3 motive pentru care managerii de linie nu trebuie sa preia rolul de manageri HR

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
3 motive pentru care managerii de linie nu trebuie sa preia rolul de manageri HR 3 motive pentru care managerii de linie nu trebuie sa preia rolul de manageri HR
de Maria Nicutar la 22 Ian. 2016
Urmareste-ne pe Google News
manager hrmanagement hrmanagementul resurse umane

Sunt numerosi sefi de linie, sefi de departament care ocupa si pozitia de manageri HR, fie ca vor sau nu acest lucru.

Unora li s-a trasat aceasta responsabilitate de la bun inceput, de la angajare. Altii au inteles pe parcurs, in mod tacit, ca trebuie sa faca si pe psihologii, sa motiveze cand e nevoie, sa se ocupe de managementul performantei atunci cand nu traseaza strategiile propriului departament.

3 motive pentru care rolurile trebuie separate in mod clar si indubitabil in orice organizatie:

1. Nu recomandam ca atributiile de HR sa revina managerilor de linie din simplul motiv ca sunt sanse mici ca acestia sa aiba dubla sau tripla specializare.


Foarte putini manageri de linie (fie ei contabili, marketeri, agenti de vanzare) sunt specializati si in domeniul HR.


2. Nu este recomandat ca managerul de linie sa devina si manager HR pentru ca acesta nu ar mai fi obiectiv in relatia cu subordonatii sai. Managerul HR reprezinta unul dintre oamenii-cheie in orice companie si unul dintre motive este faptul ca poate spune negru pe alb cum stau lucrurile in orice departament. Dar pentru asta trebuie sa existe maxim de obiectivism.

3. Managerul de linie nu isi permite sa isi dedice timpul catre managementul resurselor umane. Daca ar face prea multa munca de HR, nu ar mai avea timp sa se ocupe de sarcinile habituale ca sef de departament.


La final este destul de clar pentru toata lumea ca managerul HR si managerul de linie trebuie sa lucreze impreuna pentru binele organizatiei. Impreuna pot realiza evaluarea salariatilor, pot implementa strategii de retentie, motivare, fidelizare. Impreuna pot determina care salariati merita sa ramana in echipa si in care salariati nu are sens sa se mai investeasca. Rareori poate un singur om sa determine viitorul unei echipe.

Si daca ma intrebati pe mine, nici nu ar trebui sa cada o asemenea responsabilitate pe umerii unui contabil, unui om de marketing sau a unui om de vanzari. Arta de a gestiona capital uman nu trebuie sa aiba nimic de-a face nici cu marketing-ul, nici cu finantele sau contabilitatea.

Este mai mult sau mai putin arta si stiinta la un loc, in proportii variabile. Rezultatul trebuie sa se vada in succesul companiei. Dar pentru asta trebuie comunicare superba intre managerul de linie si managerul HR. Si asta nu este lucru putin.




Sursa: pixabay.com
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Ultimele NOUTATI

Abonamentul Enayati Medical City nu te lasa singur nici in vacanta. Acces rapid la medici si ghidare in sistemul medical, oriunde te-ai afla
Sanatate

Abonamentul Enayati Medical City nu te lasa singur nici in vacanta. Acces rapid la medici si ghidare in sistemul medical, oriunde te-ai afla

today17 Iul. 2025
V-ati declarat corect la Fisc toate veniturile personale? Stilul dvs. de viata este conform cu aceste venituri?
Banii tai - sectiune de educatie financiara

V-ati declarat corect la Fisc toate veniturile personale? Stilul dvs. de viata este conform cu aceste venituri?

today17 Iul. 2025
Meseria de Operator Introducere, Validare si Prelucrare Date: Poarta catre un viitor profesional digitalizat
Protectia datelor cu caracter personal

Meseria de Operator Introducere, Validare si Prelucrare Date: Poarta catre un viitor profesional digitalizat

today17 Iul. 2025
Contabilii atentioneaza ca ANAF cere informatii fara temei legal. Recomandari pentru mediul de afaceri
Economie

Contabilii atentioneaza ca ANAF cere informatii fara temei legal. Recomandari pentru mediul de afaceri

today17 Iul. 2025
Europa, mai bogata ca niciodata! UE anunta un buget istoric pentru anii urmatori, de  2 trilioane de euro
Ultima ora

Europa, mai bogata ca niciodata! UE anunta un buget istoric pentru anii urmatori, de 2 trilioane de euro

today17 Iul. 2025
Controale, litigii si blocaje contractuale: riscurile juridice reale pentru companii in contextul noilor masuri fiscale. Recomandarile avocatilor pentru companiile romanesti
Companii

Controale, litigii si blocaje contractuale: riscurile juridice reale pentru companii in contextul noilor masuri fiscale. Recomandarile avocatilor pentru companiile romanesti

today17 Iul. 2025
Analiza. Piata birourilor din Bucuresti a coborat la minimele ultimilor 4 ani, pe plan regional.
Imobiliare

Analiza. Piata birourilor din Bucuresti a coborat la minimele ultimilor 4 ani, pe plan regional. "Totusi, Capitala ramane una dintre pietele cele mai dinamice din perspectiva evolutiei pe termen lung"

today17 Iul. 2025
Expert HR. Cum sa selectezi candidatii la interviurile de angajare pentru functiile de executie: 3 intrebari care fac diferenta
Companii

Expert HR. Cum sa selectezi candidatii la interviurile de angajare pentru functiile de executie: 3 intrebari care fac diferenta

today17 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x