Michael Schrage: Proiectele vor inlocui CV-urile pe piata muncii

Michael Schrage: Proiectele vor inlocui CV-urile pe piata muncii proiectecv-uricvpiata munciijoburiinternship

CV-urile sunt demodate. Interviurile de angajare sunt in mare parte ineficiente. Linked-In furnizeaza cateva solutii, dar nu trebuie folosit ca unica resursa. Portofoliile sunt cele mai importante. "Proiectele reprezinta adevaratul viitor al angajarilor. Indiferent de recomandari, companiile serioase vor cere candidatilor dovezi la fel de serioase ale muncii lor, inainte sa le ofere un job... serios", spune cercetatorul universitar Michael Schrage.
Oamenii talentati se implica in diverse proiecte, care ii ajuta sa isi valorifice resursele. Lasati deoparte interogatoriul care presupune si intrebarea "Care este cea mai mare slabiciune a ta?". Practica este esentiala. Cat de bine se descurca acesti candidati la promovarea prin Social Media? Cat de bine cunosc un anumit program? Ce aptitudini au in editarea prezentarilor? Pot sustine un webinar?

E vorba de exploatare? Poate. Totusi, Schrage spune ca "multe companii au invatat din experiente dificile ca niciun interviu nu se compara cu munca la un proiect adevarat". Uneori, aceste concursuri vor starni candidatii intre ei. Dar nu este nimic artificial sau fals in confirmarea valorilor. Companiile eficiente abordeaza recrutarea ca pe un proces din interior. Angajarea nu mai reprezinta doar o munca a managerilor HR. Mai mult, toti cei din companie vor vedea cu ochii lor ca angajarile se fac in functie de aptitudini si pricepere si nu tin de un grafic prafuit.

 "Am observat ca unele companii nu ii exploateaza pe acesti candidati; dimpotriva, le dau ceva bani de buzunar. Eforturile tinerilor aspiranti sunt rasplatite material. Sistemul este mult mai potrivit decat cel de INTERNSHIP, unde candidatul nu primeste nimic", subliniaza Schrage.

Dar din moment ce multe organizatii s-au specializat in sustinerea unor interviuri de angajare prin Skype si utilizarea unor chestionare idioate, pentru selectia candidatilor, pariul lui Schrage se indreapta catre noul gen de abordare in HR, angajarea pe baza de proiect. Companiile isi vor rotunji portofoliile de capital uman. Candidatii vor invata sa lucreze, nu sa vorbeasca vrute si nevrute in fata angajatorului, crezand ca tot ce zboara se si mananca.

"In final, motivul principal pentru care sunt increzator in "proiectele care vor inlocui CV-urile si interviurile de angajare" nu este legat doar de aspectele anterioare. Acesta reprezinta un mecanism mai eficient pentru companii si candidati, pentru a se "masura" reciproc. Proiectele necesita indemanare si experienta. Concentrare si finete. Ambitie si daruire", spune Schrage.

Urmatoarea ta sesiune de interviuri de angajare ar trebui sa fie bazata pe CV-uri si intrebari? Sau pe un proiect bine dozat, care sa scoata la iveala adevaratele talente?