Top 5 trenduri in HR in 2015: tehnologiile care dicteaza viitorul in procesul de recrutare

Top 5 trenduri in HR in 2015: tehnologiile care dicteaza viitorul in procesul de recrutare recrutare angajatiresurse umaneaplicatii resurse umane

Domeniul resurselor umane si-a extins in ultimii ani procesele de recrutare, inclinandu-se tot mai mult pe parte de online.
Peste 56% dintre persoanele care isi cauta un nou loc de munca utilizeaza social media, arata un studiu realizat la nivel global, anuntat de Adeco.

Specialistii asteapta a in 2015 sa observam o extindere a aplicatiilor mobile in domeniul resurselor umane, care sa simplifice procesul de recrutare, cautare de locuri de munca, pana la interviu si chiar angajare. Acest poate simplifica atat activitatea angajatilor din departamentul de resurse umane, dar va scuti si persoanele care isi cauta un nou loc de munca de timpul pierdut pe drumuri si la interviuri.

Specialistii de la Adecco arata principalele tendinte in domeniul resurselor umane care vor dicta viitoarele miscari in piata:

Privind imaginea de ansamblu, am identificat principalele tendinte in domeniul resurselor umane ce vor dicta viitoarele miscari in piata:

1. Angajatii devin ambasadori ai brandului
Se intampla frecvent ca angajatii sa posteze pe retelele de socializare lucruri pozitive despre compania la care lucreaza, devenind astfel, ambasadori ai organizatiei. Exista companii care, de exemplu, au conceput newsletter-ul astfel incat personalul sa poata distribui continutului lui mai usor pe conturile de socializare. Adecco remarca, astfel, o incurajare a ambasadorilor din partea companiilor.

2. Device-urile, tot mai des utilizate la serviciu
In 2015, numarul gadget-urile personale utilizate la locul de munca va creste. Adecco preconizeaza ca mai mult de jumatate dintre angajatii romani ar fi dispusi sa utilizeze la locul de munca gadget-urile portabile. Acest lucru se intampla cu atat mai mult cu cat acestea le-ar permite sa-si faca treaba mai usor. Insa nu trebuie uitata atentia catre productivitate.

"Exista instrumente si pentru zona muncitorilor. Incepe sa dispara tot mai mult acest CV cu pix si hartie pe care lumea il completeaza. Avem campanii de recrutare cu un instrument similar iPad-ului, pe care candidatii il completeaza, oameni cu clase primare sau absolventi de liceu, iar datele lor sunt trecute in baza de date", declara Florin Godean, Country Manager Adecco Romania.

3. Aplicatiile si "Social Learning" vor devin o normalitate
Un alt studiu anunta ca, estimativ, pana in anul 2017, 25% dintre organizatii vor avea propriul lor magazin de aplicatii destinate angajatilor. Astfel, Adecco prevede ca in viitor, marile companii vor avea un proces propriu de auto-pregatire a angajatilor, datorita aplicatiilor mobile.

4. "Data Analytics" este viitoarea cale de recrutare
Candidatii care vor trece prin procesul de recrutare nu vor fi analizati doar prin prisma calitatii lor de a se vinde, a conturilor de Facebook, Linkedin sau Twitter, asa cum se practica acum. Ei vor fi analizati si prin prisma activitatilor pe care le desfasoara pe site-urile de specializare sau a forumurilor. Astfel, Adecco remarca un interes mai mare al companiilor de a cunoaste mai detaliat viitorii potentiali angajati.

5. Activitatile de recreere devin un instrument de angajament
Aproximativ 70% dintre angajatii americani au un nivel scazut de angajament fata de locul de munca. In Romania inca nu exista un procentaj clar, dar cu siguranta, din experienta proprie, ne confruntam si noi cu astfel de repere. Astfel, departamentele de HR sunt nevoite sa gaseasca diverse modalitati prin care angajatii sa se simta mai apropiati de companie. Cu alte cuvinte, in anul 2015, se asteapta ca HR-ul sa se foloseasca de uneltele de entertainment, de diverse jocuri, pentru a creste nivelul de implicare al angajatilor.