Din fericire, exista unele modalitati prin care va puteti plasa intr-o circumstanta relaxata, atat dumneavoastra, cat si candidatii; astfel, va veti asigura ca primiti toate informatiile necesare pentru a lua o decizie inteligenta.
Incepeti prin a pregati o lista cu intrebari de baza. Chiar daca nu trebuie sa cititi aceasta lista ca un robotel, trebuie sa o aveti in fata dumneavoastra, pentru a va asigura ca adresati aceleasi intrebari tuturor candidatilor.
Primele momente ale unui interviu sunt vitale. Va intalniti cu respectivul candidat, ii strangeti mana, dobanditi o prima impresie despre acesta, cantariti gradul de incredere si entuziasm (sau lipsa lor).
Printre calitatile de care trebuie sa tineti cont, se numara capacitatea de a comunica, o prezenta agera si o atitudine prietenoasa, respectiv entuziasta.
Discutati cu candidatul despre teme simple, cel putin la inceputul interviului. Spargeti gheata la momentul potrivit, explicandu-i acestuia natura jobului oferit si oferindu-i o descriere a companiei - discutati despre domeniul in care activeaza compania dumneavoastra, istoria acesteia si planurile de viitor.
Fiecare subiect trebuie inaugurat cu o intrebare deschisa, de tipul "Povesteste-mi mai multe despre ultimul tau loc de munca". Evitati intrebarile la care candidatul poate raspunde cu DA sau NU, precum "Sunteti orientat spre detalii?". Obligati-l pe candidat sa va spuna mai multe.
Cele mai bune intrebari sunt urmatoarele 13. Puneti intrebari precum "De ce ai actionat in acel mod?" sau "Cum s-a finalizat situatia respectiva?". Tineti cont de urmatoarea lista.
1. Daca ai putea sa croiesti un job perfect pentru tine, care ar fi acela? De ce?
2. Ce fel de sef va trebuie, pentru a lucra cat mai eficient?
3. Cum l-ati descrie pe actualul dvs sef?
4. Cum va administrati timpul?
5. Care sunt primele trei lucruri care va plac la jobul dvs actual?
6. Care sunt cele mai importante trei realizari pe care le-ai inregistrat la ultimele locuri de munca? Dar in cariera dvs profesionala?
7. Ce puteti face pentru compania noastra, diferit fata de ceilalti candidati?
8. Care sunt punctele forte/slabiciunile dvs?
9. Cat de sus credeti ca puteti avansa in aceasta companie? De ce?
10. Ce va asteptati sa faceti peste cinci ani?
11. Ce stiti despre aceasta companie? Despre jobul oferit?
12. Enumerati trei situatii in care munca dvs a fost criticata.
13. Ati mai angajat oameni? Ce anume cautati la un angajat? (intrebare pentru angajator)
Raspunsurile candidatului va va oferi o incursiune in mintea acestuia, veti afla detalii despre atitudinea si simtul umorului. Fiti atent la discutiile despre fostii angajatori. Fiti atent la subiectele pe care candidatii refuza sa le abordeze, dintr-un motiv sau altul. Probati tot ce spune acesta, fara a parea un "detectiv particular".
Fiti atent la limbajul non-verbal al candidatului. Pare emotionat? Interesat? Dezinteresat? Plictisit? Nu poate sa se concentreze? Are hainele curate? Murdare? Nepotrivite? O persoana care nu depune niciun efort pentru a se prezenta cum se cuvine la un interviu de angajare nu poate fi angajata.
In final, lasati-l pe candidat sa puna intreabari, fiti atent la acestea. Asa veti afla daca si-a facut temele, daca a realizat o minima cercetare despre compania dvs, daca isi doresc nespus sa obtina jobul respectiv.
La sfarsitul interviului, spuneti-i candidatului la ce poate sa se astepte. Cand il vei contacta? Va jucati cu vietile oamenilor, oferiti-le toate informatiile necesare.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
