Angajatorii nu mai sunt dispusi sa creasca salariile
personal calificatcrestere salarialastrategie de recrutareinvestitii in trainingrecompense
Stimulentele financiare se afla pe ultimul loc al listei intrumentelor de motivare, recrutare si retentie de personal.
In ultimii ani, tot mai multi angajatori au inlocuit recompensele in bani cu metode mai putin costisitoare.
De aceea, doar 8% dintre ei sunt dispusi sa mareasca miza salariala la angajare, fata de 13% anul trecut, potrivit unui studiu Manpower.
Asadar, angajatorii prefera investitii in training, extinderea ariei de recrutare sau schimbarea strategiei de recrutare sau promovare.
"La ora actuala, angajatorii trebuie sa dezvolte in mod proactiv o strategie de recrutare si de dezvoltare a fortei de munca, daca vor sa ramana competitivi si sa-si atinga rezultatele dorite. Desi aceasta dificultate de a gasi omul potrivit la locul potrivit este o problema veche, acceptarea ei ca o noua normalitate nu este solutia ideala pentru a ramane competitiv in aceasta economie din ce in ce mai volatila, o caracteristica distinctiva a Erei Resursei Umane", spune presedintele Manpower Group, Jeffrey A. Joerres.
Ce alte strategii mai adopta angajatorii?
Imbunatatirea pachetelor de beneficii salariale adica oferirea de bonusuri la angajare, cresterea accentului de identificarea de noi surse de personal talentat, incheierea de parteneriate cu institutiile educationale pentru crearea de currciule care sa raspunda deficitului.
In Romania, 455 dintre angajatori au probleme in recrutarea talentelor din inginerie, IT sau a agentilor de vanzari cu experienta.
Global, doar 34% se confrunta cu deficitul de personal calificat.
Studiul a fost realizat cu ajutorul punctelor de vedere a 40.000 de angajatori din 41 de tari, in primul trimestru al anului 2012.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
