Cum sa va motivati personalul in domeniul afaceri

Cum sa va motivati personalul in domeniul afaceri afaceriresurse umanefinanciar

                Cum sa va motivati personalul in domeniul afaceri

Motivarea si performanta in afaceri

   Angajatii compara eforturile pe care le-au depus la locul de munca cu recompensele pe care le obtin, cu eforturile si recompensele altor persoane. Nu intotdeauna cei motivati in afaceri obtin rezultate. Din aceasta cauza trebuie sa se faca distinctia intre motivare si performanta in afaceri.

In cadrul unui departament financiar, factorii care contribuie la performanta individuala in afaceri sunt:

- efortul depus;
- intelegerea sarcinii;
- nivelul aptitudinilor;
- nivelul abilitatilor.

Exista posibilitatea ca o persoana, desi este motivata suficient in afaceri sa obtina performante reduse datorita lipsei de aptitudini, abilitatilor nedezvoltate sau a simplului fapt ca nu a inteles sarcina ce trebuie indeplinita.

Sau invers: sa nu obtina performanta in afaceri din cauza faptului ca nu este motivat corespunzator, desi a inteles sarcina de indeplinit, are abilitatile si aptitudinile necesare.

Dintre factorii care determina implicarea in munca amintim:

- varsta si vechimea;
- nivelul de pregatire;
- personalitatea;
- caracteristicile postului etc.

Desi exista numeroase teorii cu privire la motivarea personalului in afaceri consideram ca pentru departamentul financiar cei mai importanti factori care determina satisfactia in munca sunt:

- remuneratia cu toate formele sale;
- posibilitatea de a invata sau de a stapani bine o activitate, cea in afaceri;
- promovarile sau evolutia profesionala in domeniul afaceri;
- conditiile de munca;
- recunoasterea rezultatelor;
- avantajele sociale;
- renumele si importanta firmei in domeniul afaceri;
- distanta dintre locuinta si locul de munca;
- relatiile interpersonale si lucrul in echipa;
- stilul de management al afacerii.