Canada doreste o legislatie mai rigida pentru angajatii straini temporari

Noua legislatie va preveni angajatorii sa ii plateasca pe angajatii straini cu mai putini bani decat pe canadieni si se vor asigura ca patronii care se vor baza pe forta de munca straina temporara vor avea un "plan", care sa vizeze "tranzitia" la forta de munca canadiana.

Totusi, anuntul guvernului nu sugereaza in niciun fel ca va perveni restaurantele fast food si alti angajatori sa recruteze angajati straini slab calificati, o practica condamnata de sindicatele muncii.

"Aceste reforme presupun mai multe eforturi in scopul recrutarii canadienilor", a declarat ministrul pentru Cetatenie si Imigratie, Jason Kenney.

"Programul de angajare temporara a cetatenilor straini este unul TEMPORAR, asta trebuie sa demonstram", a precizat acelasi oficial canadian.

La nivel national, in Canada, somajul atinge 7%; piata muncii se confrunta cu lipsa unor angajati in anumite profesii si angajatorii care demonstreaza ca nu pot gasi destui angajati canadieni pot angaja straini.

Programul a fost destinat cu precadere sectorului agricol. S-a dezvoltat insa in alte segmente, precum cel al fast-food-urilor.

Guvernatorul Bancii Canadei, Mark Carney, a declarat saptamana trecuta ca programul va fi folosit primordial pentru joburile inalt calificate si se poate face tranzitia la salarii mai mari.

Presedintele Federatiei Muncii Alberta, Gil McGowan, a declarat in cadrul unei conferinte mass-media ca era nevoie de stoparea accesului angajatilor necalificati pe piata muncii canadiana; McGowan a spus ca angajatii canadieni nu vor sa lucreze in pizzerii si restaurante fast-food deoarece salariile oferite sunt prea mici.

"Solutia este majorarea salariilor, nu acceptarea angajatilor temporari din strainatate", a declarat McGowan, adaugand ca este ironic ca un guvern conservator al pietei libere sustine oferta unor salarii reduse.

Liderul opozitiei (Noul Partid Democrat), Thomas Mulcair, a declarat, la randul sau: "Mesajul lor ramane acelasi: munceste pe mai putini bani sau vei fi inlocuit".

Programul a fost criticat in presa, dupa ce s-a aflat ca banca numarul unu din Canada, Royal Bank of Canada, a folosit angajati temporari straini, prin intermediul firmei de outsourcing din SUA iGate, pentru a-si inlocui personalul existent.

Intr-o scrisoare deschisa, CEO-ul RBC, Gord Nixon, si-a cerut scuze ca i-a ignorat pe angajatii canadieni. Totusi, practicile de angajare ale iGate au fost in conformitate cu legislatia canadiana.

Un alt caz tine de o mare companie chineza, care a precizat ca limba mandarina reprezinta o cerinta, in cazul a 201 joburi, oferite la mina de carbune din Murray River, in British Columbia.

Compania respectiva este HD Mining International Ltd, in care firma chineza Huiyong Holdings Ltd detine 55%, firma canadiana Dehua Lvliang International Mines Group detine 40%, iar 5% revin unor investitori anonimi.

HD Mining a precizat ca a incercat in 2012 sa angajeze oameni din zona, dar nu a reusit, deoarece acestia au nevoie de anumita calificari in vederea utilizarii utilajelor miniere, folosite in China.

Guvernul a rezolvat problema controversei HD Mining instituind o noua legislatie, prin care limbile engleza si franceza devin singurele care pot fi solicitate in anunturile de angajare. Autoritatile canadiene au introdus taxe pentru angajatorii care proceseaza maculatura necesara autorizarii angajarii temporare a cetatenilor straini si ii vor lua la rost, pentru a se asigura ca programul nu este folosit in scopul externalizarii joburilor canadiene.