Perioada de proba pentru angajati ar putea creste de la 30 la 45 de zile, iar pentru cei cu functii executive, de la 90 la 120 de zile. De asemenea, urmeaza sa fie majorata si perioada de preaviz, de la 15 la 20 de zile. Contractele de munca pe perioada determinata se vor prelungi de la 24 la 36 de luni.
Noul Cod ii da posibilitatea angajatorului sa-si fixeze o serie de obiective si cerinte de performanta in privinta salariatilor. Gheorghe Flutur a declarat ca noul Cod al Muncii se vrea a fi flexibil. Obiectivul acestuia este printre altele si atragerea investitorilor romani si straini, eliminand neclaritatile si neconcordantele cu legislatia europeana.
Ultimele NOUTATI
Ce este colectarea selectiva a deseurilor si de ce conteaza pentru mediu si societate?
Romania urca in clasamentul avutiei nationale: salt de 4 pozitii pana pe locul 29 in Europa
Fraudele de tip spoofing fac ravagii: cum ajung romanii victime ale noii escrocherii
Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea
Partenerii nostri
Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap! OBLIGATIILE angajatorilor si amenzile de 50.000 lei
Desfiintarea unor posturi. Procedura, etape, conditii
Dreptul la pensia privata din Pilonul II. Cum, cand si in ce mod se poate retrage suma depusa?
Plata dividende catre o persoana fizica nerezidenta: Ce obligatii fiscale are societatea din Romania
Reglementarea licentelor de transport: Tipuri si acte necesare
Contractul de mandat: Care sunt obligatiile unui administrator
Cum functioneaza tichetele de masa: Ce sunt, cine le emite, ce spune legea
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML