Cazul sefului Yahoo!: De ce mint candidatii in CV-uri?

Cazul sefului Yahoo!: De ce mint candidatii in CV-uri? cazsefyahooscott thompsoncvminciuni

E o intreaga nebunie. De ce ar minti un mare CEO, recunoscut de toata lumea, in CV-ul sau, cand informatiile adevarate pot fi obtinute usor de pe internet sau printr-un simplu telefon? Se intampla mai des decat am fi crezut. De la o minciuna mica, legata de o perioada mai lunga de lucru, care nu a existat, pana la adevaruri prefabricate de proportii, precum "obtinerea" unui MBA, minciunile in CV-uri reprezinta un element comun, in toate industriile. Un studiu HireRight, realizat in 2010 in randul a 1.818 companii, arata ca 69% din acestea au descoperit un candidat care a mintit in CV.
Cea mai comuna minciuna este legata de studii, a declarat Kim Isaacs, fondator si director al ResumePower si expert in CV-uri pentru Monster.com. Descoperirea rusinoasa a faptului ca CEO-ul Yahoo! Scott Thompson nu are o diploma de absolvire in stiintele cibernetice (ci in administrarea afacerilor, specializat in contabilitate) este doar una din lungul sir de minciuni gogonate descoperite de-a lungul timpului in CV-urile directorilor generali.

Dupa aceste acuzatii facute de firma actionara Third Pont, Yahoo! a sters toate referintele privind studiile lui Thompson din biografia sa si de pe site, motivand ca aceasta descoperire "nu pune la indoiala in niciun fel faptul ca domnul Thompson este un director calificat, cu un istoric de succes in leadershipul companiilor tehnologice de larg consum". Boardul Yahoo! va prezenta actionarilor un raport, dupa ce ancheta va fi finalizata. Incidentul o sa-l coste pe Thompson?

Multe companii din industria tehnologica, inclusiv Third Point, solicita debarcarea de urgenta a lui Thompson. Altii il apara si ne indeamna sa nu ne mai "luam" de el. "Thompson are diploma in contabilitate, nu in stiintele cibernetice; mai conteaza in acest punct al carierei sale ce diploma are?", a scris editorul IT al Newsweek, Dan "Fake Steve Jobs" Lyons. "Are 54 de ani (Thompson) si a fost CEO-ul PayPal si inainte a detinut functii superioare la Inovant, o subsidiara Visa si Barclays Global Investors. Este calificat sa conduca Yahoo!".

Dezvaluirile rusinoase ale minciunilor din CV-uri au fost tratate in mod diferit de faptasi. Fostul CEO al RadioShack, Dave Edmondson, a demisionat la mai putin de 9 luni de la investire, dupa ce a avut o revelatie: nu detinea o diploma in teologie si psihologie. Pe de alta parte, CEO-ul Bausch & Lomb, Ronald Zarrella s-a oferit sa demisioneze, dupa ce s-a descoperit ca nu detine o diploma MBA obtinuta la NYU, dupa cum sustinea. Boardul nu a acceptat demisia sa, dar l-a obligat sa renunte la bonusul sau anual.

Acest fenomen nu este specific marilor companii din clasamentul Fortune 500. Fostul antrenor al echipei de fotbal american Notre Dame, George O'Leary, a demisionat la cinci zile de la investire, dupa ce s-a descoperit ca nu are o diploma in pedagogie, obtinuta la NYU si nici nu a jucat pentru echipa Universitatii din New Hampshire.

Minciunile din CV-uri au devenit un factor de ingrijorare pentru companiile mari si mici, care sunt nevoite sa apeleze la investigatii amanuntite ale candidatilor. "Investigatiile reprezinta o practica adoptata de angajatorii care vor sa isi protejeze companiile de riscuri inutile, sa mentina o cultura curata si sa evite angajatii slabi si mincinosi", arata raportul HireRight. "Chiar si atunci cand o minciuna nu aduce angajatorului vreun prejudiciu, companiile scapa de candidatii respectivi, deoarece integritatea lor morala a fost deja compromisa".

Un studiu din 2010 arata ca 94% dintre angajatorii respondenti investigheaza trecutul juridic al candidatului, 70% ii verifica identitatea si datele de la fostele locuri de munca si aproape jumatate verifica informatiile legate de educatie si recomandari. Angajatii vad anunturile de angajare si cred ca detin experienta necesara, dar nu au obtinut si diploma aferenta, astfel incat isi falsifica CV-ul in mod favorabil.