Odata cu cresterea utilizarii tehnologiei si a internetului, riscurile cibernetice au devenit tot mai reale si mai sofisticate. Hackerii si infractorii cibernetici folosesc tehnici tot mai avansate pentru a accesa si a compromite datele sensibile ale organizatiilor si ale persoanelor fizice. De la atacuri asupra sistemelor informatice ale guvernelor pana la furtul datelor personale ale utilizatorilor obisnuiti, amenintarea cibernetica este omniprezenta.
Importanta competentelor digitale in securitatea cibernetica
Competentele digitale nu sunt doar pentru specialistii in securitate cibernetica sau pentru cei care lucreaza in domeniul tehnologic. Ele ar trebui sa fie o abilitate esentiala pentru toti angajatii, indiferent de domeniul lor de activitate. Iata de ce:
1. Protejarea datelor sensibile
Datele sensibile, precum informatiile financiare sau informatiile personale ale clientilor, trebuie protejate cu orice pret. Angajatii trebuie sa inteleaga importanta utilizarii parolelor puternice, a autentificarii cu doi factori si a altor masuri de securitate pentru a preveni accesul neautorizat la aceste date.
2. Identificarea atacurilor cibernetice
Angajatii trebuie sa fie capabili sa recunoasca semnele unui posibil atac cibernetic. Aceasta include identificarea e-mailurilor phishing, a site-urilor web false si a altor tactici folosite de hackeri pentru a pacali oamenii si a obtine acces la sistemele sau datele lor.
3. Educatia cibernetica
Cunoasterea este cea mai buna arma impotriva atacurilor cibernetice. Angajatii cu competente digitale pot educa alti colegi de munca si pot contribui la crearea unei culturi a securitatii cibernetice in organizatie. Astfel, riscul de a cadea victima unui atac cibernetic scade semnificativ.
4. Responsabilitatea colectiva
Securitatea cibernetica nu este doar o responsabilitate a departamentului IT sau a specialistilor in securitate. Este o responsabilitate colectiva a intregii organizatii. Fiecare angajat trebuie sa fie constient de importanta protejarii datelor si sa contribuie la aceasta protectie.
Cum pot angajatii sa-si dezvolte competentele digitale?
Exista multe modalitati prin care angajatii pot sa-si dezvolte competentele digitale si sa contribuie la securitatea cibernetica:
• Cursuri si formare: Companiile pot oferi cursuri de securitate cibernetica pentru angajati sau pot facilita accesul acestora la resurse de invatare online.
• Exercitii si simulari: Organizatiile pot organiza exercitii de simulare a atacurilor cibernetice pentru a ajuta angajatii sa invete cum sa reactioneze in caz de amenintare.
• Constientizare: Comunicarea si constientizarea cu privire la securitatea cibernetica pot ajuta la educarea angajatilor cu privire la riscurile si la masurile de protectie.
• Actualizari si monitorizare: Angajatii trebuie sa fie constienti de necesitatea actualizarii constante a software-ului si de monitorizare a activitatilor lor online pentru a detecta orice activitate suspecta.
In concluzie, intr-o lume tot mai digitalizata, securitatea cibernetica si protejarea datelor devin o prioritate. Toti angajatii trebuie sa aiba competente digitale pentru a contribui la protejarea organizatiilor si a datelor personale. Investitia in educatie cibernetica si in dezvoltarea competentelor digitale ale angajatilor este esentiala pentru a face fata amenintarilor cibernetice din ce in ce mai sofisticate.
Luand in considerare aceste aspecte, Patronatul Tinerilor Intreprinzatori din Romania (PTIR), in parteneriat cu Blocul National Sindical (BNS), implementeaza proiectul DigiL@b+, care are drept obiectiv principal dezvoltarea competentelor digitale a 320 de angajati si sprijinirea a minim 32 de IMM-uri in elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca in domeniul alfabetizarii digitale si tehnologiei informatiei si comunicatiilor.
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Capital Uman 2014-2020.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
