Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

FISA DE POST: Ce trebuie sa includa, in mod obligatoriu?


FISA DE POST: Ce trebuie sa includa, in mod obligatoriu?
de la 08 Mar. 2012
FISA DE POST: Ce trebuie sa includa, in mod obligatoriu?
Tags: fisa de postfise de postcodul munciicontract individual de muncaexperientaobiective

Potrivit Codului muncii, republicat, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatului, aplicabile la nivelul angajatorului.


Aceste criterii de evaluare trebuie sa fie prezente si in continutul CIM, potrivit legii. Totodata, dupa modificare articolului 258 din Codul muncii, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul regulamentului intern.

In CIM, veti prevedea criteriile de evaluare a activitatii profesionale a angajatului, aplicabile la nivelul angajatorului, iar in regulamentul intern, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Fisa de post nu contine criterii de performanta, ci atributiile postului!

Fisa de post expune atributiile care revin salariatului, pe care si le asuma la incheierea contractului individual de munca. Descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere urmatoarele elemente ale postului:

1. denumirea postului;
2. obiectivele postului;
3. nivelul ierarhic;
4. superiorul direct;
5. relatiile organizatorice;
6. sarcinile-cheie;
7. autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
8. resursele disponibile;
9. principalele cerinte (pregatire, experienta, aptitudini etc)


Potrivit specialistilor portalului LegislatiaMuncii.ro, chiar daca majoritatea firmelor mari si mijlocii au descrieri de post scrise, acestea nu reprezinta decat un punct de plecare, pentru ca descrierile de post nu au caracter permanent, ci trebuie sa fie reexaminate si actualizate, ori de cate ori se constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei.

Astfel, fisa de post contine atributiile postului. Criteriile de performanta care se stabilesc in functie de atributiile postului vor fi incluse in CIM prin intermediul actului aditional, precizeaza sursa citata. Pentru modele de fise de post, abonati-va la fisa-postului.ro.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016