sa devina actori principali. Ei devin total dependenti de succesul sefului lor si de ramanerea acestuia in organizatie.
- Ca sa ramai util unui sef al puterii, trebuie sa faci ca lucrurile sa mearga struna, realizandu-ti reteaua puterii in cadrul organizatiei: inca mai trebuie sa-ti urzesti reteaua puterii.

O relatie interumana de succes cu seful se bazeaza pe trei principii fundamentale:
- indeplinirea obligatiilor;
- stil;
- incredere.

Indeplinirea obligatiilor vorbeste de la sine. Surprinde intotdeauna si evita surprizele. Daca exista vreo problema, nu o ascunde. Cauta fie sa o rezolvi repede, fie sa obtii ajutorul repede. Daca nu actionezi, asteapta-te fie sa fii concediat, fie, cel mai probabil, sa fii transferat la un alt manager care nu suspecteaza. Daca esti o persoana cu adevarat draguta, pur si simplu o pasezi putin mai dureros sefului, dar in ultima instanta si tu vei fi pasat.

Stilul conteaza. Sefii nu seamana. In aceasta relatie inegala, daca nu-ti place stilul sefului, tu esti cel care are o problema. Sau te adaptezi si mergi mai departe alaturi de seful tau, sau pleci. Mai departe ne vom ocupa si de modul in care te poti adapta diferitelor stiluri ale sefilor.

Increderea se afla in centrul tuturor relatiilor bune, de la casatorii la supravietuirea alaturi de sefi si colegi. Daca nu exista incredere, nu exista relatie. Este evident ca rezultatele bune obtinute atrag increderea. Dar rezultatele bune nu sunt suficiente. Loialitatea constanta ajuta si ea. Fii atent ce politicieni sunt promovati: competenta si moralitatea personala sunt utile, dar loialitatea este moneda cea mai puternica dintre toate. Politicienii cu cel putin o competenta si moralitate modesta sunt preferati politicienilor mai competenti, dar a caror loialitate este indoielnica.

Mai multe elemente interesante pentru ca Puterea ta sa intre in actiune gasesti aici: Puterea in actiune