Diferenta dintre detasarea si delegarea unui angajat. Care sunt obligatiile angajatorului
detasaredelegarecodul munciicontractul individual de munca
Modificarea locului muncii prin delegare sau detasare este reglementatata de Codul Muncii. Desi ambele cazuri presupun modificarea locului muncii, intre detasare si delegare exista o serie de deosebiri care le individualizeaza. Astfel, in primul rand trebuie stabilit daca modificarea locului muncii reprezinta o delegare sau o detasare.
Conform Codului Muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia din urma. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar doar cu consimtamantul scris al salariatului.
Delegarea reprezinta, potrivit Codului Muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Deosebirea dintre delegare si detasare consta in faptul ca salariatul delegat presteaza activitate pentru angajator, dar in alt loc de munca decat cel stabilit in contractul individual de munca, in timp ce salariatul detasat presteaza activitate pentru alt angajator.
In cazul delegarii, contractul individual de munca nu se suspenda, iar angajatorul are obligatia de a-i plati salariatului drepturile salariale, spre deosebire de detasare, situatie in care contractul individual de munca se suspenda, iar drepturile salariale sunt platite de catre angajatorul la care salariatul a fost detasat.
Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, doar cu acordul salariatului. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
