Perioada de proba pentru angajati ar putea creste de la 30 la 45 de zile, iar pentru cei cu functii executive, de la 90 la 120 de zile. De asemenea, urmeaza sa fie majorata si perioada de preaviz, de la 15 la 20 de zile. Contractele de munca pe perioada determinata se vor prelungi de la 24 la 36 de luni.
Noul Cod ii da posibilitatea angajatorului sa-si fixeze o serie de obiective si cerinte de performanta in privinta salariatilor. Gheorghe Flutur a declarat ca noul Cod al Muncii se vrea a fi flexibil. Obiectivul acestuia este printre altele si atragerea investitorilor romani si straini, eliminand neclaritatile si neconcordantele cu legislatia europeana.
Ultimele NOUTATI
Suferi de artroza? Afla despre tratamentul pentru artroza, infiltratiile pentru genunchi
Romanii cu panouri solare pe casa sunt loviti de o noua lege: alta obligatie pentru prosumatori
5 Lucruri pe care sa le iei in considerare atunci cand alegi un card cadou de Paste pentru angajati
Credite online, garantate de stat, pentru plata chiriei, nunta si chiar masina second hand: vezi aici conditiile ca sa iei banii cu dobanda mica
Cum sa-ti rotunjesti salariul, stand pe telefon sau laptop: idei de facut bani online
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Peste 50.000 de persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele 3 luni din 2024
OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HR
VENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023
Mijloacele fixe de la A la Z: legislatie explicata si studii de caz
Ordinea stingerii obligatiilor fiscale in fisa sintetica pe platitor
Dividende interimare distribuite in cursul anului: monografia contabila si opinia specialistului
Te-ar putea interesa si