5 intrebari care nu trebuie sa lipseasca din interviul de angajare

5 intrebari care nu trebuie sa lipseasca din interviul de angajare angajatiangajatoriinterviuintrebari interviuinterviu de angajare

Iata o lista de intrebari care te vor ajuta sa descoperi care sunt angajatii cei mai potriviti pentru afacerea ta.
1. Ce ti s-a parut interesant la acest job?
 
Aceasta intrebare te va ajuta sa iti dai seama daca respectivului candiat ii pasa cu adevarat despre afacerea ta. De asemenea, iti poti da seama daca el intelege intr-adevar job-ul pentru care este intervievat. In cazul in care raspunsul este detaliat si arata faptul ca s-a interesat despre compania ta, ar trebui sa ii dai o bila alba. Daca raspunsul este de tip generalist si nu prezinta nicio chestiune clara despre afacere sau despre pozitia pe care doreste sa o ocupe, pune-ti un semn de intrebare daca doresti sau nu sa il angajezi.
 
2. Ai vizitat site-ul nostru? Cum ti se pare?
 
Acorda o atentie mare raspunsului candidatului la aceasta intrebare. Daca pare prins cu garda jos si nu este clar in raspunsurile lui, s-ar putea sa nu se fi uitat nici macar o data la site. Este foarte posibil ca el sa nu fie cu adevarat interesat.
 
3. Care este salariul de care ai nevoie?
 
Nu te gandi ca faci direct negocierea de salariu, dar trebuie sa stii cam de ce suma bani are nevoie candidatul pentru a-si acoperi cheltuielile de baza. Totodata, in acest fel, il vei face sa nu se mai gandeasca la eventualul salariu. Condu, apoi, discutia catre munca in sine.
 
4. Pentru ce salariu ai parasi compania noastra?
 
Prezinta-i candidatului o situatie in care el ar primi locul de munca pentru care este intervievat, ar primi exact salariul pe care il cere si i-ar placea mult mediul de lucru si detaliile legate de companie. Apoi intreaba-l pentru ce bani oferiti de o alta companie ar parasi-o pe a ta. Daca persoana raspunde ca nu ar parasi locul acesta de munca pentru nimic in lume, ai grija, pentru ca s-ar putea sa minta. Toti oamenii lucreaza si pentru a-si asigura un trai bun. De asemenea, daca spune direct ca ar pleca imediat pentru o suma mai mare, nu ar avea ce sa caute in compania ta. Nu vrei sa ai de-a face cu un angajat care lucreaza doar pentru bani. Raspunsul cel mai bun ar fi ca persoana ar pleca pentru o suma mult, mult mai mare si doar in conditiile in care i-ar placea la fel de mult ceea ce face.
 
5. Poti rezolva problema X?
 
Pune-l fata in fata cu o problema cu care s-ar putea intalni in job-ul pe care l-ar putea ocupa. Spune-i sa gandeasca cu voce tare si sa ajunga la o eventuala modalitate de a gestiona problema respectiva. Acest raspuns iti va arata cat de descurcaret este si modul in care gandeste. 


Sursa foto:careersearchtoday.com