Ce fel de erori nu ai voie sa faci, daca vrei un job nou
jobloc de muncaeroriofertacompanii
Persoanele care isi cauta un loc de munca isi pun la punct o strategie care se bazeaza, in principiu, pe sfaturi primite de la prieteni.
Cu toate acestea, in recomandarile primite de la cei apropiati s-ar putea strecura si erori. Portalul Salary, specializat pe HR, a intocmit o lista cu cele mai intalnite greseli pe care le poti face, atunci cand te afli in cautarea unui loc de munca.
Cauti doar pe site-urile de profil? Aceasta este o greseala!
Multi candidati considera ca este suficient sa aplice pe site-urile de specialitate la job-urile pe care si le doresc. Este important sa stii ca cele mai bune oferte nu sunt facuta publice, pentru ca firmele prefera sa aleaga un om din interior sau sa angajeze pe cineva in urma unei recomandari.
Expertii sustin ca sansele de a obtine un job cresc daca stii pe cineva dintr-o anumita companie sau macar pe cineva care sa iti ofere un pont.
Ei spun ca ar fi bine sa iti intrebi toate cunostintele sau sa mergi chiar tu la companie, sa intrebi daca exista vreun job disponibil. Vei avea cu siguranta mai mari sanse decat daca aplici doar online.
Ce se intampla daca accepti prima oferta?
Cu toate ca este dificil sa iti gasesti un loc de munca potrivit, iar conditiile economice nu sunt intre cele mai bune, nu accepta primul salariu care ti se ofera. Trebuie sa stii ca firmele sunt dispuse sa negocieze si vor sa vada cum "te vinzi", de aceea prima oferta reprezinta un salariu mai mic decat sunt dispuse sa iti ofera.
Aplici pentru diferite joburi, fara nicio strategie
Este recomandat sa nu aplici chiar peste tot, pentru ca nu te ajuta prea mult. In schimb, iti poti alege mai multe companii la care ti-ar placea sa lucrezi, apoi trimite-le CV-ul. Mai mult, scrisoarea ta ar trebui sa fie personalizata, pentru ca expertii in Resurse Umane isi dau seama cu usurinta cine incearca sa gaseasca un job intr-un mod disperat.
Aceasta tactica ar putea avea mai mult succes decat daca aplici la orice job disponibil.
CV-ul tau este suficient?
CV-ul nu trebuie sa continta toate informatiile, ci trebuie sa fie completat de o scrisoare de intentie. Incearca sa nu te gandesti ca prin CV-ul tau ai oferit angajatorului toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasca. O scrisoare de intentie personalizata te va ajuta sa iesi in evidenta in fata celorlalti candidati pentru acelasi job.
Nu ai rabdare si spui ce fel de pretentii salariale ai
Expertii spun ca pe site-urile de specialitate, exista o casuta in care trebuie sa treci pretentiile salariale. Uneori insa, salariul dorit este o chestiune pe care nu o poti evita, insa nu intotdeauna. Daca se poate, completeaza cu "negociabil".
Daca la interviul propriu-zis, se insista pe aceasta chestiune, poti spune ca "sunt sigur ca firma dumneavoastra plateste un salariu corect, si putem vorbi despre asta cand vom aborda alte lucruri".
Iti spui ca ceea ce stii tu este de ajuns pentru a obtine un job!
Specialistii in resurse umane spun ca aceasta asertiune este falsa. Daca tu crezi ca este de ajuns sa ai cunostintele sau abilitatile necesare pentru a ocupa un loc de munca, gresesti. Este foarte important si daca o persoana se va adapta cu mediul de lucru din compania la care aplica.
Unele lucruri pot fi invatate pe parcurs, dar firmele nu isi doresc sa strice atmosfera de la locul de munca.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
