Ce culori este indicat sa purtati la interviul de angajare
culori interviu angajaretinuta interviutinuta business
Site-ul CareerBuilder a publicat un sondaj avand ca tema culorile hainelor de purat la un interviu de angajare. La sondaj au participat 2.099 de persoane care lucreaza in cadrul unor firme de recrutare.
Cei mai multi dintre specialistii in recrutare au sustinut ca, pentru un candidat care sustine un interviu de angajare, este cel mai nimerit sa se imbrace in haine albastre si/sau negre.
Negrul si albastrul sunt urmate de gri si maro, in timp ce culorile mai creative, ca portocaliul, ar putea parea excentrice la un interviu de angajare.
Fiecare culoare este asociata cu un mesaj. Negrul duce cu gandul la leadership. Poate fi considerat o culoare rece, dar, potrivit lui Karen Haller, experta in branding, daca este purtat corect, poate sugera stralucire, sofisticare si exclusivitate, relateaza Agerpres.
In acelasi timp, albastrul este una dintre cele mai bune culori de purtat la un interviu de angajare fiindca degaja incredere si siguranta.
Lisa Johnson Mandell de la AOL Jobs considera ca sansele de a obtine un loc de munca sunt cele mai ridicate cand candidatul poarta bleumarin.
De asemenea, griul reflecta independenta si capacitatea de a iesi in evidenta, dublate de incredere in sine.
Aceasta culoare mai este asociata cu solitudinea, mesajul fiind ca persoana care o poarta este autonoma, independenta, capabila sa gandeasca singura.
Alte culori recomandate la interviul de angajare sunt alb si bej, desi interlocutorul ar putea crede ca intervievatul este o persoana fada sau care nu are incredere in sine.
Dar, in schimb, cine poarta alb sau bej da impresia de organizare si meticulozitate fiindca orice incident ar lasa urme pe tinutele deschise la culoare.
Mandell ii sfatuieste pe cei care vor sa se angajeze sa se imbrace in alb sau bej la interviu, mai ales daca in firma unde vor sa se angajeze se poarta, de regula, culori inchise.
La randul ei, culoarea maro inspira caldura, siguranta, fiabilitate si credibilitate, iar rosul pasiune si putere.
Rosul este cea mai buna culoare cand se urmareste convingerea sau impresionarea interlocutorului, denotand energie si curaj.
Culorile mai vii, cum ar fi verde, galben, portocaliu si violet, reflecta bucurie si atrag atentia, dar nu se asociaza neaparat cu increderea sau angajamentul, valori care trebuie neaparat transmise la interviul de angajare.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
