7 sfaturi pentru angajatorii care vor sa puna un anunt de angajare pe internet

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
7 sfaturi pentru angajatorii care vor sa puna un anunt de angajare pe internet 7 sfaturi pentru angajatorii care vor sa puna un anunt de angajare pe internet
de Manager.ro la 10 Ian. 2013
Urmareste-ne pe Google News
anuntangajareanunt de angajareinternetpiata munciitalent

Exista numeroase aspecte, de care angajatorii trebuie sa tina seama, atunci cand folosesc internetul pentru a cauta angajati talentati. Pe o piata a muncii foarte competitiva, atat in privinta angajatorilor, cat si a candidatilor, trebuie sa te faci remarcat. Jobul pentru care cauti un om trebuie sa fie asociat unui anunt de angajare foarte bine structurat.

Una din problemele companiilor care folosesc o descriere a joburilor este chiar trivializarea acestui termen. Decrierea unui job poate varia. Cele mai multe companii incearca sa gaseasca angajatii potriviti printr-un singur anunt "la mica publicitate" (fie ea traditionala sau online). Fiecare efort pe care il vei investi in realizarea unui anunt foarte detaliat iti va aduce numai satisfactii.

Daca esti angajatorul responsabil cu editarea unui anunt de angajare, tine cont de urmatoarele sapte sfaturi, oferite de specialistul HR John Sumser.

1. Trebuie sa iti cunosti audienta

Candidatii navigheaza zilnic prin marea de oferte de munca. Ei incearca sa inteleaga ce le-ar putea aduce acel job, inainte de a aplica. Anuntul tau de angajare trebuie sa se concentreaza asupra atragerii imediate a atentiei candidatilor. Dupa o mie si ceva de repetari de genul "cautam un angajat motivat, care sa aiba o experienta de cinci ani in programare", audienta ta va fi bucuroasa ca ai "schimbat placa": "Iata cum lucram, astfel incat programatorii nostri sa se simta utili la adevarata lor valoare".

2. Foloseste "limba engleza"

La un moment dat, managerii de resurse umane au avut ideea potrivit careia "functia" trebuie descrisa intr-un limbaj cat mai lemnos si tehnic. In conditiile in care limbajul profesional variaza de la o companie la alta, cei mai multi candidati vor aprecia efortul tau de a filtra anuntul de cuvintele lipsite de sens.

3. Evita unele cuvinte

Urmatoarele cuvinte nu ii spun nimic potentialului angajat: pasiune, angajament, munca in echipa, responsabilitati multiple, aptitudini de comunicare interpersonala, capacitatea de a munci pe cont propriu, orietarea catre detalii si aptitudinile analitice. Incearca sa descrii un scenariu care indica atributele respective in actiune.

4. Spune-le ce vrei cu adevarat

Nimic nu ii goneste mai repede pe candidati decat o lista de calificari neclare si greu de cultivat. Nu esti singurul angajator care viseaza la un salariat perfect, care sa lucreze 8 ore pe zi sau mai mult. Nu e cazul. Asigura-te ca dorintele tale sunt realiste, nu ii deruta pe candidati.

5. Spune o poveste interesanta

Unele anunturi de angajare cuprind doar niste "bolduri" ingrosate, unde sunt enumerate cerintele jobului pus la bataie. E ca si cum ai citi pretul de pe o eticheta. Joburile se refera la problemele care trebuie rezolvate. Scrie o poveste despre locul de munca respectiv. De ce este unic?

6. Cauta cuvinte cheie

Este important sa atragi oamenii potriviti. Care sunt cuvintele cheie de baza? Asigura-te ca anuntul tau publicitar include acele descrieri comune, folosite si de alti angajatori din acelasi domeniu de activitate.

7. Scrie "o scrisoare de dragoste"

Un sfat absolut necesar. Anuntul tau de angajare trebuie sa se adreseze cuiva. Cele mai multe descrieri ale joburilor seamana cu niste anunturi lipite pe un stalp. Scrie un anunt de angajare personalizat, care sa ajunga la sufletul candidatului. Determina-l sa-ti bata la usa, cu cea mai mare incredere. Anuntul tau de angajare ii poate inspira pe ceilalti si filtreaza, intr-un fel, volumul de candidati - ii atrage pe candidatii doriti si ii elimina pe cei care nu se incadreaza in tablou. Toate aceste elemente depind insa de "talentul" redactorului acelui anunt.

Ultimele NOUTATI

Ce este colectarea selectiva a deseurilor si de ce conteaza pentru mediu si societate?
Life Style

Ce este colectarea selectiva a deseurilor si de ce conteaza pentru mediu si societate?

today09 Mai. 2025
O intrebare scurta pentru dl George Simion
Analize

O intrebare scurta pentru dl George Simion

today09 Mai. 2025
Romania urca in clasamentul avutiei nationale: salt de 4 pozitii pana pe locul 29 in Europa
Economie

Romania urca in clasamentul avutiei nationale: salt de 4 pozitii pana pe locul 29 in Europa

today09 Mai. 2025
Fraudele de tip spoofing fac ravagii: cum ajung romanii victime ale noii escrocherii
Protectia datelor cu caracter personal

Fraudele de tip spoofing fac ravagii: cum ajung romanii victime ale noii escrocherii

today09 Mai. 2025
Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania
Companii

Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania

today09 Mai. 2025
Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea
Companii

Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea

today08 Mai. 2025
Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania
Ultimele stiri economice

Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania

today08 Mai. 2025
Cum se explica faptul ca diaspora a votat masiv cu suveranistii?
Analize

Cum se explica faptul ca diaspora a votat masiv cu suveranistii?

today08 Mai. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x